En teoría, no deberían. Dependiendo de en qué país y / o estado se encuentre, a menudo hay una opción para no ingresar ese valor en un formulario de solicitud. Hay algunas razones por las que preguntan:
1 – para fines de contratación inclusiva / diversidad, es posible que deseen realizar un seguimiento de la proporción de hombres y mujeres que están entrevistando. (Y sí, las relaciones de las que hacen un seguimiento tienden a mantenerse muy cerca del binario, desafortunadamente)
2 – no es extraño que las empresas intenten incluir al panel de entrevistas para incluir a más mujeres cuando una mujer está siendo entrevistada
- Google me pidió que hiciera una presentación de 20 minutos para la entrevista en el sitio, ¿es eso común?
- Cómo descifrar la entrevista para desarrolladores de Hadoop
- ¿Qué significa cuando el entrevistador solo le hace unas pocas preguntas y le deja mucho tiempo para hacerlas?
- ¿Cómo es la entrevista de ingeniería en Castle Global?
- ¿Cuál será la respuesta perfecta para un entrevistador si él o ella pregunta "¿cuál será su contribución hacia nuestro instituto si lo seleccionamos?"
3 – algunas compañías (particularmente aquellas que hacen negocios con el gobierno) deben entrevistar a un cierto número de mujeres antes de tomar una decisión de contratación. Esto también se desarrolla en la carrera: un ejemplo notable es la Regla Rooney en la NFL, donde todos los equipos de la NFL deben entrevistar al menos a una persona de color antes de contratar a un entrenador en jefe. (Creo que esto también se aplica a los entrenadores asistentes de alto nivel, pero puedo estar equivocado).
En cualquier caso, cuando se le pregunta que en un formulario de solicitud, generalmente es un intento de ser inclusivo.