Google no es diferente de ninguna de las otras grandes compañías tecnológicas, particularmente para programar entrevistas.
Las historias que escuchas sobre las preguntas “locas” de la entrevista de Google son en su mayoría mitos. La mayoría se reduce a dos fuentes: una persona que nunca ha trabajado en una empresa de tecnología y otra persona que trabajó en Google, pero publicó un artículo engañoso que vuelve a etiquetar las preguntas que no son de Google como Google. Ambas fuentes son decepcionantemente inexactas.
Las preguntas de Google no son realmente diferentes a las de otras compañías tecnológicas. Para los programadores, google pedirá las habilidades estándar de codificación y algoritmo. Para los no programadores, es una mezcla de preguntas específicas de campo y preguntas de estimación. Google no pide acertijos y, que yo sepa, nunca lo ha hecho. (Las preguntas de estimación son preguntas de resolución de problemas, no acertijos).
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Además, la noción misma de una pregunta de entrevista “Google” es extraña. Los entrevistadores eligen sus propias preguntas para hacer. Google, como empresa, realmente no controla nada aquí. Si desea pedirle a la gente que diseñe una barra de pan, y luego Google lo contrate, ¿esa pregunta es ahora una pregunta de “Google”?
Debido a que cada entrevistador puede hacer lo que quiera, dentro de lo razonable (sin preguntas ilegales, sin acertijos, etc.), ocasionalmente se podría hacer una pregunta ridícula, pero eso es cierto en cualquier empresa. De nuevo, nada especial sobre Google.
No creas historias sobre preguntas locas de Google. Mire las preguntas reales de la entrevista de Google agregadas por los candidatos en CareerCup y Glassdoor y verá que en realidad son bastante aburridas. A ciertos medios de comunicación (¡mirándote, Business Insider!) Simplemente les gusta crear artículos de enlace de enlaces diciendo cosas ridículas sobre las compañías más populares.
Todo esto es una forma muy larga de decir: no puedo pensar en ninguna pregunta graciosa de la entrevista de Google.