Necesitas hacer algo diferente de lo que todos los demás están haciendo, eso es seguro.
He sido reclutador durante más de 5 años, esto es lo que recomiendo.
- Adapte su currículum y solicitud de empleo para cada trabajo. Sí, llevará más tiempo, pero obtendrá muchas más respuestas. ¿Prefieres enviar 100 solicitudes y obtener 1 respuesta? ¿O enviar 20 solicitudes y obtener 5 respuestas? Además, no es tan difícil como parece con este método de adaptación.
- Envíe correos electrónicos a las empresas que no están contratando o que no tienen una posición que se ajuste perfectamente. Pase del 20% al 30% de su tiempo de búsqueda de empleo enviando correos electrónicos a empresas que no anuncian el trabajo perfecto. ¿Por qué? Menos competencia Si están contratando, es más probable que hablen con usted. Nunca se sabe cuándo una empresa está a punto de comenzar a contratar, o si está creciendo y abierta a agregar nuevas personas de nivel de entrada, incluso si no la “necesitan” de inmediato.
- Pase mucho tiempo en general. Trátelo como un trabajo. Pase al menos un par de horas todos los días (o más)
- Manténgase organizado … rastree a dónde envió las aplicaciones y SEGUIMIENTO. Si no recibe respuesta, envíe una breve nota diciendo que desea asegurarse de que vieron su solicitud.
- Use este método que creé para aplicar en LinkedIn. Te ahorrará HORAS, no estoy bromeando. El video se ha visto más de 40,000 veces en youtube … aquí está el artículo y el video: Cómo encontrar un trabajo rápidamente en LinkedIn
- ¿Cuáles son algunas de las preguntas formuladas en una entrevista?
- ¿Es razonable rechazar a un solicitante sin motivo durante el proceso de contratación?
- Respondí todas las preguntas en una entrevista técnica correctamente (incluso verificado con las soluciones en línea después de la entrevista), pero aún así fue rechazado. ¿Cuáles son algunas posibles razones para esto?
- ¿Qué otras cosas debo mencionar en mi entrevista en empresas mineras?
- Cómo obtener una entrevista en Google o Facebook con un GPA mediocre