Respondí todas las preguntas en una entrevista técnica correctamente (incluso verificado con las soluciones en línea después de la entrevista), pero aún así fue rechazado. ¿Cuáles son algunas posibles razones para esto?

Razones como sigue

Menos número de aperturas

Currículum no profesional

Aseo no profesional

Falta de confianza

Pobres habilidades de comunicación

Todas estas cosas afectan directa o indirectamente

Una última razón es la corrupción, probablemente RR.HH. quiera volver a reclutar a su persona conocida si el candidato está en forma desde todos los puntos anteriores aún fue rechazado.

Respondí todas las preguntas en una entrevista técnica correctamente (incluso verificado con las soluciones en línea después de la entrevista), pero aún así fue rechazado. ¿Cuáles son algunas posibles razones para esto?

Hay muchas razones posibles. Tal vez pareces demasiado vacilante o demasiado exigente. Tal vez no les gustó tu corte de pelo. Tal vez no les gustó tu voz. Tal vez la posición desapareció, y fueron demasiado cobardes para llamar y decirte que no entraras.

Pero ninguno de esos es muy probable. ¿La razón más probable? Alguien más era mejor que tú.

Dices que respondiste todas las preguntas correctamente. A menos que su entrevista sea muy diferente a las que doy, me temo que ni siquiera puedo imaginar lo que eso significa.

Algunas preguntas tendrán compensaciones. Puede que tarde más en responder, pero dé una respuesta más completa. O puede implementar algo rápidamente, señalando que será ineficiente.

Te estás imaginando esto cuando vas a una empresa y te dicen que sí o no. Sin embargo, no es así. Estás entrando y te comparan con dos cosas: otros candidatos y una barra de contratación imaginaria.

He tenido personas que estoy seguro piensan que han respondido todas mis preguntas correctamente. Sin embargo, tardaron más de 30 minutos en hacer algo simple, como sumar un conjunto de números. Cuando eso sucede, sé que no tengo tiempo para hacer preguntas interesantes. Solo va a tomar mucho tiempo.

Y he tenido otras personas que conozco pensaron que bombardearon la entrevista. Pensaron que tardaron demasiado, pensaron que su respuesta no era lo suficientemente eficiente, pensaron que contaría su falta de ortografía en su contra. Lo sé porque hablé con ellos al respecto después de que fueron contratados.

Me temo que no tienes forma de saber qué tan buenos son los otros candidatos, y no tienes forma de saber cómo te fue en comparación con la barra de contratación. (A menos que no hayan contratado a nadie en absoluto. En ese caso, parece que no cumplió con la barra de contratación, y tampoco lo hizo nadie más).

Recuerdo haber entrevistado a alguien hace unos meses, donde mi colega y yo estuvimos de acuerdo en que parecía legítimo, pero era un idiota (los dos somos australianos).

Si lo contratamos, entonces sí, él puede hacer el trabajo, pero ninguno de nosotros quiere trabajar con él. Este fue el único de los 50 a 100 candidatos de ingeniería que entrevisté (incluido mi colega que contraté), por lo que no es común, pero es una posibilidad.