Cómo obtener una entrevista en Google o Facebook con un GPA mediocre

En mi humilde opinión, el error más grande es que el GPA está fuertemente vinculado con la obtención de una entrevista. No diré que a nadie le importa el GPA, pero el factor determinista realmente es su experiencia y habilidades.

Le recomendaría que lea Obtener una entrevista con Google: la guía completa para la preparación de la entrevista de Google, que tiene una discusión muy detallada de este problema.

Cuando estaba tratando de obtener una pasantía hace varios años, pasé semanas puliendo mi currículum y enviando solicitudes en línea. Aunque tuve un promedio de calificaciones bastante bueno, obtuve una respuesta casi nula. No es porque mi currículum no sea lo suficientemente bueno, sino que, en general, la aplicación en línea simplemente no funciona. Las posibilidades de obtener cualquier respuesta son muy bajas.

En retrospectiva, una cosa que hice bien fue pedirle a mi amigo que me derivara a Google. No entendía completamente cómo funciona la referencia en ese momento y solo esperaba que esto pudiera hacer una diferencia ya que las cosas no podrían ser peores. Un reclutador de Google me contactó rápidamente y pronto programamos la entrevista telefónica.

Como puede esperar, la recomendación es el único enfoque que utilicé más tarde cuando encontré mi primer trabajo a tiempo completo después de graduarme y funcionó muy bien. La remisión puede no necesariamente hacer que pase la entrevista, pero al menos puede ayudarlo a obtener una entrevista con una probabilidad mucho mayor.

A veces somos demasiado tímidos para pedir ayuda. Sin embargo, desde la perspectiva de los empleados de Google / Facebook, están realmente dispuestos a referirse. Parte de la razón es que es bueno para la empresa. Además, pueden obtener una bonificación una vez que acepte la oferta. Creo que deberíamos ser más agresivos al pedir una referencia. La persona que pides no necesita ser tu amigo cercano, está totalmente bien si te lo presenta otro amigo o tal vez fueron a la misma universidad.

Como estudiante, otra ventaja es la carrera justa. Será mejor que gastes suficiente esfuerzo y tiempo preparándote. Repase el tono de su elevador y haga un plan detallado ese día.

Todo el mundo sabe cómo presentar una solicitud en línea, la idea aquí es que debe encontrar formas de diferenciarse.

Anímate al saber que las calificaciones son secundarias en Goog, fb, ya que las habilidades de codificación tienen prioridad. Para elaborar sobre eso

• Hay una diferencia entre ser bueno en la codificación frente a un GPA perfecto

Bueno en la codificación (tiempo, paciencia, práctica, aprender de los errores, reconocer patrones, sin resultados instantáneos / comienzo de la curva de codificación, pasar las noches sin darse cuenta de por qué, ser paciente, lo mismo todos los días, repetir)

GPA (Bueno para memorizar, carreras cortas con mucho esfuerzo, resultados instantáneos / satisfacción observada en las calificaciones, cosas nuevas sobrescritas con el tiempo)

• El GPA es solo un criterio. Cuando comienzas, lo más importante es qué tan bien puedes interpretar el código, idear diferentes formas de mejorarlo y qué tan rápido puedes aumentar con el tiempo.

Quiero agregar una opción a la gran respuesta de John L. Miller:

4. Experiencia profesional . Primero puede trabajar un par de años en una empresa diferente para agregar experiencia laboral relevante.

Si tienes la experiencia profesional adecuada, puede que ni siquiera importe si no tienes ningún título universitario. (Por supuesto, tener un buen grado siempre es preferible).

Por ejemplo, no terminé mis estudios de ciencias de la computación y apliqué a través de los formularios en línea en Google Careers, y funcionó porque tenía una experiencia profesional relevante.

Tengo un GPA de 6+ en una escala de 1-10, que es menos que un GPA mediocre. Acabo de tener mis entrevistas para el puesto de Ingeniero de Seguridad de la Información en Mountain View, así que creo que puedo comentar qué hacer en esta situación.

Esto es lo que hice para que me noten, no escriba su GPA en el currículum si es menor.

Todos sabemos que a Google no le importa el GPA si el ingeniero es lo suficientemente bueno. Pero aún cuando el departamento de Recursos Humanos está comparando su currículum vitae con miles de otros currículums, no quiere nada en su currículum que no sea su fortaleza. Y, creo que tener un GPA bajo perjudica sus posibilidades de alguna manera.

Tenga una experiencia laboral increíble o un perfil de github que muestre un trabajo increíble, o sea brillante e impresione, en persona, alguien de esa compañía que pueda guiarlo a través del proceso. En general, tenga alguna evidencia de que usted es un ingeniero rockstar que pueda presentar.

Eso es todo.

He recibido dos entrevistas en Google (ambas he fallado miserablemente) … pero las obtuve. El primero que obtuve al entrar en Linked In y enviar un correo electrónico a Google Recruiters. Envié un correo electrónico a 3, y 1 respondió.

La segunda vez que recibí una entrevista fui a una reunión en Google. Allí encontré un letrero interno de la compañía que decía “Google Cloud está contratando”. Envié por correo electrónico la información de contacto en el letrero y pregunté sobre un puesto. A pesar del hecho de que yo no era un empleado, todavía pudieron programar una entrevista para mí.

No estoy seguro de cómo conseguiré mi próxima entrevista, pero probablemente haré algo similar.

Como gerente de ingeniería que ha entrevistado a cientos de candidatos en más de 10 años, puedo decirle que el GPA no importa después de su primer trabajo.

Además, después de haberme entrevistado en Google, no creo que incluso hayan preguntado mi promedio de calificaciones hasta que ya haya calificado la entrevista.

Obtuve una entrevista en Google sin mencionar mi promedio de calificaciones, así que no creo que importe tanto.

Solo asegúrese de haber trabajado en proyectos interesantes y participado en pasantías interesantes.