Yo diría que es muy dulce. El equilibrio trabajo-vida fue mi mayor preocupación cuando decidí establecerme y encontrar un trabajo. Después de unos años de mochilero, estaba bastante acostumbrado a mi estilo de vida libre de preocupaciones y tiempo libre, y no quería renunciar por completo. Tanto es así que pregunté al respecto durante cada una de mis entrevistas con HRT. Todavía me contrataron, así que antes de responder a su pregunta, permítame darle un consejo: si tiene confianza en su capacidad para trabajar en horarios flexibles y contribuir al mismo nivel que sus colegas, no tenga miedo de preguntar sobre el equilibrio trabajo-vida. O simplemente lea lo que tengo que decir a continuación.
La intensidad del trabajo varía entre las personas. Hay algunos que trabajan horas bastante típicas para un puesto de desarrollo de software en una empresa madura, y rara vez trabajan fuera de eso. En el otro extremo del espectro, también hay personas que están disponibles todo el día para despertarse y duermen con un teléfono junto a su cama en caso de emergencia. Donde terminas en ese espectro depende de ti. Si bien se nos evalúa en función del rendimiento y no de las horas dedicadas a trabajar, las personas que dedican más tiempo tienden a tener un mayor impacto, por lo que disfrutan de una mayor responsabilidad, autoridad y, sospecho, recompensas financieras. Se debe tener mucho cuidado para asegurarse de que está en ese espectro donde quiere estar.
Después de dejar en claro que puede aumentar su compromiso tanto como lo desee y que lo reconozcan, permítame describirle cuánto se espera que contribuya cada Core Dev, un mínimo si lo desea. Como ya dije, las personas que son contratadas son lo suficientemente buenas como para hacer contribuciones sustanciales durante las horas de trabajo típicas para un rol de desarrollo de software (no creo que pueda comprometerme públicamente con un número específico, pero espero que eso les dé alguna idea). El tiempo de trabajo también es flexible si eres inteligente al respecto; por ejemplo, con frecuencia me tomo un descanso a mitad del día para ir a un gimnasio, después de asegurarme de que hay muchos otros desarrolladores centrales para responder a cualquier percance. Y cuando la vida pasa, no hay problema en llegar tarde, salir temprano o trabajar desde casa por una buena razón. Algunas personas en la compañía tienen arreglos especiales más permanentes, pero creo que primero tuvieron que ganarse ese privilegio. Tomar tiempo libre es tan fácil como marcar las fechas en un calendario. Por defecto, las solicitudes de vacaciones se aprueban automáticamente.
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Dicho todo esto, además de desarrollar software y ayudar a otros equipos técnicos a usarlo, una gran parte de nuestras responsabilidades es estar disponible para responder en tiempo real siempre que nuestra infraestructura haga algo inesperado. Y pueden ocurrir incidentes inesperados con bastante frecuencia cuando publica actualizaciones todos los días. Todo se reduce a que a veces hay que venir temprano al trabajo o quedarse un poco más después de hacer un cambio sustancial. Sin embargo, nunca me pareció un gran problema, ya que no tenemos clientes, tenemos mucha libertad para programar nuestras actualizaciones de software de la manera que mejor nos convenga. Cuando lanzo una pieza importante de infraestructura que se ejecutará en otra zona horaria, si quiero que me despierten cuando se porta mal, generalmente tengo que solicitarlo explícitamente por adelantado. Las pocas veces que hice eso, fue porque realmente disfruté la sensación de poseer una pieza crucial de una maquinaria compleja, y no porque me presionaron. Sin embargo, todavía no recibí las llamadas: el equipo central ahora está distribuido en dos continentes y tenemos equipos de operaciones en todo el mundo, por lo que en cualquier momento del día hay muchas personas brillantes capaces de resolver prácticamente todos los problemas. .
Eso nos lleva al tema del estrés. El equipo principal es bastante pequeño y nuestra infraestructura es muy grande, por lo que todos tienen una gran responsabilidad. La conciencia de que en cualquier momento puede cometer un error que causará pérdidas sustanciales viene con el trabajo. Supongo que lo bien que lo hagas depende en gran medida de tu personalidad. La primera vez que lancé un gran proyecto, pasé algunas noches sin dormir. Ahora, después de ganar confianza en nuestros procesos y en mis colegas, duermo como un bebé. Una de las cosas que hace que el trabajo sea significativamente menos estresante es nuestro enfoque en las pruebas y luego monitorear de cerca nuestro software cuando se ejecuta en producción. Lo que también ayuda es la cultura irreprochable: cuando se comete un error, las personas no tienen miedo de reconocerlo porque existe una cultura de ‘estamos juntos en esto’ “. La gente no es castigada por errores, tratamos aprender de ellos. A menudo verás una autopsia salir a estudiar un error y evitar que ocurra en el futuro.
En una nota más divertida, hay muchos eventos sociales que ocurren después del trabajo, especialmente en Nueva York. Esos pueden ser cualquier cosa entre el tipo informal de cosas “vamos a tomar cervezas, jugar al billar, juegos de mesa y pasar el rato” en un extremo y viajes bien organizados a pistas de karts, cenas elegantes, etc. por el otro. Si desea participar en ellos depende completamente de usted.
En resumen, creo que HRT puede competir fácilmente en el área de equilibrio trabajo-vida, no solo con las compañías de Wall St., sino también con los gigantes tecnológicos de la cima de las clasificaciones de “mejor empleador”. Siempre que esté preparado para trabajar duro durante el tiempo de trabajo y centrarse en hacer que ese tiempo sea lo más valioso posible para el equipo, debería ser fácil adaptarlo cómodamente a su estilo de vida.