Creo que estás confundiendo “lo que quieren escuchar” con “detalles apropiados para el trabajo”. Generalmente no hablo de pornografía con mis padres, pero eso no es mentira, simplemente no tiene relevancia para la situación y haría que todos incómodo.
Si un entrevistador le pregunta acerca de sus pasatiempos, la adición tácita a esa pregunta es “… que son relevantes para el trabajo”. Si hablara de drogas y pornografía en tal situación, sería una gran señal de advertencia que no tiene la capacidad de silo su vida y determinar qué es apropiado para el trabajo y qué no. No quiero que mi empresa asuma una responsabilidad legal por recursos humanos, por lo que no quisiera contratarlo. Sería la misma respuesta que tendría si hiciera un comentario despectivo sobre las mujeres o una minoría en particular: no importa cuáles sean sus otras habilidades, no debería estar en nuestra oficina.
No discutir cosas ilegales o ilegales de recursos humanos en el trabajo no es mentirles a tus colegas. Es ser profesional.
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