¿Cuál es la mejor manera de descifrar la entrevista fácilmente?

En promedio, cada puesto de trabajo atrae 250 currículums. Fuera de eso, solo 4–6 personas son convocadas para la entrevista, de las cuales solo 1 es contratado.

Entonces, prepararse para el reclutamiento es el trabajo para el que debe calificar antes de obtener el trabajo.

Lo que ABSOLUTAMENTE DEBE HACER para obtener esa entrevista:

Aquí hay cinco consejos altamente efectivos que recomiendan las personas que obtuvieron los trabajos de sus sueños.

Lo que NO DEBE HACER ABSOLUTAMENTE para obtener esa entrevista:

• Vístase inapropiadamente
• Habla mal de tus empleadores anteriores
• Proporcionar información personal irrelevante para la pregunta formulada.
• No estar informado sobre la empresa.
• Parece arrogante alardeando demasiado

En qué necesita trabajar AHORA MISMO:

Es posible que tenga los conocimientos técnicos necesarios que necesita para la entrevista e incluso para el trabajo. Pero, si no puede transmitir su mensaje y expresarse bien, le resultará difícil acceder a su entrevista, e incluso si lo hace, no podrá comunicarse y adaptarse bien a su equipo en su nuevo trabajo. He aquí por qué deberías trabajar en tus habilidades blandas antes de ir a esa entrevista.

Con estos consejos en mente, puede pasar su próxima entrevista de trabajo con confianza y con una alta probabilidad de éxito.

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Entrevistas simuladas en línea con expertos

Lo bien que le vaya en la entrevista depende de cómo se presente.

Una entrevista puede ser estresante para ti teniendo en cuenta el hecho de que tienes una experiencia de entrevista muy limitada.

Por lo tanto, debe tener en cuenta algunos puntos muy importantes antes y durante una entrevista.

Investigue la compañía de antemano

Antes de asistir a una entrevista, siempre debe investigar un poco sobre su posible empleador y el papel del trabajo para el que está siendo entrevistado.

Al hacer esto, podrá responder bien cuando los entrevistadores le hagan preguntas como: ‘¿Qué sabe sobre nuestra empresa?’ ‘¿Cuáles son nuestros productos?’ ¿Quiénes son nuestros competidores? etc.

Llegue temprano al lugar

Ser puntual es algo que debes practicar en la vida cotidiana, ya que siempre te ayudará.

Siempre debe llegar quince minutos antes al lugar de la entrevista.

Te ayuda a relajarte y relajarte.

Estar bien arreglado y vestirse formalmente

Siempre debes mantener la higiene personal.

Use un desodorante o perfume suave.

Asegúrese de que su boca no huela. Cuidadosamente peina tu cabello.

Los hombres siempre deben afeitarse antes de asistir a una entrevista.

La primera impresión es la mejor impresión.

Por lo tanto, debe vestirse bien para una entrevista.

Le da al entrevistador una idea de cuán serio es usted acerca de conseguir el trabajo, así como su sentido del vestuario.

No uses ropa de jazz o de colores brillantes.

Opta por colores sutiles y terrosos, ya que son agradables a la vista.

No es esencial que las mujeres usen ropa ‘occidental’. Las mujeres pueden usar un sari o salwar kameez.

Tener confianza

Cuando te llamen dentro de la sala de entrevistas, camina recto, con una leve sonrisa en tu rostro.

Salude al entrevistador dándole un firme apretón de manos.

Mire a los ojos del entrevistador y responda a las preguntas formuladas, ya que le hará sentir que tiene confianza en usted y sus respuestas.

Mantener una postura corporal compuesta

La postura de tu cuerpo puede decir mucho. Es muy importante mantener la postura corporal correcta.

Siéntese derecho, inclinándose ligeramente hacia adelante.

No se incline hacia atrás ni se doble demasiado hacia adelante.

No juegues con el bolígrafo o tu cabello.

No vengas a la entrevista con un chicle en la boca.

Responde al punto.

No exageres

Escucha cuidadosamente.

Para responder correctamente, primero debe escuchar lo que se le pregunta.

Si no tiene clara la pregunta, pídale al entrevistador que repita la pregunta.

Di “No sé”, si no sabes la respuesta

Si le hacen una pregunta difícil y no sabe o no está seguro de su respuesta, diga: “Lo siento, señor, pero no sé la respuesta a esta pregunta”.

Los entrevistadores están bien si no conoce la respuesta, pero no le gustaría escuchar ninguna respuesta incorrecta o incorrecta.

Si no sabe la respuesta, es una buena idea decirle al entrevistador que puede encontrar la respuesta.

Pregunte dónde puede investigar, a quién puede preguntar, etc. para encontrar la respuesta.

Esto es tranquilizador para el entrevistador.

Noches de insomnio, pérdida de apetito, ansiedad, etc … No me malinterpreten, ya que no estoy discutiendo sobre alguna enfermedad, pero estos son los pocos síntomas del miedo a la entrevista de trabajo o la fobia. No hay de qué preocuparse por lo mismo, estos son muy comunes y durante la investigación se observó que aproximadamente el 80% de los candidatos sufren de miedo a la entrevista / fobia … Al mismo tiempo, aquellos que superan el miedo a la entrevista, tienen una probabilidad muy alta de tener éxito … Hay algunos consejos y trucos que pueden ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños … Veamos cómo superar el miedo a la entrevista y algunos consejos útiles para descifrar la entrevista de trabajo.

1. Superar el miedo al rechazo / pérdida: en primer lugar, comprendamos por qué tememos la entrevista, la respuesta es muy simple … no es miedo a la entrevista sino miedo al rechazo, por lo que es muy importante superar el miedo al rechazo … ¿Cómo podemos superarlo? el miedo al rechazo?

Es muy fácil manejar este miedo, simplemente cambiando su actitud y enfoque hacia la entrevista … La autoconfianza es muy importante en lo que respecta … Voy a compartir el mantra de éxito “Siempre aparece en la entrevista con actitud ya que no necesitas este trabajo “SÍ, lo has leído bien … Siempre aparece en una entrevista con esta actitud … Este enfoque aumentará tu confianza en ti mismo. Según algunas investigaciones psicológicas, si necesitamos algo en la vida, entonces lo perseguimos … Cuando perseguimos, tememos perderlo incluso antes de conseguirlo … El primer enfoque debe ser lograr ese objetivo en particular, una vez que lo logras, solo temes perder aparece en escena … Así que aparece en una entrevista con plena confianza y con una actitud de que no necesitas este trabajo … te ayudará a superar el miedo al rechazo o perder el trabajo. Ninguna compañía contratará a una persona temerosa, así que supera tu miedo si quieres el trabajo.

2. Comprenda los requisitos del trabajo: es muy importante comprender qué es el perfil del trabajo y si encaja en este perfil o no … Siempre solicite la Descripción del trabajo antes de presentarse a la entrevista … Identifique sus puntos fuertes y tenga claro qué tipo de organización candidata está buscando para … Le ayudará a decidir su enfoque durante el curso de la entrevista.

3. ¿Qué es todo lo que traes a la mesa? Siempre piense que si necesita este trabajo en particular, al mismo tiempo, la organización también está buscando un buen candidato … Durante la entrevista, siempre enfóquese en todas las habilidades que aportará a la organización y cómo beneficiará a la organización en un largo beneficio … El trabajo es también haciendo negocios, en nuestra vida diaria si compramos algún producto o contratamos algún servicio … siempre miramos cómo este producto o servicio nos beneficiará de manera similar, también está haciendo negocios con la organización e intentamos mostrar cómo la organización se va a beneficiar si te ofrecen este trabajo.

4. Preguntas y respuestas probables: una vez que tenga claro el requisito de trabajo, haga una lista de preguntas probables y sus respuestas, es decir, todo lo que un entrevistador puede preguntarle. Si surge la necesidad, ayude a sus amigos que están en una posición o industria similar … Confía en mí si haces este ejercicio en serio, podrás descubrir al menos el 80% de las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista.

5 Nunca falsifique o fabrique su CV: es el error más grande y más común de la mayoría de los candidatos … Mi sincero consejo nunca falsifica su CV … Las organizaciones son inteligentes y descubrirán muy fácilmente que usted ha fabricado su CV. Puede crear problemas para usted en el futuro e incluso puede estropear su carrera, así que siempre sea honesto en su enfoque.

6. Nunca discuta con el entrevistador: es aconsejable no entablar ningún tipo de discusión con el entrevistador durante la entrevista … Aceptemos que la persona que está realizando la entrevista tiene más experiencia, solo escuche y no discuta para justificar su punto. No estoy diciendo que no expongas tu punto, sino que lo expreses de manera positiva y no discutas para justificar que estás en lo correcto.

7. Sea honesto y flexible: siempre sea honesto durante la entrevista … Si no sabe ninguna respuesta, simplemente acepte la misma en lugar de tratar de dar respuestas incorrectas … Además del conocimiento, las organizaciones le dan mucha importancia a las personas que son honestas en el enfoque y también flexible en su enfoque … Nunca sea rígido en su enfoque ya que el entorno empresarial está cambiando muy rápido en estos días … Las organizaciones siempre dan importancia a las personas con un enfoque flexible de naturaleza bastante rígida.

8. Solicite comentarios al final de la entrevista: antes de que finalice la entrevista, solicite comentarios del entrevistador independientemente de cómo fue su entrevista … Da una impresión muy positiva sobre el candidato … La organización siente que el candidato tiene una actitud positiva y está dispuesto a aceptar comentarios

9. Negociaciones salariales: nunca solicite aumentos salariales poco realistas, ya que da la impresión de que no se toma en serio el trabajo y simplemente cambia el trabajo por dinero … Haga su tarea antes de la negociación salarial, es decir, con su experiencia y el perfil de trabajo particular cuál es el punto de referencia de la industria … Para la gerencia junior y media, el aumento salarial normal está en el rango del 25% al ​​40% … También en algunos perfiles de trabajo críticos como tesorería en la banca, puede obtener un aumento salarial muy alto.

10. Nunca abandone la organización después de aceptar el trabajo: nuevamente, un error muy común y algunas personas tienen la costumbre de seguir intentando en varias organizaciones un mejor paquete después de recibir la oferta de trabajo y si obtienen otro trabajo, simplemente dicen NO antes de unirse … Confíen en mí puede arruinar tu carrera a largo plazo y nunca podrás llegar a la alta dirección con esta actitud … El mundo es muy pequeño y en esta era de redes no puedes ocultar este tipo de acciones … En el futuro volverás a encontrarte con la misma gente y luego nadie contratará, si descubren que usted se entregó a estas tácticas … Si no desea unirse, por favor no acepte la carta de oferta, pero después de aceptar si dice NO, es totalmente poco ético y poco profesional.

1. Centrarse en la habilidad de comunicación:

Hay pocos parámetros que se centran en el momento de la ronda final. De esa manera, la habilidad de comunicación es un aspecto importante en el que centrarse. El candidato debe presentarse con una buena jerga y un idioma inglés para pasar por la ronda final de la entrevista.

2. Partes de la comunicación:

Los principales aspectos para enfocarse en una buena habilidad de comunicación son escuchar. Escuchar primero lo que pregunta el entrevistador es importante. El candidato debe permitir que el entrevistador complete la pregunta y no interrumpa en el medio. El segundo aspecto es absorber la pregunta. Tómese el tiempo para absorber, lo que significa que uno debe comprender el significado y el contexto de la pregunta antes de responder. El aspecto final es responder de manera clara y fuerte.

3. Confianza:

Otro parámetro a romper en la ronda final de la entrevista es el nivel de confianza que está determinado por el entorno y los entrevistadores. Se pueden seguir algunos aspectos para presentarse de manera segura. Un candidato puede mostrarse confiado al sentarse derecho en una posición cómoda en lugar de inclinarse o sentarse en el borde de la silla. El candidato debe tener contacto visual mientras habla. De la misma manera, el candidato debe mostrar una sonrisa en su rostro con interés en lo que sea que esté sucediendo. Las respuestas deben ser claras, nítidas y lo suficientemente fuertes.

4. Compatibilidad con la empresa:

Es un hecho que cada empresa tiene su propia cultura de trabajo, de esa manera se evalúa y evalúa a un candidato si es compatible y apropiado para la empresa. Ellos ven si el candidato se ajusta a la cultura laboral de la empresa. Hay mucha información en el sitio web, pero descifrar esta sesión de la pregunta es bastante complicado.

5. Muestra tu flexibilidad:

Es vital que los candidatos muestren su flexibilidad como lo desea el entrevistador. Los RR.HH. ven a los candidatos nuevos como arcilla fresca y podrían moldearse según el entorno de la empresa. Muéstrales que eres el mismo en lugar de una olla dura y dura. El candidato debe asegurarse de estar abierto a todas las opciones que incluyen ubicación, horario de trabajo y más. Los candidatos deben comprender la verdad para iniciar la carrera en lugar de buscar una zona cómoda.

6. Sea específico y neutral:

El candidato debe recordar hablar lo que se requiere y ser específico en lo que se le pida. Se pueden evitar las reacciones y sugerencias excesivas que son extremas, ya que los entrevistadores pueden evaluarlo sobre las políticas de la compañía.

7. Capacidad de aprender:

El candidato también debe presentar que él o ella tiene la capacidad de realizar varias operaciones y lo suficientemente flexible para diferentes operaciones, procesos de entrega, planes de expansión y más. El candidato debe demostrar que la capacidad de aprender y desempeñarse está presente dentro de ellos. Para descifrar la ronda final, es obligatorio demostrar que eres flexible y enérgico para aprender y realizar nuevos aspectos.

8. Salario:

La ronda final de la entrevista tiene esto como una pregunta obligatoria. ¿Cuál es su CTC esperado? Es realmente importante comprender que los más nuevos carecen de poder de negociación y, por lo tanto, es necesario investigar un poco antes de la entrevista. Se recomienda que los candidatos que lleguen a la ronda final de la entrevista conozcan el salario esperado de otros recursos y se mantengan dentro de los límites de esta pregunta.

9. Sobre el último trabajo:

En una entrevista de recursos humanos, que es el factor decisivo para cualquier candidato, el entrevistador puede hacer preguntas riesgosas de recursos humanos para una entrevista. Abordar lo mismo es obligatorio, de esa manera cuando el entrevistador le pregunta la razón de su renuncia previa al trabajo. Asegúrate de mantenerte positivo y responder preguntas relacionadas con recursos humanos de una manera fluida. Nunca intente culpar o hablar mal sobre su trabajo anterior y sus empleados relacionados. Mencione razones positivas para dejar su trabajo y también ideas prospectivas en su carrera.

10. Sobre ti:

Cuando se haga la pregunta de la entrevista de recursos humanos con respecto a su individualidad, venga diciendo que quería ser una persona exitosa. Mencione que ha establecido objetivos y desea alcanzarlos para tener éxito. Demuestre que es una persona ansiosa por correr la carrera profesional y ganar el puesto. Todos estos puntos impresionarían a los recursos humanos y le ofrecerían una oferta de trabajo.

11. Sobre la organización:

En la ronda final de la entrevista, siempre hay una pregunta sobre la organización. Por lo tanto, es necesario que los candidatos investiguen sobre la organización y conozcan los hechos destacados, como los eventos actuales y los pocos jugadores que desempeñan el papel.

12. Cuando se le pregunta sobre usted:

Para descifrar y pasar la ronda final de la entrevista, se cuenta cada pregunta y es obligatoria una respuesta perfecta para cada pregunta. Asegúrate de sacar algunos de tus mejores atributos y responderlos. Para esta pregunta en particular, se puede describir su rango de habilidades, historial profesional, calificación y habilidades que se desarrollan asociadas con el puesto de trabajo.

13. Sobre tus logros:

Para esta pregunta, prepare el último logro suyo asociado con el trabajo. Señale también las habilidades que lo ayudaron en el logro y la cantidad de beneficio que la compañía disfrutó. Con este tipo de respuesta, estás fortaleciendo tu lado para el reclutamiento.

14. Concéntrate también en las señales no verbales:

Así como las respuestas verbales son importantes, de la misma manera las señales no verbales también son aspectos obligatorios en los que centrarse. Cuando los entrevistadores expertos asumen la responsabilidad, se centran en el lenguaje corporal del candidato para elegir el comportamiento negativo. Para evitar la pereza y la indiferencia, uno debe sentarse derecho y erguido en la silla. Las defensivas se pueden identificar con los brazos cruzados, el nerviosismo se puede descubrir al romper los nudillos, inquietarse y más. Todos estos signos indican que no tiene confianza y puede distraerse para responder.

15. Mantener la profesionalidad:

Es importante que los candidatos mantengan la profesionalidad durante toda la entrevista. Los empleadores buscan este aspecto del candidato. Es importante dejar una impresión profesional, aunque el entorno puede ser informal, asegúrese de presentarse con vestimenta profesional. Esté presente diez minutos antes para que tenga tiempo suficiente para prepararse. Asegúrese de dirigirse a los entrevistadores con el prefijo señor o señorita. Todos los aspectos son notados por el entrevistador y, por lo tanto, centrarse en los mismos es obligatorio.

16. Sé entusiasta:

Los entrevistadores siempre buscan profesionales entusiastas y apasionados por su trabajo. En la ronda final de preguntas de la entrevista de RR. HH., Se pueden tomar ciertas preguntas de comportamiento para verificar el interés del candidato en la organización. Cuando se presenta dudoso en la ronda final de la entrevista de trabajo, el entrevistador puede pensar que podría no ser el candidato perfecto para el papel. Pueden preguntar sobre cómo manejar las responsabilidades, de esa manera, asegúrese de responder de manera segura mencionando las habilidades y la experiencia que posee. Discuta sobre los desafíos que se presentan y la forma en que lo ve como oportunidades para aprender y crecer en lugar de problemas.

17. Presente habilidades analíticas y de resolución de problemas:

Se pueden ofrecer estudios hipotéticos y de casos donde necesite resolverlos. Al momento de formular la solución, mencione las formas constructivas que utilizará para resolver el problema. Presente sus habilidades analíticas y de resolución de problemas mientras saca respuestas.

18. Siendo honesto:

La honestidad es un parámetro importante que desean los entrevistadores. Si hay alguna aclaración con respecto a las calificaciones, si carece de cierta habilidad o experiencia y puede pasar desapercibido hasta la fase final de la entrevista, se le puede señalar y preguntar sobre lo mismo. Asegúrese de ser honesto y aceptar la verdad y también mencione que tiene confianza y capacidad para encubrir lo que se requiere. La honestidad es obligatoria para cualquier empleado y puede ser la única herramienta que puede hacer que se destaque del resto al final.

Con tantas rondas en una entrevista, la ronda final es estresante, ya que decide la oferta de trabajo. Hay varios sitios que ofrecen más detalles sobre cómo descifrar una ronda final de entrevistas y preguntas relacionadas. Los candidatos que hayan superado todas las fases pueden seguir los consejos anteriores para completar con éxito la ronda final de la entrevista.

Concluya la entrevista con una nota positiva

Agradezca al entrevistador por su tiempo.

Pídales cualquier información adicional que necesite saber sobre la empresa, como su cultura de trabajo, proceso de incorporación, etc.

Noches de insomnio, pérdida de apetito, ansiedad, etc … No me malinterpreten, ya que no estoy discutiendo sobre alguna enfermedad, pero estos son los pocos síntomas del miedo a la entrevista de trabajo o la fobia. No hay de qué preocuparse por lo mismo, estos son muy comunes y durante la investigación se observó que aproximadamente el 80% de los candidatos sufren de miedo a la entrevista / fobia … Al mismo tiempo, aquellos que superan el miedo a la entrevista, tienen una probabilidad muy alta de tener éxito … Hay algunos consejos y trucos que pueden ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños … Veamos cómo superar el miedo a la entrevista y algunos consejos útiles para descifrar la entrevista de trabajo.

10 consejos para descifrar la entrevista de trabajo: –

1. Superar el miedo al rechazo / pérdida: en primer lugar, comprendamos por qué tememos la entrevista, la respuesta es muy simple … no es miedo a la entrevista sino miedo al rechazo, por lo que es muy importante superar el miedo al rechazo … ¿Cómo podemos superarlo? el miedo al rechazo?

Es muy fácil manejar este miedo, simplemente cambiando su actitud y enfoque hacia la entrevista … La autoconfianza es muy importante en lo que respecta … Voy a compartir el mantra de éxito “Siempre aparece en la entrevista con actitud ya que no necesitas este trabajo “ SÍ, lo has leído bien … Siempre aparece en una entrevista con esta actitud … Este enfoque aumentará tu confianza en ti mismo. Según algunas investigaciones psicológicas, si necesitamos algo en la vida, entonces lo perseguimos … Cuando perseguimos, tememos perderlo incluso antes de conseguirlo … El primer enfoque debe ser lograr ese objetivo en particular, una vez que lo logras, solo temes perder aparece en escena … Así que aparece en una entrevista con plena confianza y con una actitud de que no necesitas este trabajo … te ayudará a superar el miedo al rechazo o perder el trabajo. Ninguna compañía contratará a una persona temerosa, así que supera tu miedo si quieres el trabajo.

2. Comprenda los requisitos del trabajo: es muy importante entender qué es el perfil del trabajo y si encaja en este perfil o no … Siempre solicite la Descripción del trabajo antes de presentarse a la entrevista … Identifique sus puntos fuertes y tenga claro qué tipo de organización candidata está buscando para … Le ayudará a decidir su enfoque durante el curso de la entrevista.

3. ¿Qué es todo lo que traes a la mesa? Siempre piense que si necesita este trabajo en particular, al mismo tiempo, la organización también está buscando un buen candidato … Durante la entrevista, siempre enfóquese en todas las habilidades que aportará a la organización y cómo beneficiará a la organización en un largo beneficio … El trabajo es también haciendo negocios, en nuestra vida diaria si compramos algún producto o contratamos algún servicio … siempre miramos cómo este producto o servicio nos beneficiará de manera similar, también está haciendo negocios con la organización e intentamos mostrar cómo la organización se va a beneficiar si te ofrecen este trabajo.

4. Preguntas y respuestas probables: una vez que tenga claro el requisito de trabajo, haga una lista de preguntas probables y sus respuestas, es decir, todo lo que un entrevistador puede preguntarle. Si surge la necesidad, ayude a sus amigos que están en una posición o industria similar … Confía en mí si haces este ejercicio en serio, podrás descubrir al menos el 80% de las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista.

5 Nunca falsifique o fabrique su CV: es el error más grande y más común de la mayoría de los candidatos … Mi sincero consejo nunca falsifica su CV … Las organizaciones son inteligentes y descubrirán muy fácilmente que usted ha fabricado su CV. Puede crear problemas para usted en el futuro e incluso puede estropear su carrera, así que siempre sea honesto en su enfoque.

6. Nunca discuta con el entrevistador: es aconsejable no entablar ningún tipo de discusión con el entrevistador durante la entrevista … Aceptemos que la persona que está realizando la entrevista tiene más experiencia, solo escuche y no discuta para justificar su punto. No estoy diciendo que no expongas tu punto, sino que lo expreses de manera positiva y no discutas para justificar que estás en lo correcto.

7. Sea honesto y flexible: siempre sea honesto durante la entrevista … Si no sabe ninguna respuesta, simplemente acepte la misma en lugar de tratar de dar respuestas incorrectas … Además del conocimiento, las organizaciones le dan mucha importancia a las personas que son honestas en el enfoque y también flexible en su enfoque … Nunca sea rígido en su enfoque ya que el entorno empresarial está cambiando muy rápido en estos días … Las organizaciones siempre dan importancia a las personas con un enfoque flexible de naturaleza bastante rígida.

8. Solicite comentarios al final de la entrevista: antes de que cierre la entrevista, solicite comentarios del entrevistador independientemente de cómo fue su entrevista … Da una impresión muy positiva sobre el candidato … La organización siente que el candidato tiene una actitud positiva y está dispuesto a aceptar comentarios

9. Negociaciones salariales: nunca solicite aumentos salariales poco realistas, ya que da la impresión de que no se toma en serio el trabajo y simplemente cambia el trabajo por dinero … Haga su tarea antes de la negociación salarial, es decir, con su experiencia y el perfil de trabajo particular cuál es el punto de referencia de la industria … Para la gerencia junior y media, el aumento salarial normal está en el rango del 25% al ​​40% … También en algunos perfiles de trabajo críticos como tesorería en la banca, puede obtener un aumento salarial muy alto.

10. Nunca abandone la organización después de aceptar el trabajo: nuevamente, un error muy común y algunas personas tienen la costumbre de seguir intentando en varias organizaciones un mejor paquete después de recibir la oferta de trabajo y si obtienen otro trabajo, simplemente dicen NO antes de unirse … Confíen en mí puede arruinar tu carrera a largo plazo y nunca podrás llegar a la alta dirección con esta actitud … El mundo es muy pequeño y en esta era de redes no puedes ocultar este tipo de acciones … En el futuro volverás a encontrarte con la misma gente y luego nadie contratará, si descubren que usted se entregó a estas tácticas … Si no desea unirse, no acepte la carta de oferta, pero después de aceptar si dice NO, es totalmente poco ético y poco profesional.

Espero que esta información lo ayude a conocer más sobre las preguntas y respuestas de la entrevista , visite nuestra página .

Lea este artículo Formas más efectivas para superar el problema de la entrevista de trabajo

Créame, por más cliché que pueda parecer, la mejor manera posible es ser usted mismo y mantener la calma.

La gente no entiende que retratarse a sí mismo como algo que NO es, frente a personas altamente experimentadas que lo entrevistan casi siempre es un rechazo directo. Además de los aspectos técnicos del trabajo que está solicitando, la entrevista se trata de verificar su personalidad y ponerlo en situaciones con las que no se siente cómodo. Una manera fácil, lo que la mayoría de la gente piensa es retratarse a sí mismos como alguien que encuentran ideal, y eso es un gran error.

Los entrevistadores quieren ver tu verdadero yo. Nadie es perfecto y no se espera que seas súper eficiente y perfecto en una habitación con un panel de entrevistadores. Lo que importa es cómo manejas tu ansiedad y muestras confianza en ti mismo, eso es lo que apreciamos, y la mejor manera posible de hacerlo es ser tú mismo.

Además, lo mencionado anteriormente es asumir que tiene las habilidades fuertes deseadas en el trabajo para el que está entrevistando. Estas son las cosas adicionales que marcan la diferencia.

Puede encontrar útiles las siguientes preguntas y respuestas.

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Para la parte no técnica de las entrevistas, que es igualmente importante , lea lo siguiente con mucho cuidado.

Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).

2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).

3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?

4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).

5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).

6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado. Un enfoque informal para las entrevistas no ayudará.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o un té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos se desempeñan bien si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, entonces no suenan muy confiados / contundentes durante sus entrevistas).

1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).

2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.

3. Código de vestimenta recomendado :

Se adhieren al vestido formal de negocios.

Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente de color blanco claro o claro), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.

Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.

Pelo corto y recortado.

Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como el vestido Punjabi en India está bien.

(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).

4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).

>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?

5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:

a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :

Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de comprender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?

SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) el nombre del CEO (5) Los nombres de personas prominentes, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales, número total de empleados (7) Rentabilidad (8) Información indicada en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras ………

¿Por qué deberíamos seleccionarlo?

Antes de cualquier entrevista, debe visitar el sitio web de la compañía para conocer las tecnologías, las aplicaciones, los sectores, los tipos de servicios / productos en los que participa la compañía. También debe saber preferiblemente cuáles son las 1-2 personas principales de la compañía, sus ventas rotación, número de empleados ……

Durante su entrevista, sabría más sobre el tipo de habilidades que están buscando.

Durante la entrevista, debe demostrar que tiene un buen conocimiento de la compañía y decir ‘ Con estos ………. habilidades mías y mi experiencia en la ejecución ……. proyectos, siento que tengo las habilidades requeridas para el trabajo ‘.

¿Qué buscas en tu próxima posición?

Su respuesta podría estar en estas líneas: ‘Con estos ………. habilidades mías y mi experiencia de … años, ahora estoy buscando un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis capacidades. Estoy buscando el puesto de Programador-Analista / Jefe de Equipo / Jefe de Proyecto / … ‘. ( Diga lo que considere relevante . No le dé importancia a la designación, sino que le dé importancia al trabajo a realizar. Debería estar más preocupado por el trabajo a realizar que por la designación).

re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.

mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.

F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.

sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?

h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?

yo. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado. Debe indicar solo una o dos fortalezas. (Ejemplos: “Me concentro en hacer un trabajo de calidad”, “Soy bueno trabajando en un equipo como miembro del equipo o como líder del equipo. Siento que el trabajo en equipo es muy importante para completar cualquier proyecto con buenos resultados”, “Priorizo mi trabajo para asegurarme de que las actividades más importantes y urgentes se completen primero ”……. Tenga en cuenta que es probable que se le pida que dé un ejemplo para demostrar que realmente tiene esta fortaleza. Por lo tanto, brinde una respuesta cercana a la realidad y asegúrese de que puede dar un ejemplo de la vida real de una tarea (s) donde esta fortaleza lo ha ayudado).

j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Como: “Soy un poco emocional / sensible en comparación con mis amigos”. “A veces, me concentro en hacer un gran trabajo pero no cumplo con los plazos. Mis profesores / personas mayores me han dicho que soy un buen actor, pero debería tratar de hacerlo”. hacer el mejor trabajo posible teniendo en cuenta los plazos. Ahora estoy tratando de seguir sus consejos, ya que tiene sentido “).

k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.

l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:

Sea razonable cuando cite la cifra.

Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.

Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).

O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.

metro. Prepárese bien para los exámenes (IQ, Técnico …) tomando exámenes gratuitos disponibles en la red.

norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

¿Por cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?

Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un gran trabajo para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar durante varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?

“Creo, mínimo 5 años”.

o. ¿Cuáles son tus aficiones?

Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.

Para algunos trabajos como puestos de Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente continuamente.

Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)

Aquellos que juegan juegos al aire libre / en grupo (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)

Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)

Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.

P. ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).

Su respuesta podría estar en estas líneas:

‘Las UPM juegan un papel muy importante en la construcción de nuestra nación. El sector privado está más preocupado por las ganancias, mientras que las UPM están más preocupadas por la construcción de la nación.

Los proyectos y operaciones de las UPM suelen ser de gran escala. Entonces, trabajar con una PSU me expondrá a proyectos tan grandes. Además, al trabajar con una PSU, contribuiré directamente a la actividad de construcción de la nación. Puedo ayudar a una PSU a ser más efectiva y eficiente en sus operaciones ‘.

Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.

Avísame si esto te ayuda en tu próxima entrevista.

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Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario podría cometer muchos errores en su carrera sin saberlo.

Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni siquiera en los programas MBA.

También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.

Por lo tanto, para los miembros de Quora, planeamos realizar módulos de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016, utilizando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.

Por favor, háganos saber, ¿a cuál de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:

(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’

(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’

(3) ‘¿Cómo obtener una promoción?’,

(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,

(5) ‘Preparación para convertirse en CEO’,

(6) ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’,

(7) ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,

Si está interesado en asistir a cualquiera de estos 2 módulos de capacitación de 90 minutos los fines de semana, escriba a [correo electrónico protegido]

Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)

Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 2 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)

También puede compartir esta información con sus amigos.

Tenga en cuenta: a partir de 2017, la tarifa por módulo será de Rs. 300

Esto es todo lo que necesita para descifrar cualquier entrevista técnica de TI .
Mira, no entendemos pocas cosas en la vida a menos que nos pongamos esos zapatos nosotros mismos. Al igual que podemos leer / saber acerca de cómo se siente ser padre, pero en realidad llegamos a conocer ese sentimiento cuando nos convertimos en uno.

Mi punto: podrá comprender la perspectiva del entrevistador una vez que se ponga esos zapatos y podrá responder mejor.
¿Lo que puedes hacer? Simulacros de entrevistas con amigos o colegas (en serio). Haces preguntas que conoces bien o tienes respuestas o preguntas en entrevistas anteriores. Observe las respuestas dadas.
¿Qué observarás?

• Ya hay una respuesta en la mente del entrevistador. El entrevistado no puede saber qué se espera a menos que haga preguntas relevantes .
• Pocas personas no escuchan la pregunta correctamente y rápidamente comienzan a responder.
  Ejemplo: el entrevistador puede preguntar, cuéntame brevemente acerca de tu rol actual, pero comienzas a responder “Mi nombre es xyz. Tengo x años de experiencia. Estoy trabajando zbc. bla bla bla ”Inmediatamente molesta al entrevistador.
  Otro ejemplo: “¿Qué es foo?” Y comienzas a responder “Lo usé en mi proyecto como ” Inmediatamente molesta al entrevistador, él espera que expliques el concepto pero saltas directamente al ejemplo.
• Consejo profesional : en general, para cualquier pregunta técnica, debe hacer una pregunta para eliminar ambigüedades y responder en 3 partes. Esta es una preparación simple para la comunicación de la entrevista, incluso si no eres bueno para hablar inglés.

• Explica el concepto (¿Qué?)
• ¿Por qué existe el concepto, qué problema resuelve?
• Ejemplo (sintaxis)

El resto de otras cosas son obvias y se pueden encontrar en Internet, esa es la razón por la que no lo digo. No significa que no sean significativos. Como conocimiento, confianza, comunicación, vestimenta, actitud, etc.

1. Primero lea la descripción del trabajo cuidadosamente y recopile toda la información sobre la compañía y las personas que trabajan allí.

Y use esta información para preparar las respuestas de alguna pregunta común de la entrevista.

Le ayudará a crear una impresión frente a la entrevista de que es un excelente candidato para el papel.

Consulte esto para una comprensión detallada: este truco mejorará sus posibilidades de selección en una entrevista: The Sailor Career

2. Asegúrese de mantener su nivel de confianza alto y sus habilidades de comunicación bajo control.

Si eres alguien que tiende a ponerse nervioso durante la entrevista, lee esto:

Cómo lidiar con el nerviosismo en una entrevista – The Sailor Career

3. Evite algunos errores comunes que pueden ser un factor decisivo en su selección

Errores comunes a evitar en una entrevista – The Career Sailor

4.Prepare la respuesta de algunas preguntas comunes de la entrevista por adelantado.

http://thecareersailor.com/2018/ …

Cómo responder “¿Por qué estás buscando un cambio?” – The Career Sailor

Cómo responder a la pregunta de la entrevista: cuéntame sobre ti. – El marinero profesional

5. Siga la etiqueta básica, como llegar al lugar a tiempo, usar ropa adecuada y tener listos todos los documentos requeridos.

http://thecareersailor.com/2017/…

1. Lo más importante es que su conjunto de habilidades debe coincidir con sus requisitos.
2. Ser uno mismo. Trate de no fingir, el entrevistador tiene mucha más experiencia que usted y puede distinguir fácilmente sus declaraciones falsas solo con sus expresiones faciales y gestos.
3. Prepárate bien. Siéntese e investigue e intente encontrar tantas preguntas como sea posible para su entrevista (tanto técnica como de recursos humanos), luego escriba los puntos (tantos como sea posible) correspondientes a cada pregunta y piense en cada punto como muchas contra-preguntas, si y peros y preparar la mejor respuesta para cada pregunta. Este ejercicio lo expondrá a una amplia gama de preguntas y, lo que es más importante, le dará una lista de lo que se supone que no debe hablar y que puede llevarlo a un círculo de preguntas contrarias.
4. Incluso para algunas preguntas básicas como ‘cuéntame sobre ti’, tendemos a olvidar información esencial durante la entrevista o hablar algo que pueda ir en tu contra o que pueda darte una impresión negativa. Es por eso que prepararse para las preguntas realmente puede ayudarlo y no tropezará mientras responde, lo que da una impresión positiva siempre que sus respuestas sean sensatas.
5. Investigación sobre la empresa / organización. Su lema, valores, eventos importantes recientes, personas clave de la organización.
6. Estar bien vestido y arreglado.
7. La primera impresión puede cambiar el curso de su entrevista. Entra en la habitación con confianza y salúdalos con una sonrisa.
8. Sepa lo que ha escrito en su currículum. No mencione cualidades innecesarias que no pueda soportar con ejemplos y ejemplos adecuados.
9. Mantenga una ligera sonrisa en la cara, no importa lo que digan y lo mal que lo critiquen. Solo no frunzas el ceño. Muéstrales que aceptas las críticas positivamente (lo que en realidad deberías).
10. No olvide agradecerles por darle la oportunidad sin importar cómo fue su entrevista.
11. Si no sabe la respuesta a algunas preguntas, está bien. Puede decir que no puede recordarlo en este momento o volverá a ellos con la respuesta después de un tiempo.
12. Práctica. Dar entrevistas simuladas.

Supongo que estos son los requisitos básicos para limpiar la entrevista.

Wow, una pregunta cargada. He estado esperando responder a esta desde que me quedé sin palabras.

Las entrevistas son TODAS subjetivas y la objetividad se pierde por completo. Pasar la entrevista es un juego de azar y suerte. Principalmente. Dejame explicar.

Dependiendo de la química que formes con el entrevistador dependerá más del rendimiento de tu entrevista que de la capacidad de realizar el trabajo que necesitan.

La mejor oportunidad para realizar una entrevista exitosamente depende de su capacidad para persuadir al gerente de contratación de que puede “exceder” sus expectativas en el puesto.

La mayoría de los gerentes de contratación van a ir con su “instinto”. Lo que desafortunadamente para ti significa que si tienen alguna duda sobre tu habilidad, entonces estás manguera.

Cuanto más grande sea la empresa, más entrevistas y personas tendrá que impresionar. Mientras tanto, el trabajo ya se ha destinado al sobrino borracho del director financiero que necesita un nuevo comienzo.

De cualquier manera, pasar una entrevista es muy subjetivo. Su mejor opción es tener entre 8 y 10 entrevistas de trabajo alineadas para que tenga las mejores probabilidades de conseguir un trabajo.

Podría seguir y seguir. Si desea más consejos, no dude en enviarme un mensaje a [correo electrónico protegido] .

La mejor de las suertes,

jb

No puedes … es imposible ser todo para todos. Pero supongo que tenía la intención de preguntar cuáles son algunos buenos consejos para ayudar a asegurar que pueda mostrar lo mejor de usted en cualquier escenario de entrevista y, si es así, mi sugerencia sería compilar una lista de tantos puntos de venta como sea posible.

Por ejemplo , trabajador, competitivo, leal, aprendizaje rápido , etc. Recuerde que hay 5 categorías generales de beneficios, independientemente de lo que esté vendiendo, incluida la venta de usted mismo y son: 1) Ahorre dinero, gane dinero, 2) Ahorre tiempo, 3 ) Conveniencia, 4) Seguridad y 5) Seguridad.

Lo que voy a hablar a continuación se llama venta FAB o FEB (Característica, Ventaja / Beneficio de ejemplo)

La característica es un hecho sobre usted o su producto, por lo que en este caso usaremos “Trabajo duro”

La ventaja o el ejemplo será solo un ejemplo específico de dónde demostró esta característica y cuáles fueron los resultados. Haré un ejemplo para ti. “En la empresa XYZ obtuve el más bajo en el orden jerárquico, todos los demás tenían al menos 5 años de experiencia en ventas y yo no tenía ninguno. Lo que hice fue llegar antes que todos los demás para aprender el negocio, elegir el cerebro de mi gerente y, después del trabajo, enviar cientos de correos electrónicos a clientes potenciales, así que a la mañana siguiente, cuando llegara al trabajo, tendría un puñado de respuestas que pude seguir inmediatamente y después de 3 meses de hacer esto, me mudé del representante # 10 en la oficina al # 2 y el representante # 1 había estado en la compañía durante 15 años “.

Y, finalmente, el beneficio para la empresa que está entrevistando esto de una o más de las categorías anteriores. En este caso, su trabajo duro = hacer que la empresa gane dinero.

En una entrevista, sabrá cuándo usar la venta FEB cuando escuche estas indicaciones: ¿Por qué debería contratarlo ?, ¿Cuáles son sus puntos fuertes ?, ¿Qué lo hace adecuado para nuestra empresa? , y así..

Esperemos que tenga al menos 20 para elegir. Desea usar entre 3 y 5, ya que no quiere hablar más allá de su cierre (sobreventa). Simplemente téngalos listos y no importa qué posición esté entrevistando para que los beneficios sean siempre los mismos y sus características siempre sean las mismas.

Déjame saber que lo que dije tiene sentido. Hay muchos otros consejos que puedo darle para ayudarlo en una entrevista, sin embargo, el modelo de venta FEB anterior es el más valioso porque es lo que lo separa de los demás y lo que recordarán, no cuánto tiempo pasó investigando su empresa, sino que pasaste tiempo investigándote a ti mismo 🙂

Con mi poca experiencia en empresas, estoy dispuesto a responder esto.

Quienquiera que tome su entrevista, ya va a ser muy fluido con sus habilidades de habla inglesa, por lo que debe tener fluidez en su inglés, ¡esto es una demanda en la India!

Si eres bueno en esto, ya tienes algunas posibilidades de selección.

En segundo lugar, debe ser claro para qué perfil ha aplicado, y después de eso debe tener un conocimiento básico o básico de cómo funcionan las cosas en ese perfil.

Esto también llamará la atención.

En tercer lugar, digas lo que digas, ten mucha confianza.

Si estás nervioso, a nadie le importan los problemas a los que te enfrentas, o qué tan importante es este trabajo para ti.

Nunca mienta en entrevistas, como decir cosas como, mi padre está enfermo, tengo inestabilidad financiera o necesito dinero urgentemente, etc.

Estas excusas no tendrán un porcentaje de rol en su selección.

Sea muy claro con la persona que está frente a usted, desafiándolo también sobre sus cualidades, pero definitivamente no se lo haga saber, también, tenga en cuenta, no haga que el entrevistador sienta que está actuando demasiado frío o demasiado confiado.

Nota 1: Estas habilidades pueden surgir solo cuando hayas dado un número de entrevistas y no tengas miedo de ser rechazado, sin importar en qué situación estés pasando.

Nota 2: Si eres un graduado técnico, debes tener un conocimiento profundo de tu dominio, de lo contrario, no importa cuántas respuestas leas en quora o cuántos rechazos obtengas, no será de ayuda para descifrar una entrevista de una buena compañia.

Paz.

La preparación es bastante simple. Si vas con niveles 100% confidenciales, es simple descifrar la entrevista.

Aquí hay una pregunta, ¿cómo podemos obtener niveles de confianza del 100%? Es importante tener más confianza en las habilidades y la práctica.

Antes de enfrentar la entrevista, si tiene entrevistas simuladas, puede desarrollar más niveles de confianza. Puede pasar por htpps: //interviewbuddy.in con una tarjeta de puntaje detallada.

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Creo que hay algunas cosas que podrían ayudarte.

1. Prepare respuestas a algunas preguntas obvias como: dígame algo sobre usted, cuáles cree que son sus puntos débiles, por qué deberíamos contratarlo, por qué desea trabajar con nuestra empresa, si se siente cómodo firmando un bono.
2. Conozca su campo: más allá de estar bien versado en preguntas generales es bueno, pero el conocimiento será lo más importante que lo contratará.
3. Leer sobre el perfil de la compañía ayuda mucho. Puede saber fácilmente qué tipo de preguntas se le harán si sabe qué hace la empresa. Por ejemplo, si la compañía fabrica intercambiadores de calor (y si usted es un ingeniero que no es del campo de TI), se le harán preguntas sobre termodinámica y dinámica de fluidos.
4. Tener confianza. No demasiado confiado. Debe tener confianza incluso si no sabe la respuesta. Eso significa. Debe saber cómo decir con confianza “no sé”
5. Sonreír. Es tan importante como todo lo mencionado anteriormente. Tu sonrisa le dice al entrevistador que eres de buen carácter. Esto ayuda mucho. No te rías a menos que haya un tema divertido en discusión.
6. Siéntate derecho. La postura de su cuerpo le dice qué tan seguro está.
7. No te inquietes. No juegues con el bolígrafo que tienes. No juegues con tu cabello. No muevas mucho las piernas. El entrevistador debe saber que te estás concentrando en lo que está diciendo. Que tiene tu 100% de atención.

Espero que esto ayude.

En el blog de hoy sobre consejos profesionales, discutiremos cómo dar paso al éxito en una entrevista de trabajo.

¡El comienzo de cualquier carrera es una entrevista de trabajo! No importa si hay un panel o un único entrevistador, incluso la mejor persona al límite.

La forma en que ocurre una entrevista depende de 3 factores: su currículum, el entrevistador y su naturaleza, y usted. Nos preguntamos qué podría esperar un entrevistador de un candidato. Pero nunca podemos saber cómo nos adaptamos a un puesto o no. ¿Pero podemos moldearnos a esa imagen? En caso afirmativo, la siguiente pregunta es cómo. Aquí enumeramos algunos consejos para usted:

1) Investigación: tener una idea rápida sobre el sitio web de la compañía no le dirá lo suficiente sobre la compañía con la que está entrevistando. Su rol específico también necesita algo de investigación. Debe averiguar por qué está activa la contratación, por lo que debe verificar el perfil de la empresa y la lista de personal. Descubra lo que hacen y cómo enfrentan los desafíos en su industria. Descubra cómo enfrentan los desafíos y resuelven esos problemas y mencionelos en el escritorio frente a ellos.

Lea más en: La mejor manera de lograr una entrevista de trabajo

Recientemente leí un artículo, según el cual, si sigues estos simples consejos, puedes descifrar fácilmente las entrevistas:

1. Llegue siempre a tiempo a la entrevista.
2. Use vestimenta formal
3. No des respuestas cliché
4. No te confíes demasiado
5. Mantenga siempre un lenguaje corporal positivo.
6. Siempre haga preguntas al entrevistador.

También puede leer Consejos para la entrevista: cosas que no debe decir en una entrevista de trabajo para obtener una mejor perspectiva sobre lo mismo.

Personalmente, he dado aproximadamente más de 30 entrevistas y revisé con éxito la mayoría de ellas, incluida la SSB (AFSB) de la Fuerza Aérea India.

Lo que creo es un conjunto de cualidades que pueden ayudarte en tus entrevistas:

1. Confianza.
2. Comunicación.
3. Vestimenta y aseo personal.
4. Conocimiento.
5. Habilidades requeridas para el trabajo.
6. Actitud hacia la vida.
7. Seriedad y humor.
8. Poder de la verdad.
9. Emociones humanitarias.
10. Valores éticos y morales.

Último y más importante: el poder de la sonrisa.

Recuerde siempre: una entrevista no es conducida por el entrevistador sino por el entrevistado.

Todo lo mejor…!!

Bueno, no puedes descifrar la entrevista fácilmente si no te has preparado, sigue estas pautas mientras te preparas para la entrevista:

Hacer

1. Apretón de manos

Al momento de ingresar a la sala de entrevistas es muy importante darle un rápido apretón de manos al entrevistador. Para mostrar el nivel de confianza del candidato es muy importante dar un apretón de manos firme.

2. Tener un buen atuendo

Aunque se dice que no debes juzgar un libro por su portada, la primera impresión cuenta y, por lo tanto, usa ropa limpia y bien arreglada.

3. Mantenga contacto visual

Serás más atractivo y parecerás interesado si mantienes un buen contacto visual y te conectarás con ellos y responderás bien en la entrevista.

No

1. Aparece tarde

No llegue tarde a la entrevista, ya que creará una mala impresión y se lo considerará un candidato poco confiable y arriesgado. Siempre se recomienda llegar temprano entre 10 y 15 minutos y también calcular el tiempo de viaje desde su ciudad natal hasta aquí.

2. Mala boca

No hable mal de sus ex empleados o colegas, independientemente del tipo de entrevista, incluso una informal, ya que creará una imagen de que usted es un empleado no confiable y problemático.

3. No lo tomes casualmente

No se desorganice ni se olvide al aparecer en la entrevista sin una copia del CV, una carta de experiencia laboral, etc. La mayoría de las veces se le revelará si traerá los documentos o no.

Espero que encuentre útiles estos consejos y una nota similar para obtener más información sobre este tipo de temas, puede visitar nuestra página.

Gracias.

Prepararse para una entrevista podría ser realmente difícil, la presión y el estrés se apoderan de su mente donde solo necesita ir a una habitación y tener un ataque de nervios. Esto no hará más que empeorar su entrevista de lo que ya había imaginado. Todo lo que tienes que hacer es respirar, calmar tu mente, cuerpo y alma; dejando sin aliento Eso te ayudará más que llorar.

Últimos consejos y sugerencias para la preparación de la entrevista:

1. Investigación sobre la empresa.

2. Sea curioso.

3. Juego de roles.

4. Prepare la lista de preguntas.

5. Descríbete a ti mismo.

6. Empaca lo importante.

7. Llegue temprano.

8. Si ya tienes trabajo y buscas en otro lado.

9. No esté de acuerdo con un momento inapropiado.

10. Disfrazarse.

11. Mira lo mejor que puedas.

12. Venir sin obligaciones.

13. Sé cortés con todos.

14. La honestidad es la mejor política.

15. Manteniéndolo corto y simple.

16. Haz que te guste.

17. Darse la mano.

18. Gracias a ellos.

19. Seguimiento.

Antes de asistir a la entrevista real, debes conocerte a ti mismo. Por lo tanto, debe preparar las entrevistas siguiendo algunos trabajos relacionados con las entrevistas o asistir a entrevistas simuladas en tiempo real. Algunas plataformas en línea se utilizan para proporcionar entrevistas simuladas para preparar, practicar y experimentar la entrevista de la vida real y pueden obtener informes detallados sobre el desempeño por parte de expertos de la industria. Recomiendo https://interviewbuddy.in/ es la buena plataforma para mejorar sus habilidades y aumentar su confianza.