(Basado en la experiencia de la entrevista de pasantía)
TL; DR
Según mi experiencia, decir “SÍ” el día de la entrevista es un acuerdo informal. Si lo reconsidera antes de firmar el contrato que le envían, no creo que esté legalmente obligado a hacerlo.
El día de la entrevista me dijeron el salario y detalles básicos como los días de vacaciones. Es una pasantía, por lo que no se discuten los bonos.
Tenga en cuenta que el salario discutido es ANTES de impuestos, algunos países de Europa están acostumbrados a discutir siempre el salario neto para que pueda tomarlo por sorpresa.
Sin embargo, sabía qué número esperar antes del día, solo investigue un poco en sitios como Glassdoor.
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Recibió el contrato poco después (1-2 días para la versión digital) y se le pidió que lo revisara.
Algunos correos electrónicos iban y venían con preguntas, pero no tenía cambios solicitados. Supongo que en esta etapa puede negociar cambios si no le gusta algo. En general, mi contrato fue bastante sencillo en el 95% de sus cláusulas.
No firma nada antes de que el contrato llegue físicamente, por lo que si no le gusta, puede negarse a firmarlo. No está obligado por el “SÍ” que les dio en el día de la entrevista para firmar realmente.
Ahora, no soy un experto legal y supongo que esto podría caer dentro del “Acuerdo informal”, que todavía es un tipo de contrato legal. Sin embargo, no creo que eso te obligue a trabajar para ellos después.
Dicho esto, no sé si es un “mal historial” reconsiderarlo. Mi consejo sería: si no te gusta, no lo firmes. Mal registro o no.