Al entrevistar a un ingeniero de software para una empresa como Microsoft o Amazon, miro la posición para la que se está considerando a la persona y el currículum del candidato. Por ejemplo, alguien con 2 años de experiencia podría ser considerado para un puesto SDE-2 si son bastante buenos, o un puesto SDE-1 si son más típicos. Dependerá de la evaluación inicial durante la pantalla del teléfono, así como del nivel de ingeniería que necesite el equipo.
Una vez que sé para qué puesto está entrevistando a la persona, hago dos tipos de preguntas: algunas para evaluarlas en función de la posición y otras para evaluarlas en función de su experiencia. ¿Por qué? Debido a que su nivel de habilidad actual junto con su experiencia puede ayudarlo a comprender su enfoque del trabajo, la rapidez con la que aprenden y cuánto retienen.
Un candidato con 1–2 años de experiencia obtendrá una entrevista muy similar a un recién graduado. La única diferencia es que preguntaré un poco sobre su experiencia en la industria para ver qué han aprendido, especialmente si han enviado algo, y mis expectativas serán un poco más altas para la resolución de problemas.
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La parte técnica de la entrevista será principalmente programación y resolución de problemas. Ambos implicarán la aplicación de técnicas estándar para resolver un problema relativamente pequeño y luego codificar la solución.
No se espera experiencia en el dominio después de dos años. Pero, los algoritmos prácticos y las estructuras de datos son. Debe saber cómo ordenar, usar árboles e intentos, colas y pilas, e indexar información de manera eficiente. Si puede hacer la mayor parte de eso y puede codificarlo bien, debería estar bien.
La entrevista realmente es muy similar a una entrevista reciente de graduación. Si tuviera uno de esos, sabrá qué esperar para cualquier entrevista de trabajo dentro de unos años después de graduarse.