¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen las personas cuando buscan trabajo?

Poner todos tus huevos en una canasta . El hecho de que tenga 1 entrevista no significa que necesariamente obtendrá ese trabajo. Echa un vistazo a este artículo sobre entrevistas de aterrizaje pero no ofertas de trabajo. 20 posibles problemas

Falta de preparación Los candidatos hoy en día están armados con una letanía de información y recursos / sitios web para hacer su tarea en una empresa. Básicamente, no hay excusa para no leer bien en una organización

Falta de habilidades relevantes para un trabajo . Una revisión del currículum e incluso una pantalla previa solo pueden decir mucho. No embellezca su currículum. ¿Estás en el modo de búsqueda de empleo y quieres alinear tus habilidades con los puestos relevantes? Mira randrr | Una forma más inteligente de buscar trabajo y diseñar tu carrera

No utiliza su red . Amigos y familiares y colegas anteriores son la mejor manera de aprender sobre una empresa y ayudar a poner el pie en la puerta. No subestimes el poder de tu red

Creación de currículums personalizados . No confíe en un currículum vitae para cada puesto que solicite. Personalízalo según el puesto que estás solicitando. Resalte las palabras clave que se alinean con la descripción del trabajo. Personaliza tu currículum en 5 pasos rápidos

Algunos errores comunes que he visto:

-Ser demasiado pasivo acerca de su búsqueda de empleo : desafortunadamente, el teléfono no suena solo. No pasa nada cuando esperas que algo llegue. En cambio, persigue activamente las oportunidades. Obtendrá mejores resultados al ser proactivo.

-Poner todos sus huevos en una sola canasta : contar con una o dos entrevistas no es la estrategia más inteligente. En realidad, se necesitan varias entrevistas antes de obtener una oferta de trabajo, así que asegúrese de tener la mayor cantidad posible de personas.

-Depender demasiado en sitios web de trabajo en línea y consultores de reclutamiento : hay demasiada competencia: todos usan reclutadores y bolsas de trabajo en línea y, como tal, hay menos posibilidades de que se note. En cambio, aumente sus posibilidades de éxito al acercarse directamente al empleador, ¡que tiene una tasa de éxito del 70%! Para obtener más información sobre cómo ir directamente, consulte la publicación de mi blog ‘Cómo obtener un trabajo de posgrado en 3 días’

-Pobre preparación de la entrevista : no prepararse es prepararse para fallar. Nada mata sus posibilidades más rápido que ir a una entrevista y no saber nada sobre el trabajo o la empresa. Para buscar trabajo siempre haga su diligencia debida y prepárese adecuadamente.

-Renunciar demasiado pronto : a veces puede llevar un tiempo encontrar un trabajo sin culpa tuya, en lugar de desanimarte, sigue intentándolo y mantente positivo. ¡Hay un gran trabajo para ti y lo encontrarás!

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Pensando que obtendrá un trabajo a través de Recursos Humanos.

Recursos humanos no contrata a nadie (a menos que sea una persona de recursos humanos). Las decisiones de contratación son tomadas por los gerentes de contratación.

El único propósito de RR.HH. es * rechazar * a las personas y desechar sus hojas de vida antes de que lleguen al gerente de contratación, de modo que el gerente de contratación (teóricamente) solo se quede con candidatos calificados.

Excepto que RRHH sabe mucho menos sobre quién podría estar calificado, entonces el gerente de contratación lo hace, en la práctica, se lanzan muchos currículums que no deberían haber sido.

Míralo de esta manera. Dado que solo el gerente de contratación puede darle el trabajo, su objetivo es llegar a él o ella, y dado que todo lo que puede hacer RRHH es evitar eso, ¿por qué quiere darles esa oportunidad? Investigue un poco, descubra quién es el gerente de hring y envíe su currículum directamente a ellos.

No está de más enviarlo a RR. HH. Por si acaso, pero no cuente con eso como su única vía. Mi hermano mayor ha trabajado para IBM durante 35 años. Todavía ha enmarcado en la pared de su oficina la carta de rechazo que recibió de IBM HR dos semanas DESPUÉS de haber sido contratado directamente por su primer jefe.