Sé que preguntaste específicamente sobre Canadá (y no sé, ya que no recluto para / para empleos o empleadores canadienses), pero creo que la respuesta para los Estados Unidos es instructiva para todos.
Como respuesta general a su pregunta específica, cualquier pregunta que aborde temas fuera de las habilidades y experiencia requeridas para el rol específico que está considerando para la persona podría ser legalmente problemática.
Ahí. Esa es la respuesta ” legalista “.
- ¿Qué pasará si lo hice mal en una entrevista telefónica y mucho mejor en otra entrevista telefónica con Google?
- ¿Cómo debo prepararme para una entrevista de trabajo para un puesto en gestión de inversiones, principalmente acciones?
- ¿Cómo fue tu experiencia en la entrevista Essec?
- ¿Qué tipo de preguntas se hacen generalmente en una entrevista de Welingkar?
- ¿Cómo pueden los veteranos que regresan conseguir trabajo?
Existe el riesgo (¿pequeño, adolescente, pequeño, pequeño?) De que las preguntas que se hacen sobre temas no relacionados con el trabajo en cuestión puedan llevarlo a información que no es relevante, y tal vez incluso inútil o que distrae, en su decisión de contratar esto. persona. Una pregunta como “¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?” Puede llevarnos por caminos de religión, causas políticas, salud, hábitos, sexualidad y casi cualquier otro tema que pueda ser incómodo en la entrevista.
Ahora, técnicamente , no hay nada de malo en hacer preguntas, escuchar las respuestas e incluso ir y venir sobre su religión o partido político elegido en una entrevista. Técnicamente, lo que HACES con esa información una vez que la tienes puede ser problemático. Si toma una decisión de contratación desfavorable sobre este candidato, pueden tener motivos para sospechar que no lo contrató debido a algo que dijo en relación con su religión, política, salud, edad, etc. Y luego tendrá que demuestre al juez que los rechazó por otras razones.
Sin embargo, no creo que esta sea un área de cuestionamiento de alto riesgo, por lo que puede usar su propio criterio sobre cuán cuidadosamente desea tratar estas preguntas. En casi todos los casos, si alguien enumera sus pasatiempos en su currículum, siéntase libre de elegir el más neutral posible (“Entonces, ¿le gusta cocinar?”) Para romper el hielo, establecer una buena relación y luego pasar a la ” carne “de la entrevista.