¿Cómo es el proceso de entrevista para los pilotos que buscan ser contratados por una aerolínea heredada / importante?

Cada aerolínea tiene su propia forma de hacer entrevistas, por lo que no hay un gran pincel que pueda arrojar sobre los detalles de la pregunta. Algunos tienen que hacer paseos en simulador, algunos usan un psicólogo. Hay entrevistas de un solo día y de varios días, algunas con consejos de personas, otras con solo dos. Varios de mis amigos pensaban que los entrevistadores principales eran militantes y agresivos, mientras que otros se reían y bromeaban con los entrevistadores.

Sin embargo, casi todos tendrán una sección de la entrevista en la que habrá un piloto senior o incluso un piloto retirado. Por lo general, está allí para averiguar si podría sufrir durante un viaje de 4 días con usted. Sí, están poniendo a prueba tu personalidad y tus habilidades de pilotaje. Honestamente, si has llegado tan lejos, ya creen que tienes las habilidades. La mayoría de las entrevistas parecen ver cómo maneja diferentes situaciones estresantes y ver si se da cuenta plenamente de que la función principal de la empresa es ganar dinero.

Querrás parecerte a todos los demás que han contratado y encajar en el cuadro que definen. Usted es una de las caras más influyentes de la compañía que comúnmente está frente a los clientes y quieren un modelo de póster. Esto puede sonar muy George Orwell, pero puedes ser Love Moonchild con tus cristales y el comercio de acciones en tu propio tiempo. La entrevista no es el momento de mostrar su individualidad.

¡Navegue por los diversos foros de aerolíneas para obtener consejos específicos de la compañía y buena suerte! Es un trabajo que vale la pena tener.

Si una compañía lo llama para una entrevista, ya han decidido que lo quieren. Es probable que se aseguren de que la persona en el papel coincida con la persona que está frente a ellos.

Lo que obtienes en diferentes aerolíneas variará. Es probable que tenga una entrevista de panel con piloto (s) y recursos humanos. Esto puede completarse juntos o por separado. Algunas aerolíneas tienen evaluaciones de simulador y otras no. Muchas aerolíneas parecen estar evaluando a los pilotos en un escenario de “Entrevista basada en la situación” para evaluar el juicio de los pilotos en los escenarios de toma de decisiones a nivel de capitán. Esto ocurre en una maqueta de papel de una cubierta de vuelo y el piloto tiene un problema en constante evolución para resolver. El piloto desarrolla una imagen general, solicitando aportes de la tripulación, utilizando todos los medios de información disponibles y luego tomando una decisión. Algunas aerolíneas aún tienen pruebas de computadora sobre varios temas … algunas incluso pueden no aplicarse a la aviación sino a la teoría eléctrica y al conocimiento general.

Dado que cada aerolínea es tan diferente, la única forma efectiva de estar lista es asistir a PREP. Utilicé la consultoría Emerald Coast Interview. Son fantásticos y pueden ayudarlo a navegar en el campo minado de las entrevistas de aerolíneas.

Hay un cierto juego de entrevistas. No hay suficiente espacio aquí para discutir el tema en profundidad. Tendrás que ir a la preparación.

Buena suerte

JD

Tim Hibbetts escribió una buena respuesta, ya que describe más o menos lo que las aerolíneas buscan en un candidato con personalidad propia.

También agregaría que habría otras pruebas psicométricas, así como evaluaciones de las habilidades de coordinación mano-ojo de los candidatos, capacidades de pensamiento lógico y la capacidad de trabajar en equipo.

En cuanto a la respuesta que decía que la aviación es “completamente política”, debo decir que definitivamente no es el caso en todas las aerolíneas. Un gran número todavía emplea pilotos a través de procesos superiores. Yo (y muchos de mis contemporáneos) fui contratado sin el beneficio de conexiones y redes.