¿Cómo pueden los veteranos que regresan conseguir trabajo?

Convertir la experiencia y las habilidades en lo que se necesita en la fuerza laboral actual es una de las cosas más importantes con las que muchos veteranos con los que trabajamos necesitan ayuda. En LeaderQuest, trabajamos con veteranos que desean ingresar o avanzar en una carrera de TI, de ahí es de donde proviene nuestra visión. Hemos visto a muchos veterinarios entrar con habilidades de TI altamente especializadas que a veces no son muy útiles en el mundo de TI corporativo. Algunas clases rápidas y certificaciones pueden ponerlos rápidamente al día sobre la tecnología, por lo que es una batalla fácil con la capacitación y el soporte adecuados.

Pero las otras cualidades que tienen los veteranos que no tienen rival entre los civiles son las que los veteranos deben aprovechar en su currículum. Muchos veterinarios no tienen el “know-how comercial” para hacer esto. Por ejemplo, el liderazgo, la perseverancia, la calma bajo presión, los sistemas de gestión sin sentido son algunas cosas que deberían destacarse en el currículum de cualquier veterano. Simplemente declarar que eres un ex militar no es suficiente. Los que no son militares no pueden apreciar el nivel de entrenamiento que ha recibido y no se dan cuenta de las habilidades que posee. Es posible que ni siquiera te des cuenta de las habilidades que posees.

En resumen, use sus beneficios GI para mejorar sus habilidades y capacitación en el campo que desea seguir. Elija una buena institución con servicios de carrera y currículum para ayudarlo a encontrar una buena opción de carrera y luego quién lo ayudará a aprovechar su educación y experiencia de la manera más efectiva en su currículum.

Hay varios sitios alrededor que dan buenos consejos sobre esto. De hecho, ¡tenemos un artículo que acabamos de publicar con algunos consejos aquí! 5 maneras en que los veteranos tienen una ventaja en el campo de TI. Si por casualidad está interesado en TI, LeaderQuest tiene campus en Colorado, Texas y Florida, todos ellos con personal e instructores veteranos que saben por lo que está pasando y cómo ayudar. Nuestros servicios profesionales colocan a los veteranos en excelentes trabajos todos los días. Y muchos de nuestros programas de capacitación profesional en TI son elegibles para los beneficios de Educación Militar.

Capacitación en TI para carreras tecnológicas: campus en Colorado y Texas

¡Buena pregunta!

Recientemente escribí un blog sobre esto llamado Veteranos y carreras post-militares en el blog de mi sitio web DavidRocker.org . Aquí hay una descripción general de lo que tenía que decir sobre cómo los veteranos que regresan pueden conseguir trabajo:

Históricamente, el ejército estadounidense ha producido algunos de los hombres y mujeres más productivos de nuestro país. Teniendo en cuenta que las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Son las fuerzas armadas más capaces del mundo, no es sorprendente que los veteranos que se destacan durante su tiempo en el ejército continúen logrando grandes cosas después de su servicio.

El informe de empleos de julio de 2016 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Revela un aumento en la tasa de desempleo para los veteranos estadounidenses y, en particular, para los veteranos posteriores al 11 de septiembre. Los datos del informe indican que para algunos grupos de veteranos, el desempleo es más de un 20% más alto que el promedio nacional. Las estadísticas pasadas presagian una realidad desafortunada para estos veteranos que, como todas las personas, quieren disfrutar de un trabajo productivo y significativo.

El desempleo entre los veteranos es una pérdida de talento estadounidense, ya que nuestros militares entrenan a la fuerza laboral más diversa y conocedora de la tecnología en el país. Al reconocer las formas en que este grupo demográfico es desatendido, han surgido una serie de iniciativas específicas para ayudar a los veteranos a obtener un empleo que se alinee con su experiencia militar e intereses individuales. Estas iniciativas son de nicho, cualquier cosa menos campañas de contratación convencionales, de talla única.

A continuación, he destacado programas e iniciativas de contratación que han reducido su enfoque profesional en un esfuerzo por servir mejor a los veteranos. Algunos brindan a los veterinarios con mentalidad empresarial oportunidades de formación en red y capacitación específicas de la industria. Otros sirven a veteranos que quieren incursionar en la industria tecnológica. Los veteranos que tienen una valiosa experiencia en seguridad cibernética, y / o conjuntos de habilidades orientadas a la robótica y los drones, representan recursos sin explotar para las empresas tecnológicas.

Fundada en Silicon Valley, Vets in Tech (ViT) es una organización sin fines de lucro con sede en San Francisco que ayuda a los veteranos estadounidenses a incursionar en compañías tecnológicas de primer nivel. Cuando se formó la organización, Vets in Tech operaba dentro del Área de la Bahía y desde entonces ha expandido sus esfuerzos en todo el país. ViT mantiene asociaciones con empresas tecnológicas y también organiza paneles, eventos de redes y hackatones para conectar veteranos altamente calificados con un trabajo significativo.

RallyPoint fue fundado en 2012 por dos veteranos, Yinon Weiss y Aaron Kletzing, quienes comenzaron la compañía mientras ambos asistían a Harvard Business School. Una plataforma de redes en el molde de LinkedIn, RallyPoint es una comunidad de apoyo que ayuda a los veteranos a encontrar trabajo y les brinda oportunidades para conectarse con mentores cuyos antecedentes militares e intereses profesionales coinciden con los suyos. RallyPoint cuenta con respaldo de riesgo y se incubó en el Harvard Innovation Lab. En 2012, la compañía recibió $ 100,000 a través del programa acelerador MassChallenge.

Operation Boots to Business: From Service to Startup ofrece capacitación para veteranos interesados ​​en emprender y emprender negocios. El plan de estudios Boots 2 Business enseña a los veteranos cómo evaluar los conceptos comerciales y ofrece información para ayudar a los veteranos a acceder al capital inicial.

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