Cómo realmente arruinar una entrevista de trabajo

Esto sucedió con un amigo mío.

Deloitte había venido a nuestro campus para contratar pasantes ese año.

Había aparecido para la entrevista solo por aprender el arte de dar entrevistas, y no tenía intenciones de ser seleccionado (leer tenía rencor contra la compañía).

Entre unos 100 aspirantes, intentó el documento de aptitudes divirtiéndose. Y salió confiado de no ser seleccionado.

Pero como el destino lo tendría, fue seleccionado para el GD entre otros 30 candidatos.

Decidido a asegurarse de no llegar a más rondas, decidió hablar mínimamente. Y así mantuvo una voz muy baja que contribuyó de manera insignificante al GD.

Pero nuevamente, Dios tenía otros planes para él. Fue preseleccionado con otros 5 para la ronda de recursos humanos. 🙁

Golpeando su cabeza en el día de suerte inverso que tuvo mientras otros contendientes serios fueron rechazados, enmarcó planes elaborados sobre cómo arruinar el PI. Anteriormente le pidió a un amigo que lo llamara entre la entrevista.

Ahora viene la parte divertida.

Fue a la cabina de entrevista, apareciendo fatigado.

Entrevistador: Buenas tardes! ¿Cómo estás?
Concursante desinteresado: En realidad estoy un poco cansado; ¡pero no importa!
Yo: ¡Oh! ¡Toma un vaso de agua, relájate!
UC: No, está bien.

-.-

I: Cuéntame algo sobre ti.
UC: Hice mi décimo estándar de Doon, comencé a estudiar para JEE en los días 11 y 12. Pasé de la escuela abc y me uní a esta universidad.

-.-

I: Bien, cuéntame sobre tus intereses.
UC: Me gusta saber sobre el mundo. Me gusta mejorar mi GK
E: Bien, aparte del mundo, ¿qué más te gusta?
(Estaba tratando de obtener la codificación como una respuesta, ya que esta fue una entrevista de Tech cum HR)
UC: me gusta la música.
I: ¿Qué tipo de música te gusta?
UC: álbum de Owl City.
I: Ok, y?
UC: Bueno, nada, eso es.

-.-

I: Bien, has mencionado la codificación en tu CV, ¿qué tal eso?
UC: Sé un poco de C, pero no me apasiona la codificación.
E: Bueno, su trabajo interno lo involucraría principalmente para codificar, ¿cómo haría eso?
UC: Lo siento, pero ese no es realmente mi interés principal.

-.-

I: Bien, ¿cuáles son tus intereses principales?
UC: Bueno, me gusta dibujar.
I: ¿Qué tipo de dibujo haces?
UC: Me gusta dibujar a lápiz.
Yo (jocosamente): ¿También te gusta colorear? (Quizás ya estaba cansado o había tomado su decisión y quería divertirse)
UC: No.

-Amigo llama mientras tanto; recoge, dice ‘Baadma batata hu tujhe’ y se desconecta-

I: Bien, todo lo mejor, hemos terminado contigo.
UC: 🙂

¡No no! ¡Dios lo salvó esta vez! 😀

2 factores son importantes, creo:

1 / No poder definir qué hace la empresa dentro de la entrevista.
Te costará definir cuál será tu valor para una empresa si no entiendes profundamente lo que la empresa está tratando de lograr. Haz tu investigación.

2 / No muestra tu personalidad.
Si eres demasiado cauteloso, realmente no sabemos a QUIÉN estamos contratando. En términos generales, los currículums definirán la competencia para un rol, por lo que los empleadores deben comprender que usted conoce su oficio y que se adapta bien a la cultura de su negocio.

#. Primero borra todas las rondas (si hay varias). Y finalmente
#. Cuando le preguntarán, por su expectativa salarial, simplemente diga
“No puedes pagarme”.