Si es para un puesto de interno, la decisión de contratar / no contratar se toma generalmente en base a dos entrevistas telefónicas. Si esos no producen una imagen clara de sus habilidades, generalmente se realiza una tercera entrevista. Luego, la retroalimentación de las tres entrevistas se consideraría en combinación.
Una mala entrevista y una buena entrevista pueden o no producir una imagen clara de sus habilidades. Si un entrevistador fue tibio en sus comentarios positivos y el otro se opone a la contratación y dio buenas razones para apoyarlo, es probable que sea simplemente una decisión de no contratación, en lugar de desencadenar una tercera entrevista. Por otro lado, si la retroalimentación es más equilibrada, es probable una tercera entrevista.
Para evaluar entrevistas telefónicas para contrataciones a tiempo completo, generalmente se realiza una segunda pantalla telefónica cuando la primera pantalla no fue concluyente. En ese caso, el resultado de la segunda convocatoria decidiría principalmente si el candidato pasa a la etapa in situ.
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