¿Cuánto tiempo debo esperar para una respuesta de entrevista?
¿Qué quieres decir con “espera”?
Si quiere dejar de buscar trabajo y sentarse en sus manos sin hacer nada hasta que lo llamen, no lo haga. Siempre.
- ¿Qué debe usar una mujer para una entrevista en el sitio de Google para un puesto que no sea de ingeniería?
- ¿Cómo explica un solicitante de ciencia de datos el valor del aprendizaje automático a un gerente de contratación que solo tiene experiencia en CS, estadísticas o econometría?
- Cómo prepararse para la entrevista NITIE para PGDIE
- ¿Es justo juzgar uno de sus CV durante las entrevistas en el campus?
- Estoy a punto de solicitar mi primer trabajo. En la mayoría de las entrevistas de trabajo, piden experiencia laboral, que no tengo, y por qué solicito este trabajo. ¿Cuál es la mejor respuesta que puedo dar cuando me preguntan sobre mi experiencia laboral?
Si quiere decir cuánto tiempo esperar antes de contactarlos para preguntar sobre el estado, eso dependerá de múltiples factores:
- Si durante la entrevista le dijeron que esperaría una respuesta dentro de XX días o que lo van a entrevistar durante N semanas más, espere tanto tiempo, y tal vez otro día o dos, contáctelos cortésmente y simplemente pregúnteles si tienen alguna actualización sobre El proceso de contratación.
- Si no dieron indicación de la línea de tiempo, diferentes personas tienen diferentes opiniones. He visto a personas recomendar llamar dentro de dos días y luego hacer un seguimiento (molestarlos, en mi opinión) cada dos días hasta que obtenga una resolución.
- Si el puesto es bastante junior y la compañía llena muchos de esos puestos cada año (por ejemplo, pasantía, puesto técnico o administrativo de nivel de entrada), entonces es probable que puedan tomar una decisión con bastante rapidez. En ese caso, un seguimiento bastante rápido (menos de una semana) puede ser apropiado.
- Si el puesto es más antiguo o difícil de ocupar, puede tomar muchas semanas obtener, evaluar, entrevistar, seleccionar y hacer una oferta. Hasta que el candidato principal acepte, es poco probable que le digan que no fue seleccionado. Si el primer candidato rechaza la oferta, la compañía puede ir a la segunda o tercera opción si está calificado.
Son muchos “si”, pero no proporciona mucha información, por lo que es difícil sugerir un curso de acción específico.