No oculte su promedio de calificaciones, pero tampoco lo mencione.
Lo que quiere transmitir en su CV es que “ha sacrificado el aprendizaje de las técnicas estándar en el sistema, para perseguir proyectos más interesantes y de vanguardia”. Y esto es obviamente mejor. SI soy entrevistador y veo a un tipo que tiene un promedio de calificaciones de 4.0 y no ha hecho ningún proyecto personal o de investigación frente a un tipo que tiene un promedio de calificaciones de 3.0 pero tiene 2 aplicaciones más vendidas en el iStore y un proyecto de código abierto, yo obviamente contratará al tipo con el promedio de 3.0.
Sin embargo, hay un comentario final que debe tener cuidado. Esfuércese por tener el mínimo promedio ideal. Supongamos que le pido que elija entre los dos candidatos mencionados anteriormente, pero cambio el GPA del candidato 2 de 3.0 a 1.5. ¿Aún lo contratarías? Las cosas comienzan a parecer un poco sombrías, comienzas a reflexionar: “¿este tipo realmente hizo todas estas cosas increíbles y, sin embargo, está a punto de abandonar la escuela?” No quieres meterte en esa situación. Los entrevistadores pueden incluso omitir su solicitud porque pueden pensar que está mintiendo.
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Como puede ver, el GPA realmente no importa tanto, pero no lo use como una excusa para convertirse en un vago en la escuela.