¿Qué tipo de preguntas le hará una compañía de software a un ingeniero mecánico?

Estaba en una entrevista para un gigante de TI.

Soy un mecánico de UG, PG Mechatronics, me desempeñé como profesor en el pasado. Este era mi perfil cuando me senté en la entrevista.

Entrevistador (él): Entonces, eres ingeniero mecánico de UG.

Yo: si.

Él: Sirvió como profesor en el pasado, ha realizado un programa de desarrollo de la facultad.

Yo: si.

Él: Ahora estás haciendo M.Tech. en mecatrónica.

Yo: (pareciendo irritada) Sí.

Él: Explícame, ¿por qué debería contratarte?

Yo no.

Él: (Sorpresa Sorpresa) ¿Qué?

Yo: no me contrates.

Él: Entonces, ¿por qué viniste a la entrevista si no estás interesado en este trabajo?

Yo: Fuimos amenazados, que si no nos sentamos para esta entrevista, no se nos permitirá sentarnos en una entrevista central de la compañía.

Él: (Ahora sonriendo) Eso es brutalmente honesto.

Yo: mi USP. 😉

Él: me gustas.

Yo: (Dando una reacción de miedo: D) Gracias señor.

Él: (Riéndose) Muy bien, ya que estás aquí y estoy interesado en contratarte. Supongamos que estás en tiempos desesperados y necesitas este trabajo. Dame una razón por la que debería contratarte.

Yo: (Pensando durante aproximadamente 5 segundos) Señor, siendo ingeniero mecánico, a las personas nos llaman los HAMMER GUYS. Aprendí a golpear un martillo en un punto particular con fuerza, ángulo y precisión aproximados durante mi UG.

Durante mi PG, aprendí a montar este martillo en un manipulador robótico y a codificarlo para golpearlo en un punto con fuerza, ángulo y precisión precisos.

Si se selecciona en su empresa, me sentaré en la oficina y programaré remotamente el mismo manipulador desde una pequeña computadora portátil, para golpear con precisión el martillo en ese punto en particular con la fuerza, el ángulo y la precisión adecuados.

Él: estás bien. 🙂 Te he aprobado para la selección. Pero por favor dígale a HR que quiere unirse. No entre en tecnicismo, o se enojará y otros estarán esperando su aprobación en la ronda de Recursos Humanos.

Yo: claro señor.

Despejó la ronda de RR.

Estoy trabajando como ingeniero de automatización en este momento. 🙂

No estoy seguro de si esto es para una versión más reciente / no, suponiendo que sea para una versión más reciente, se supone que los graduados de Ingeniería deben conocer los conceptos básicos (algoritmos, almacenamiento de datos, estructura de archivos, etc.) desde el primer año, por lo que se pueden hacer preguntas básicas de informática. Incluso pueden preguntar cuál es su tema favorito en función del conocimiento de software que tenga (si es que tiene alguno) y hacer preguntas solo (en su mayoría no se formularán preguntas complejas. Comprobarán principalmente su actitud hacia la industria del software y qué tan bien usted reacciona a preguntas no técnicas (matemáticas / lógicas)

Si está sentado para un recorrido de colocación en el campus, entonces, la compañía realizará su prueba de aptitud. Si lo borra, se le harán preguntas relacionadas con el campo en el que se graduó para verificar los conceptos que tiene (como en TCS, Accenture, etc.) y algunos conceptos básicos en TI.

Por otro lado, si solicita alguna otra compañía de software, tal vez algún inicio (unidades de campus de grupo o unidades de campus abierto), entonces debe tener conocimiento del dominio para el que está contratando.

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