¿Es justo juzgar uno de sus CV durante las entrevistas en el campus?

Supongo que todas las empresas (al menos el 99%) no solo dependen del CV. El CV se usa como un criterio inicial de lista corta y el resto depende de cómo se desempeñe en las entrevistas y las compañías asuman su desempeño. Si observa su caso, aunque esté seguro de que su entrevista fue buena, es posible que esas no sean las respuestas que HR está buscando. Por el contrario, están completamente impresionados con usted y pensaron que elegiría una empresa mejor o iría a estudios superiores. Además, su amigo podría haber tenido un desempeño tan bueno en sus rondas técnicas que el gerente insiste en RR. Todo lo que estoy tratando de decir es que habrá muchas razones por las cuales algunas no se pueden revelar cuando se toman este tipo de decisiones. Le aconsejaría seguir adelante y centrarse en su próxima empresa. Después de todo, es solo la compañía que perdió un talento potencial, pero no de otra manera. ¡¡Alegrarse!!