Hay algunas razones diferentes por las cuales un gerente de contratación lo percibe como un “candidato junior”, a pesar de tener años de experiencia.
- El trabajo que está solicitando requiere mucha más responsabilidad que el que tiene experiencia. Simple como eso. ¿Está solicitando exactamente el mismo trabajo en el que tiene experiencia?
- Te falta profesionalidad. Esta es una especie de calidad intangible, pero hay muchas cosas que contribuyen a ella: la forma en que se viste, la forma en que habla, su nivel de confianza, sus habilidades de conversación, a qué hora se presentó a su entrevista, qué edad tiene, etc. No se necesita mucho para anular cualquier gran experiencia encontrada en un currículum.
- Tu trabajo traiciona tu experiencia. No estoy seguro de en qué industria se encuentra, pero en el campo del diseño interactivo y el desarrollo, he visto muchos candidatos “senior” con más de 10 años de experiencia acompañados de un trabajo absolutamente junior. Si muestra ejemplos de lo que ha hecho, es posible que no coincida con el nivel que debería acompañar a su nivel de experiencia.
Sin tener más información sobre el trabajo que está buscando o sus antecedentes, es difícil proporcionar otras ideas específicas.
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