¿Cuál es mejor para avisar con 2 semanas de anticipación antes de buscar trabajo o cuando realmente tiene una entrevista?

Depende un poco de lo que quieres que sea el resultado. Si, por ejemplo, uno de mis desarrolladores vino a mí y me dijo que se iban pero que no tenían otro trabajo en fila o incluso otra oferta, aún podría tener la oportunidad de corregir lo que los llevó a ese punto. Dependiendo de las circunstancias, puedo ofrecer más dinero, más responsabilidad, un cambio de rol o trabajo, etc. Ahora, por supuesto, esto conlleva un riesgo. Es decir, que la respuesta podría ser “lamento escuchar eso, ¿a dónde deberíamos enviar su último cheque?”

Sin embargo, en mi experiencia, si se llega al punto en que se ha extendido una oferta y al menos se ha aceptado verbalmente, realmente no hay mucho por hacer. Incluso si puedes contrarrestar, hay un poco de cruce del Rubicón que ha sucedido.

Por lo tanto, si no está seguro al respecto, solo desea que se cambie algo y pueda soportar algún riesgo, luego mencione esto antes. Sin embargo, si es definitivamente, alinee todo y listo antes de dar aviso.

A menos que esté preparado para salir por la puerta en el momento en que envíe su aviso, no lo envíe.

Una entrevista no es un trabajo nuevo.

“Mirar” no es un trabajo nuevo.

A menos que esté listo para estar desempleado, no entregue su aviso hasta que tenga una carta de oferta firmada y ejecutada con fecha de inicio confirmada.

Lo ideal es esperar y darlo solo una vez que tenga una oferta de trabajo de la nueva compañía. La única razón para darlo en las otras dos situaciones sería si siente que no puede permanecer en su trabajo actual debido a una razón específica (por ejemplo, intimidación o comportamiento poco ético). Es bastante arriesgado dar su aviso sin una oferta de trabajo, ya que es posible que no pueda ser invitado a entrevistas tan pronto como lo desee, la entrevista que tiene puede no funcionar del todo o puede decidir que el nuevo trabajo no es del todo adecuado para ti si te lo ofrecen.