Creo que lo que todo empleador querría buscar en los ingenieros es cómo demuestran inteligencia, comunicación y pasión, porque son la semilla en la que crecerán sus empresas.
Si sus desarrolladores tienen que realizar una prueba, les recomiendo que dediquen mejor su tiempo a un pequeño proyecto de codificación. Puede pedirles que creen una aplicación o un juego simple que esté relacionado con su producto, dado el límite de 8 horas, y dígales que sean creativos y que hagan todo lo posible para demostrar su talento, y luego estar disponible para preguntas.
Desde el momento en que reciben los requisitos hasta el momento en que se sientan en su entrevista, podrá, a través de interacciones y revisión de códigos, comprender cómo trabajan con usted y hacerle las preguntas correctas. También verá cómo interpretan los requisitos y los convierte en características que benefician a los usuarios, verá cómo desean equilibrar los elementos visuales en la pantalla y verá cómo organizan su código.
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Si bien una prueba puede evaluar las habilidades técnicas de los ingenieros, estas habilidades se pueden entrenar fácilmente ya que la educación formal ya les ha proporcionado el marco mental para aprender estas habilidades. Sin embargo, no hay una escuela que enseñe inteligencia, comunicación y pasión. Estos son los 3 valores que los ingenieros deben poseer a través de una larga exposición en la industria o buscar activamente aprender con ellos mismos.
Si los ingenieros que desea contratar no creen en estos 3 valores, entonces todavía está bien, pero su empresa debe tener una cultura increíble o un programa de capacitación integral para guiar a los nuevos empleados por el camino correcto.