Puede parecer obvio, pero espere preguntas relacionadas con el trabajo de ingeniería específico que un empleador debe haber realizado. Espere que cada entrevistador haga preguntas relacionadas con su especialidad, especialmente si va a trabajar con o para esa persona.
Después de retirarme del ejército, entré en un trabajo como ingeniero de compatibilidad electromagnética. Obtuve ese trabajo porque pude hacer todas las pruebas que mi empleador tenía que hacer sin tomar capacitación o instrucción adicional. Las habilidades que no me habían preguntado se hicieron evidentes a medida que trabajaba para ellas, y me asignaron tareas correspondientemente más difíciles y responsables; trabajos posteriores me permitieron hacer más, y me encontré haciendo trabajos de remediación y diseño también. En una empresa, me ofrecieron un trabajo como ingeniero de pruebas, pero cuando llegué a la empresa, me dieron la opción de ser ingeniero de pruebas o pasar al diseño. Elegí el diseño porque, como expliqué cuando me preguntaron por qué, un ingeniero de pruebas tiene que solucionar los mismos problemas una y otra vez, mientras que el ingeniero de diseño puede solucionar los problemas antes de que las pruebas tengan que hacerse.
He aprendido a no confiar en las credenciales como evidencia de experiencia. Demasiados de aquellos con los que he trabajado no entienden qué requiere el trabajo que están haciendo, o cómo deconstruir los problemas para hacer que cada parte sea solucionable, y más de una vez tuve que interrumpir a las personas que toman cuadernos llenos de datos preguntarles qué problema debían revelar los datos. Por esa razón, las preguntas que hice casi siempre fueron diseñadas para averiguar si los solicitantes sabían cómo hacer el trabajo requerido. Podría llevarlos a un laboratorio y mostrarles tres posiciones de prueba; “¿Que es esto?” y “¿Qué hace esto?” – ¿y cómo?”
- ¿Cuál es su experiencia como entrevistado en las prácticas de MBA y cómo lo compararía con sus entrevistas de trabajo anteriores?
- ¿Hay alguna entrevista con el Director del IIMC?
- ¿En qué áreas de mi CV puedo enfocarme para tener éxito en una entrevista con Tesla (ingeniería de diseño)?
- ¿Cuál es el proceso de entrevista para las compañías petroleras?
- ¿Hay alguna hoja de tareas o lista de problemas que uno pueda seguir para prepararse para programar entrevistas técnicas?
Traté de hacer una pregunta muy fácil, una menos fácil, y una que podría tomar algún tiempo para desentrañar. Mi propósito al hacerlo fue primero eliminar a los solicitantes obviamente incompetentes, luego ver si los solicitantes tenían los conocimientos básicos necesarios para el trabajo, y más allá de eso, ver si eran lo suficientemente creativos como para descubrir cosas que no necesariamente estaban incluidas en su experiencia. o educación. Esto me consiguió una reputación como un entrevistador duro.
Las entrevistas están destinadas a aprender cosas sobre los solicitantes de empleo, lo que saben, cómo piensan y cómo reaccionan. Utilizamos las mismas técnicas para descubrir cosas sobre las personas que conocemos y con quienes hablamos todos los días. A veces, estamos decepcionados; vea si puede hacer que la gente le diga por qué una pelota caída rebota. Pero esa no es una entrevista de trabajo.