Solo soy yo: pero cada vez que un candidato intenta venderme por “debilidad como una fuerza secreta”, personalmente baja un poco su puntaje.
No es suficiente para pasar a un candidato fuerte, pero si estuve en la cerca antes es suficiente para convencerme de pasar.
Sé que muchos artículos sugieren usar este método y estoy seguro de que es muy exitoso en varios campos por una variedad de razones, por lo que su millaje puede variar con mi consejo aquí.
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¿Pero personalmente? Cuando le pregunto a un candidato sobre su debilidad, estoy buscando ver cuán introspectivos pueden ser, cuán honestos y abiertos están bajo presión, y cuán directos pueden ser sobre sus éxitos y sus fracasos.
Todo eso es importante para mí cuando estoy en un equipo con alguien.
Si el TDAH es, realmente, una de sus mayores debilidades, lo que me gustaría escuchar es cómo ha impactado su trabajo o su vida, y lo que está haciendo para mitigarlo. No me importa si tienes una debilidad, todos lo hacen, pero me importa que seas consciente de esa debilidad y estés trabajando para mitigar sus efectos.