Afortunadamente, aparecí solo para una entrevista cada vez: prácticas de ingeniería, pasantías de MBA y colocación final de MBA. Entonces la experiencia se limita a esto.
En comparación, las ubicaciones en los campus de MBA están más centradas en su actitud general: hay varios rasgos y atributos de personalidad que el entrevistador analiza en el candidato. Por ejemplo, habilidades de comunicación, presencia mental, inteligencia, capacidad para manejar el estrés, habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, etc. y algunos incluso buscan fundamentos específicos y conocimientos básicos del tema / rol que se ofrece. Los trabajos se ofrecen no solo en función de lo sólido que sea su conocimiento, sino también de si lo prevén como su futuro líder de la compañía y si vale la pena invertir en usted para nutrir su carrera profesional.
Los trabajos de ingeniería están especialmente más centrados en el aspecto técnico y los principios básicos de la ingeniería, según en qué dominio trabaja la empresa. Como la mayoría de las compañías también tienen una especie de apti técnico como criterio de preselección antes de presentarse a la entrevista, puede juzgar que la selección se basa en su conocimiento técnico (no siempre es necesario, pero no puede negarse a considerar este factor)
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Espero que esto aclare!