¿Qué preguntas puedo esperar para una entrevista de artículo de EY para asesoría de riesgos?

Como en cualquier otra entrevista, intentarán evaluar su confianza y si todo lo que dice tiene sentido. Sus académicos y los proyectos que han emprendido deben estar en armonía unos con otros para que el entrevistador esté convencido de que tenía sus metas claras en la mente desde el principio.

Debe ser capaz de convencer por qué encaja bien, ahora esto puede variar desde el tema que le interesa, sus puntos fuertes, la observación de las tendencias cambiantes del mercado, cómo lo digital está interrumpiendo las organizaciones, cuál es la necesidad de la hora para brindando soluciones comerciales a medida, ciberseguridad, protección de datos y cierta información sobre el sector de las telecomunicaciones para comprender cuán grandes y pequeños pueden ser sus desafíos comerciales y las diversas soluciones comerciales y los modelos de reingeniería que se les pueden ofrecer.

Todo esto no tiene que ser un análisis experto, sino solo un conocimiento básico para que si se le pregunta sobre esto, al menos pueda conectar puntos y ser específico.

No puede ser más técnico a nivel de entrada. La mayoría de las entrevistas comienzan con la autodescripción. Intenta que sea lo más significativo y divertido posible. Cualquier cosa para la que no tenga una respuesta, podría agregar un poco de ingenio al decir que es por eso que desea unir a la organización, para obtener más información sobre ella.

Fácil, divertido, específico y relacionado con el tema (aviso de riesgo) es lo que uno debe tener en cuenta … haga que sea una combinación de conversación formal e informal …

Debe estar preparado con su conjunto de preguntas como, qué tan grande es el equipo, cuáles son las diferentes unidades de sub negocios que se incluyen en el asesoramiento, etc.

¡La actitud que buscan la mayoría de las organizaciones es la observación aguda, el aprendizaje rápido y no tener miedo de trabajar duro! Hacer que su línea de etiqueta también podría agregar encanto a su interacción. Pero como dije antes, no debería estar demasiado orientado al tema para la entrevista del artículo. Todo lo mejor !

Las preguntas generalmente dependen de los siguientes aspectos:

  1. Estado de ánimo del entrevistador (cansado o enojado)
  2. ¿En qué aspecto quiere centrarse en una entrevista?
  3. ¿Cuántos candidatos hay para elegir?

Las preguntas pueden ser tan vagas como el color de la pared en la sala de espera. ¿O cuántas tapas de alcantarillado crees que hay en gurgaon?

Estas preguntas verifican qué tan atento eres, tus habilidades para resolver problemas y cómo abordas el estrés.

Necesitan un recién llegado que le gane el culo, con los pies en la tierra, talentoso pero humilde y que pueda trabajar bien en Excel y PowerPoint. Y, sobre todo, uno que puede aprender tareas mundanas y difíciles para apoyar a las personas mayores.

Depende del estado de ánimo / naturaleza de la persona que lo entrevista. Puede pasar de una conversación informal y amistosa a una parrilla intensa. Sin embargo, prepárate con lo siguiente:

  • Una explicación para respaldar todos y cada uno de los puntos escritos en su currículum
  • Conceptos básicos de los estándares de auditoría, conceptos básicos de AS / Ind AS, su aplicabilidad, etc.
  • Conceptos básicos de GST y su impacto
  • Resumen de la Ley de Sociedades y Código de Insolvencia
  • ¿Por qué la asesoría de riesgos / auditoría interna? La respuesta debe incluir su inclinación a comprender el funcionamiento / procesos / gobierno de las empresas.
  • ¿Por qué debería contratarte? (este puede ponerse duro)