Somos una empresa de TI, y la situación puede ser diferente. Sin embargo, en nuestra empresa, los puntos más importantes que estamos buscando durante la entrevista son:
¿Es el interno capacitado y dispuesto a aprender?
¿Es independiente o requerirá mucha supervisión?
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- Cómo responder en una entrevista cuando se le pregunta "cuál es su debilidad"
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¿Tiene el nivel de conocimiento que tiene suficiente para hacer frente y crecer con la posición de pasantía?
¿Encaja bien con nuestro equipo?
¿Demuestra un buen dominio de los conocimientos, habilidades y experiencia en los proyectos que ha realizado / experiencia de la que forma parte (este mostrará sus habilidades de liderazgo, fortalezas y debilidades)
¿Hace algunas actividades co-curriculares? ¿Hay alguna actividad específica que le apasione mucho?
La pasantía es una parte importante de nuestro proceso de contratación. Por lo tanto, somos bastante selectivos al elegir pasantes también.