¿Cuál es la mejor manera de recibir comentarios después del rechazo de una entrevista de trabajo?

A nadie, incluidos los gerentes de contratación, le gusta rechazar a alguien. Su entrevistador tendrá que rechazar a muchas, muchas personas por cada puesto vacante. A veces el rechazo ni siquiera es su propia decisión. Ellos optan por enviar correos electrónicos automáticos de “¡Gracias! Lamentablemente …” para limitar su apego personal a usted. ¿Y ahora les pides que te expliquen qué te pasa? ¡Están congelados por el miedo!

¿Cómo puedes superarlo? Además de expresarte como una persona genial durante la entrevista (en lugar de un robot hambriento de trabajo) necesitas mantener abierto el canal de comunicación. Al establecer contacto humano con el entrevistador, no hay forma de que pueda negar una respuesta cuando solicita comentarios. Y estarán mucho más dispuestos a responder con honestidad, en lugar de una respuesta genérica o vaga. Ahora hay algo más que solo preguntar si puede conectarse en LinkedIn (que, según sus preferencias, es posible que aún desee hacer). Hay algunos trucos a los que siempre recurro:

Al final de la entrevista, pregunte “¿Qué sigue?”
Al determinar los siguientes pasos, puede averiguar cuánto tiempo debe esperar recibir una respuesta. ¿Dice que lo escuchará en una semana y han pasado dos? Envíe un correo electrónico cortés recordándoles el período de tiempo que le dieron, lo ansioso que está por las noticias y luego ofrézcales información adicional para el proceso de toma de decisiones. Además, es una nota perfecta para finalizar una entrevista, muestra su interés por el puesto y (si es bueno leyendo a las personas) puede darle una pista de lo bien que piensan que lo hizo.

Nota de agradecimiento. Seriamente.
No hay mejor manera de mostrar cuánto desea el puesto que disparar un agradecimiento por la oportunidad. Justo después de la entrevista, el mismo día. Abre el canal de comunicación y muestra tu consideración. A menos que sientan un odio personal hacia ti, literalmente no hay inconveniente en enviar una nota de agradecimiento. ¿Tiene problemas para escribir uno? Empieza aqui.

Registrarse.
Este es dificil. Desea mantener un amigo con el entrevistador, pero no parece empalagosamente difícil. Por lo general, solo haré esto si pensara que la entrevista fue bien, la nota de agradecimiento fue bien recibida y el proceso de decisión se ha demorado. Si la compañía está en las noticias, le enviaré un comentario o pregunta al respecto. Si veo un artículo relacionado con un tema que discutimos, enviaré un enlace con algo como “pensé que disfrutarías la lectura”. Es un movimiento a nivel profesional que conlleva consecuencias drásticas para tus posibilidades si no se realiza correctamente.

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Si desea comentarios después del rechazo, primero domine cómo hacer un seguimiento adecuado después de la entrevista. Y si ha hecho todo correctamente, estará ayudando a sus posibilidades de obtener el puesto.

¿Y si no lo haces? Responda con su decepción (no sea melodramático), explique que espera afinar su desempeño y pregúnteles (si pueden decir) qué pensaron personalmente de usted. Si has establecido una conexión con esta persona, no hay forma de que te ignoren con buena conciencia. No solo pregunte “¿por qué no lo entendí?” Suele ser más complicado que eso. Solo deja en claro que quieres saber cómo mejorar.

Y oye, a pesar de no tener un trabajo, ¡ahora tienes una nueva conexión de red! Eso es mucho mejor que nada en absoluto. Mantenga el contacto, y esto le ayudará significativamente a sus posibilidades la próxima vez que tengan una oportunidad. Tal vez lo presenten o lo remitan a otra persona con una posición abierta. Tendrás muchas más posibilidades ahora que presentarte como un don nadie. Ese es el poder de las redes, bebé. Me encanta, lo odio, pero trabaja como si fuera tuyo.

Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico que realmente usé. Tendría que modificarse un poco debido al hecho de que esperé un poco más de lo que debería enviarlo, pero como la entrevista fue muy bien y era una posición de nicho, el gerente de contratación recordó mi entrevista y me dio su opinión. . En realidad, un par de meses después, me volvió a llamar y me ofreció el trabajo. ¡Afortunadamente para este momento tenía varias ofertas sobre la mesa y tuve que rechazar!

Script real que funcionó:

Suprema contratación del gurú del universo,

El otro día tomé el camino largo a casa debido al tráfico pesado en la I-10, y pasé junto a tu edificio frente a la circunvalación. Mi curiosidad me atrapó y quería hacerte una pregunta.

Te entrevisté hace un par de meses para el puesto de Jefe de Degustación de Cerveza y Whisky. Sé que fue hace mucho tiempo, y es posible que no recuerdes ninguno de los detalles, pero me preguntaba si podrías decirme por qué no fui elegido para el puesto. Me encantaría tener una idea de su perspectiva, para poder mejorar mis habilidades de entrevista.

Estoy viendo esto completamente como una crítica constructiva. Por favor, no te detengas ni tengas miedo de ofenderme: cuanto más duro, mejor.

Si puede darme su opinión, se lo agradecería mucho. Si no puede o simplemente no lo recuerda, lo entiendo.

Espero que todo esté bien de tu lado.

Saludos,

Paul Chittenden

Creo que la gran clave es ponerse en el lugar del gerente de contratación. Lo más probable es que hayan entrevistado a docenas de candidatos y que les resulte difícil recordar la entrevista. Además, probablemente estén tan ocupados que simplemente no tengan tiempo para responderle.

Mis consejos serían:

1. Recuérdeles quién es usted dando una anécdota rápida sobre usted (algo memorable).
2. Hágales saber que valora sus comentarios.
3. Hágales saber que valora su tiempo.
4. Darles una salida.
5. ¡Ser impresionante!

Entonces, para responder a su pregunta, probablemente no hizo nada malo. Puede que no siempre funcione, pero al usar estos consejos, puede aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta.

Hay muchas maneras de comunicarse personalmente con los reclutadores y los gerentes de contratación para intercambiar cualquier área de mejora.

Pero tales procesos son agitados ya que están vinculados con la contratación de los próximos candidatos.

Todavía recuerdo un día en el que estuve parado descalzo durante casi 4 horas esperando recibir comentarios del reclutador que me rechazó (por fin lo recibí, pero después de completar las entrevistas de todos los demás candidatos).

Esperemos que nuestra plataforma que se lanzó hoy pueda ayudarlo a solicitar dicha información.

Aquí tienes @Buscar todos los trabajos | Search2Hired: la única plataforma del mundo para intercambiar comentarios de entrevistas.

El problema principal es dejar en claro que lo desea y que no lo rechazará y les pedirá que reconsideren con “nuevas pruebas”, etc.

Diga algo como: “Me gustaría evitar cualquier error que cometí en mi entrevista con la próxima compañía con la que hablo. ¿Hay algo que podría haber dicho mejor o manejado de manera diferente?”

En la mayoría de los casos, los entrevistadores no tendrán tiempo para dar su opinión. Los solicitantes pueden variar en cientos, por lo que simplemente no es práctico. Además, o una vez que algunos candidatos hayan sido preseleccionados, el entrevistador deberá pasar tiempo en este lote de candidatos.
Su mejor opción para obtener comentarios es continuar yendo a entrevistas, ya que la práctica hace la perfección.

¡la mayoría de las veces, nunca escuchará un comentario! ¡Especialmente para trabajos que tienen demasiadas aplicaciones! ¡Imagínese si tienen que dar retroalimentación! ¡Tomará muchas veces hacer esto! pero la última vez que trato de retroalimentar, estoy haciendo la pregunta por correo electrónico como este.

Para ser honesto, ya acepto que no merezco ese trabajo. pero, realmente tengo mucha curiosidad por la razón por la que fallo. ¡y realmente aprecio si puede dar alguna sugerencia o consejo!

¡Después de 2 días, ella responde mi correo electrónico y da la respuesta específica! ella dijo, mi prueba de puntaje no es buena, y bla … bla … bla … bla …! ¡PERO puede volver a aplicar este trabajo si ve un nuevo rol en el futuro!

Yo dije, ¡está bien! Este es el trabajo de mis sueños, ¡haré lo que sea necesario! ¡porque estos trabajos son rentables y también tienen buen pago! ¡aproximadamente 3 veces, salario estándar! ¡Aplicaré este trabajo mañana! y ella dijo, ¡seguro que hagas eso! 🙂,

¡pero mi punto es, diles, que realmente necesitas esos trabajos tan mal! ¡y harás cualquier cosa para conseguir ese trabajo! al menos de manera profesional! la mayoría de las veces, los recursos de recursos humanos lo tomarán en serio, si tiene un gran interés y también tiene habilidad. y también RR.HH., la habilidad no son los factores más importantes. ellos quieren observar la curva de aprendizaje! su interés y qué tan rápido puede volver a rastrear! después del fracaso!

¡solo asegúrate de elegir los trabajos correctos! buen salario, encaja con su habilidad y también demuéstrales que tienes buena capacidad para aprender algo rápido y receptivo, es decir, ¡encaja con la cultura de su empresa! y muéstrele al personal de Recursos Humanos, comuníquese con ellos por correo electrónico y explíqueles qué beneficio le contrata. para mí, les digo, si su empresa me contrata! su empresa regirá los motores de búsqueda! 🙂 ¡y haré tu sitio en la primera página en menos de un mes! tal vez una semana o dos! (habilidad muy rara)

ya sabes, lo que la mayoría de los recursos humanos temía es que no quieren contratar a alguien, ¡eso no es serio! porque leí en algún sitio web, ¡es su historia de terror! (mal desempeño) y también hace que la compañía pierda mucho dinero. 3 factor clave lo que buscan! habilidad, interés / me gusta / serio, ¡encaja con su cultura! La idea es que quieren contratar a una persona con talento, que pueda seguir las instrucciones de la empresa con una baja rotación (¡quédese mucho tiempo)! ¡la mayoría de las veces, no pueden encontrar este tipo de personas! ¡porque las personas con talento tienden a ser rebeldes! y las personas sumisas la mayoría de las veces, ¡no tienen habilidad! ¡si tienen habilidad para asegurarse de que no necesitan trabajar para la compañía, en su lugar, construyan su propia compañía! Correcto ? ¡así que la mejor apuesta que pueden obtener es conseguir personas que tengan una buena curva de aprendizaje y quieran aprender! ¡y todos sabemos si la gente tiene interés! ¡y quédate por mucho tiempo! ¡Su habilidad aumentará con el tiempo!

así que si quieres interés en recursos humanos contigo! ¡demuéstrales que tienes un gran interés en los trabajos! y amo los trabajos! ¡y deles una buena razón por la que deberían confiar en sus palabras! tal como dije, la rotación es la peor pesadilla 🙂 bueno, ¡alguna vez estoy usando esas cartas! (para el trabajo de mis sueños)

no quieres una persona hábil con alta rotación, ¿verdad? ¡Estos trabajos tienen altas tasas de rotación! 🙂 ¡Estoy seguro de que las personas de recursos humanos hacen su tarea! y se dan cuenta de eso! 🙂 entonces, los empujo un poco 🙂 así, ¡incluso ellos me rechazan! ¡No me echarán por completo! justo como dije High TURNOVER 😉

Consejos profesionales:

No quieres competir con miles de personas, ¿verdad? ¡encuentre un trabajo en el que no mucha gente tenga esa habilidad! ¡la mayoría de las veces, habilidades que pueden hacer dinero o ganancias, tienen el mejor pago con bajas competencias! porque si no conseguimos ese trabajo, ¡todavía ganamos dinero! Por ejemplo, marketing, ventas, SEO, SEM, marketing digital, Forex Trader, CEO (red de alta calidad), etc.

PD: si te llaman para entrevistas, significa que les gustas, ¡así que muéstrales tus esfuerzos! ¡no los conseguirás, si puedes convencerlos! la mayoría de las veces, no se trata de las habilidades! ¡se trata de cuán malo y qué bueno convencerlos! es por eso que la mayoría del personal de recursos humanos es MUJER 😉

Gracias por los comentarios.

Pregunta cortésmente qué te hizo ser rechazado para mejorarte a ti mismo.

Ser rechazado por un trabajo no es el fin del mundo. Te enseña a ser resistente y a aprender para entrevistas posteriores.