Antes de solicitar cualquier puesto de trabajo, es esencial que comprenda lo que implica el rol. No tiene sentido solicitar un empleo si no comprende completamente cuáles serán sus responsabilidades para desempeñarse bien en ese rol. Una vez que comprenda el rol, el siguiente paso es asignar los requisitos del rol a sus habilidades y capacidades. Si el rol coincide con sus habilidades y capacidades, entonces lo solicita y si lo convocan para una entrevista, definitivamente le irá bien ya que se ha centrado en sus puntos fuertes.
Volviendo a tu pregunta, no creo que el enfoque deba estar en cómo eres mejor que otros o qué tienes que ofrecer que otros no. Simplemente no puede responder la pregunta de esa manera, ya que no sabe lo que otros candidatos tienen para ofrecer a ese rol. Por el contrario, su respuesta se puede enmarcar de una manera en la que se centre en usted para emplear sus habilidades, capacidades, fortalezas, experiencias y conocimientos en la prestación de servicios de valor agregado al cliente de la empresa o para cumplir y superar las expectativas o la construcción relaciones con clientes y vendedores, etc.
Si pudiera aconsejar qué tipo de rol está buscando, podría darle algunos consejos para formular una respuesta a esta pregunta.
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Espero que esto ayude.