En el sector de TI, ¿en qué se diferencia la entrevista para un candidato experimentado de la de un recién graduado?

Mi respuesta se basa en mi experiencia en el sector de TI en India.

Recién graduado

La entrevista para un recién graduado generalmente comprenderá preguntas técnicas de uno de los lenguajes base, como C, C ++, Java. Si el entrevistado es un estudiante de CS / IT, podrían surgir preguntas de algunos otros idiomas cubiertos en su título. El punto clave que buscará su entrevistador es si tiene la aptitud básica para la codificación y algún sentido común para resolver un problema (el problema / escenario que le brindan es bastante estándar entre la mayoría de las principales empresas de TI indias que reclutan en masa)

Candidato experimentado

Para un profesional experimentado, el entrevistador esperará experiencia técnica consistente con la cantidad de años de experiencia que tenga. Por ejemplo, 1 año – principiante, 2-3 años – intermedio, 5 años – experto, 7 años – experiencia técnica más habilidades gerenciales básicas. La discusión también se centrará en los proyectos en los que ha trabajado: los desafíos de dominio / tecnología / comunicación que enfrentó y cómo los resolvió. Las habilidades de comunicación pueden ser un aspecto importante, es decir, su capacidad de articulación para diferentes audiencias. Por ejemplo, no puede hablar el mismo idioma con sus colegas que son programadores que con sus colegas que son analistas de negocios. Y hablar con los clientes es una habilidad completamente diferente. En resumen, se espera que muestres madurez.

He entrevistado a personas de Freshers y con experiencia.

Con los más frescos se trata más de conocimiento y actitud.

Con personas experimentadas, se trata más de resultados, propiedad, profundidad técnica / funcional y ejemplos e historias más reales de impacto y trabajo en equipo.

Con experiencia también espero que tengan más claridad sobre lo que quieren en el puesto de trabajo, la responsabilidad y el tipo de empresa y cultura. Deben ser más asertivos y seguros, ya que su experiencia debería haberles ayudado a obtener una mejor comprensión y concentración.

Para un candidato experimentado, el tipo de pregunta y la complejidad serán diferentes. Interviwer esperaría que el candidato experimentado sea técnicamente más maduro en comparación con uno más fresco. El desafío más grande para un candidato experimentado es demostrar que está en forma para el puesto. Él / ella debería ser capaz de recoger las cosas lo más rápido posible y ser parte de fuerza laboral convencional.

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