Tengo un punto de vista ligeramente diferente al consejo de Nathan a continuación, aunque lo que voy a sugerir no te impide seguir su consejo.
Cuando llegas al punto de hablar de dinero con un reclutador (en mi experiencia, ha sido mucho más tarde en el proceso que en la etapa de entrevista, pero en ocasiones es algo importante solo por las diferentes expectativas de la industria) debes saber lo que estar dispuesto a aceptar como salario para aceptar el trabajo . Investigue el papel, la compañía, las bandas salariales, que no siempre son fáciles de encontrar y, a veces, son semi inexactas, y calcule qué, como paquete, necesitaría tomar el trabajo que le ofrecerían.
Si esa cifra era de $ 85K en el momento en que hablaste con el reclutador, entonces en ese momento estás diciendo que estás dispuesto a tomar $ 85K para ese trabajo, y estarías contento con eso.
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Ahora aquí es donde entra el consejo de Nathan: está bien decirle al reclutador después de que verbalmente están diciendo que están preparando su oferta que su trabajo actual ha aumentado su salario hasta $ 90K y que le gustaría considerar el nuevo trabajo, pero sería sería genial si pudieran igualar tu nueva base. Esto no es inusual como situación, y a menudo ocurre en una situación de contraoferta de todos modos.
Solo como un aparte: cuando vaya a un nuevo trabajo, nunca dé una sola cifra como sus expectativas salariales. Lo que recomendaría es “Esperaría al menos un aumento modesto en mi salario base actual, que está en el rango de $ 85K” Recuerde: le pidieron sus expectativas salariales, no lo que estaba haciendo actualmente. Si espera $ 100K para el trabajo como se le describe, solicítelo. Investigue y solicite un salario razonable con el que esté satisfecho y cumpla con sus expectativas.