Esto varía mucho. Como un ciclo típico comienza con un breve resumen donde el recaudador de barras, el gerente de contratación y otros participantes deben describir las habilidades clave que se requieren para tener éxito en este papel y luego se dividen las habilidades / competencias que cada persona evaluará.
En ese sentido, el bar raiser cubrirá diferentes temas en diferentes sesiones de entrevista. Dicho esto, lo más importante de los creadores de bares es que han entrevistado a muchas personas y han recibido capacitación específica sobre qué presionar y cómo descubrir las fortalezas y debilidades de un candidato. Como resultado, los buenos creadores de barras son muy buenos para hacer la pregunta de seguimiento, así como para hacer preguntas de manera que te obliguen a exponer tus tendencias naturales.
También en la mayoría de mis bucles de entrevistas allí, el recaudador de barras típicamente hacía preguntas de comportamiento. Por lo tanto, recomendaría prepararse sobre sus antecedentes y poder hablar sobre por qué eso lo preparó para tener éxito en este papel.
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