¿Es malo no hacer preguntas durante una entrevista cuando tienes todas las respuestas?

sí lo es. siempre debes hacer preguntas. pero supongo que sé a lo que te refieres, he estado en situaciones en las que no tenía ninguna pregunta, por la razón que las hice a todas durante la entrevista. entonces lo que sugiero que hagas es lo siguiente:
Antes de la entrevista, escriba todo tipo de preguntas que desee que le respondan (mejor hágalo en Ipad, ya que muestra cuán experto en tecnología es)
Durante la entrevista, abra esta lista y márquela a medida que su entrevistador les responda, puede suceder que esta persona esté tan bien preparada que realmente responda todas sus preguntas.
Luego, cuando al final de la entrevista se le pregunte si tiene alguna pregunta adicional: consulte su lista y haga las preguntas que no fueron respondidas o simplemente diga que todas las preguntas que preparó ya estaban cubiertas.
De este modo, demostrará que realmente se preparó para la entrevista y que realmente escuchó con atención lo que su entrevistador tenía que decir.

Buena suerte, espero que esto ayude

Gracias por el a2a. Trataré de responder de manera única a pesar de que ya hay algunas respuestas excelentes.

Siempre es agradable cuando un extraño te pregunta cómo te va hoy. Es posible que solo estemos intercambiando tópicos a largo plazo, pero sigue siendo una oportunidad para ser honesto, incluso dolorosamente. Pero las cosas no pueden ponerse buenas y jugosas a menos que se devuelva la pregunta. Por ejemplo; “Estoy bien, ¿cómo estás?” O “Dandy, gracias por preguntar, ¿tú?

Al contrario de lo que indica su pregunta, lo que he encontrado al hacer preguntas es que no tenemos todas las respuestas porque no tenemos todas las perspectivas involucradas en una situación. Ya sabes, en general, la percepción es una realidad.

En segundo lugar, la otra cosa que he descubierto es que una pregunta puede y generalmente lleva a más preguntas.

La barra lateral, igualmente importante para hacer una pregunta, es escuchar la respuesta. Las acciones hablan más que las palabras, así que ten cuidado con el lenguaje corporal. La redacción no es casual, por lo que la elección de palabras puede ser reveladora.

Para terminar, prepararía algunas preguntas abstractas con las que se sentiría cómodo al preguntarle a cualquiera, solo para comenzar y luego encontrar las preguntas que realmente necesita hacer. En última instancia, el objetivo es tener una mejor idea de en qué se está metiendo y si es una buena opción para quién es usted como individuo.

En realidad es raro si no tienes dudas.
Es decir, cuando decides asistir a la entrevista, al menos estás interesado en este puesto.
Básicamente, debe tener estas preguntas: cómo es el trabajo diario, cuál es su función y de manera responsable. A veces, el reclutador le presentará esta información durante la entrevista.
Si realmente desea este trabajo, debe saber cómo se ve el equipo, cuáles son las expectativas del supervisor, cuál es la tarea más difícil, si puede mejorar en esta posición, etc.
Basado en todas las respuestas del reclutador, debe tener una idea general sobre el puesto, si le gusta este trabajo, si puede manejar este trabajo y si desea aceptar este puesto una vez que le hagan una oferta.
Conseguir un trabajo es algo fácil, pero no es fácil conseguir uno perfecto. Lo perfecto significa que su capacidad puede encajar en este puesto, le gusta este trabajo, puede hacer contribuciones y ganancias en este puesto, puede mejorar sus habilidades y tener una promoción, puede adaptarse a la cultura y la política de la empresa, al mismo tiempo Estás satisfecho con el salario.

Por lo tanto, debe hacer preguntas durante la entrevista.

Hacer preguntas en una entrevista tiene tres propósitos principales.

Una es descubrir cosas que son difíciles de contar externamente, como puntos de vista y percepciones de la administración.

Otra es evaluar la personalidad y el estilo de las personas para las que trabajará. El ajuste cultural es lo más difícil de juzgar en un proceso de trabajo, tanto para el arrendatario como para el empleado. Si no vas a aprovechar la oportunidad para juzgarlo con un acceso privilegiado a la administración, entonces no sé cómo aprenderás lo que necesitas saber.

El tercero es hacer algunas ventas. Las entrevistas de trabajo no son solo intercambios de información, estás tratando de persuadir a alguien para que tome una decisión. Si no puede molestarse en preguntarles qué necesitan para tomar esa decisión, por qué es importante para ellos y cómo encajarían sus habilidades, entonces no realizará la venta.

digamos que te estoy entrevistando en la etapa final de un proceso, y me siento malhumorado porque las notas de las primeras entrevistas dicen que, aunque pareciste entender el tema, no hiciste ninguna pregunta.

Llegamos a los últimos 10 minutos, y le pregunto si tiene alguna pregunta para mí. Cuando dice “No, creo que sé lo que necesito”, le pido que pase la última parte de la entrevista revisando mi (no su) visión de los desafíos que enfrenta mi división comercial este año, lo que soy. Estoy muy orgulloso de haberlo logrado el año pasado y de cómo contrastaría la cultura de mi división con nuestros competidores.

Primero, no tienes todas las respuestas. Pensar que lo haces es simplemente arrogante.

No hacer preguntas generalmente dice que no estás interesado. O que no tienes curiosidad. No sé cuál sería peor, pero ambas no son buenas percepciones. Intenta preguntar algo, incluso si es mundano.

No hacer preguntas a su entrevistador durante una entrevista muestra una falta de interés en el trabajo / empresa / su carrera / posibles colegas. Incluso si tiene las respuestas, debe hacer preguntas para mostrar interés y entusiasmo, que es lo que el entrevistador espera de los candidatos a la entrevista. Nadie quiere trabajar con un sabelotodo, que podría causar problemas en los equipos.
Debe hacer preguntas sobre la dirección en la que la compañía espera crecer, dónde espera estar dentro de aproximadamente 5 años, sobre el equipo al que espera unirse, qué herramientas / tecnología, etc. utilizan, y demostrar cómo puede encajar en Un equipo existente. NO haga preguntas sobre beneficios ni nada negativo sobre la compañía, manténgalo positivo, positivo, positivo si puede y termine con una nota optimista.

Entonces, ¿sabes todo sobre la empresa a la que estás postulando? ¡Esto es increíble!

De alguna manera, dudo que sea cierto. Es más probable que sepa lo que cree que se supone que debe saber.

¿Cuánta investigación has hecho en esta empresa? ¿Sabes cuáles son sus objetivos a largo plazo? Descubra todo lo que pueda sobre la compañía y vea si no hay algunas cosas de las que pueda beneficiarse al saber más. Podría decir algo como: “Entiendo que la empresa está trabajando / desarrollando ________. Esto es algo en lo que estoy realmente interesado. Me preguntaba si podría contarme más”.

Por lo menos, puedes demostrar que has hecho tu tarea.

Es mejor que hacer malas preguntas. Te sugiero que pienses de nuevo en saber todo como nadie lo sabe. así que te sugiero que hagas un par de buenas preguntas que prepares de antemano.