¿Cuál es la (s) pregunta (s) más raras de la entrevista de trabajo?

Soy una persona con discapacidad visual y comparecí para una entrevista con una empresa comercial propietaria en India.
El entrevistador fue informado de mi condición de antemano.

Comenzó con preguntas comerciales de rutina:
¿Cuál es la probabilidad de que haya 10 sillas en una habitación? – evadió este de alguna manera!
Dime 129 cuadrados sin usar bolígrafo y papel: tardó unos 6 segundos
¿Qué es 141 X 82? – tomó alrededor de 6 segundos (el límite de tiempo aceptable es de 10 segundos)
Memorice esta lista de palabras en 60 segundos, tomó aproximadamente 40 segundos, esto es solo para probar cómo reacciona bajo la presión del tiempo

Entonces el temido:
“Baraja las botellas colocadas en este escritorio. Esto es solo para verificar si puedes actuar con tu visión”.
Los barajé bastante bien también, pobre hombre no sabía que mi coordinación mejorada de mano-ojo compensa una deficiencia 😛

Rechazado 3 semanas después por razones médicas.

Jajaja

Los candidatos de trabajo deben estar preparados para casi cualquier cosa en una entrevista en estos días. A veces es una locura lo que los entrevistadores se sienten obligados a preguntar.

Solía ​​ser capaz de esperar preguntas tradicionales como: “Dime cuál es tu mayor desafío en tu último trabajo”. Llegarías bien ensayado, razonablemente seguro de que te iría bien.

Pero ahora los entrevistadores están lanzando preguntas como: “¿Por qué son redondas las tapas de alcantarilla?” O “¿Qué superhéroe te gustaría ser?” Ya no sabes qué esperar, y ciertamente no sabes cómo prepararte.

Mientras tanto, se pregunta si los empleadores están tratando deliberadamente de hacer que tropiece. Eso no es muy agradable, ¿verdad?

Por tontas que parezcan estas preguntas, hay una razón seria detrás de ellas.

Los empleadores son más cautelosos, ahora toman casi el doble de tiempo que en 2010 para tomar decisiones de contratación. Eso es porque los errores de contratación son costosos. Un proceso de entrevista difícil, con preguntas diseñadas para obtener respuestas reflexivas y honestas, les brinda una herramienta más para reducir el campo de candidatos.

Una línea creativa de preguntas puede proporcionar evidencia más rica que el tipo estándar de consulta “háblame de ti”. Esperan aprender cómo se lleva con los demás, cómo resuelve conflictos y aborda problemas difíciles, si encajará con la cultura y cómo maneja lo inesperado.

Entonces, ahora que sabe que hay un método para esta aparente locura, aquí hay algunos tipos extraños de preguntas que puede encontrar, lo que el entrevistador espera aprender y cómo pensar en su respuesta.

Trabajo en equipo
Imagina que estás en el mar y tu capitán cae por la borda. ¿Cómo trabajarías con la tripulación para llevarlo de vuelta al barco?

Una pregunta como esta puede ser discordante al principio, porque primero debes ponerte en esta extraña situación hipotética (y espero que no tengas miedo al agua). Tu respuesta señalará si prefieres trabajar por tu cuenta o te sientes cómodo trabajando. con otros en una situación de alto estrés, así como su disposición a asumir un rol de liderazgo.

Motivación
¿Prefieres ganar en Jeopardy o Survivor?

Este tipo de preguntas buscan descubrir qué te hace funcionar. ¿Elegirías el juego que requiere preparación y estudio por adelantado, o el que requiere aventura y aventurarte en lo desconocido? Con cualquier tipo de pregunta, prepárese para responder el “¿por qué?” Que invariablemente vendrá después.

Lógica
¿Cuántas pelotas de baloncesto puedes caber en esta sala?

Su primer pensamiento puede ser que al entrevistador realmente le debe gustar el baloncesto, mucho. Pero, realmente quieren ver qué tan bien piensas de pie, analizar la situación y atacar los problemas. Si los números no son su punto fuerte, no se asuste: el entrevistador esperará que tome un poco más de tiempo para formular su mejor estimación. Pero nunca está de más repasar sus habilidades de estimación, en caso de que surja un problema como este.

Toma de decisiones
¿Qué harías si acabaras de heredar una pizzería de tu tío?

Es posible que se sorprenda al descubrir que incluso tiene un tío, y mucho menos su propia pizzería. El entrevistador quiere saber cómo aborda una oportunidad, qué tan ansiosamente se adapta a las nuevas situaciones y su apetito por el riesgo. Quieren ver un proceso de pensamiento ordenado y evidencia de decisión. No importa cuál sea su rol o experiencia, sería aconsejable discutir la necesidad de comprender profundamente el estado del negocio antes de tomar cualquier medida.

Personalidad
¿Cual es tu animal espiritual?

Una pregunta como esta ciertamente puede desanimarte. En el nivel más simple, el entrevistador puede buscar una chispa de creatividad y disposición para jugar (si su primer instinto es burlarse de la pregunta, eso puede indicar un desajuste cultural). Quieren descubrir cómo te ves a ti mismo, y tu respuesta puede simbolizar dónde te ves en la cadena alimentaria. También podrían estar buscando evidencia de cómo piensan los demás sobre ti.

Recuerde: a menudo no hay respuestas correctas o incorrectas para muchas de estas preguntas, por lo tanto, responda honestamente y lo mejor que pueda.

Incluso si está temporalmente perplejo, no permita que la pregunta lo agite demasiado, porque lo peor que puede hacer es negarse a seguir y responder la pregunta. Siempre puedes decir: “Está bien, déjame pensar en eso”. Luego usa esa pausa para ganar algo de tiempo mientras formulas tu mejor respuesta.

Si puede aceptar cada pregunta como un desafío y una oportunidad para descubrir algo nuevo sobre usted, incluso podría disfrutar de la conversación resultante.

Hay una razón más profunda detrás de preguntas como: si fuera un vegetal, ¿qué vegetal sería?

Gracias a estas preguntas, pueden ver cómo el nuevo empleado potencial puede reaccionar ante algo que no esperaban. Muestra si los entrevistados pueden pensar fuera de la caja. Algunas de las preguntas están especialmente diseñadas para detectar el pensamiento analítico del solicitante de empleo.

¿Quieres saber qué preguntas extrañas podrías esperar de algunas de las compañías más grandes del mundo? Bueno, aqui tienes.

¿Cómo reaccionar a preguntas extrañas de entrevistas de compañías como Apple y Tesla?

Responda a: “¿Cuáles son las preguntas más extrañas de la entrevista de trabajo?”

Mi departamento recibió la tarea de contribuir a la entrevista de ingenieros de campo para un dispositivo de laboratorio de laboratorio superior. Como éramos R&D, uno pensaría que investigaríamos EE, o ME, o algo … bueno más o menos.
La prueba de la rana verde
Teníamos un clip de rana magnética de 4 “x 4”, del tipo que tiene un resorte para mantenerlo cerrado, de modo que lo coloque en el costado de su refrigerador para guardar notas. Era relativamente grande y, por su tamaño, tenía una primavera muy fuerte. Similar a estos en diseño:

Sacaríamos el pasador del eje, y luego lo dejaríamos ‘soltar’ en nuestras manos y entregaríamos todas las partes al sujeto de prueba. Déle las pinzas de punta de aguja grandes y aburridas, y pídales que lo vuelvan a armar mientras hacemos clic ceremoniosamente en un cronómetro.
Verás, volver a armar a este cachorro fue realmente una perra . Si lo hubiera comprimido correctamente, el resorte ‘caminaría’ para que no pudiera pasar el pasador a través del eje del resorte y las bisagras al mismo tiempo. Entonces, ¡CUALQUIERA que intente esto invariablemente tendrá el resbalón de primavera en la sala de entrevistas, tal vez una vez, tal vez más!
Pero la prueba NO era si podías hacerlo o no, ¡la prueba era solo cuál era el estado de ánimo, el comportamiento del sujeto de prueba mientras fallaba ! Si maldecían o se quejaban al respecto: FALLA. Si sonreían y mantenían el buen humor , incluso cuando sabían que habían ‘reprobado’ la prueba de montaje: ¡PASARON A +! En algún punto intermedio solo obtuve ‘C’ (la mayoría de los resultados fueron: “¡30-40 segundos para” joderme ! “)

Cualquier persona en el campo podría tener problemas con los clientes; era muy importante que estuvieran hechos de “las cosas” que mantenían la calma bajo presión. Ese fue el punto de la prueba! (¡Aproximadamente un 75% de fracaso! Y sospecho que algunos de los que aprobaron tuvieron un consejo ‘interno’ sobre el ‘examen’).
Puedes enseñar electrónica de campo y papeleo a la mayoría de las personas … ¡pero no puedes enseñar a mantener la calma bajo presión! ‘
Algunos nuevos empleados, al recibir una oferta, dirían: ” Ummm, ya sabes … Nunca volví a reunir a la Rana Verde … ¿estás seguro de que tienes a la persona adecuada ?” Solo diríamos: ¡Bueno, lo hiciste lo suficientemente bien ! Y trate de mantener la Prueba de la Rana Verde en secreto.

Entrevistado en una entrevista en el campus:

Yo: Buenas tardes señor.

* Responder preguntas relacionadas con el conocimiento técnico *

Entrevistador: Bueno, sus respuestas son correctas, parece que su base parece buena. *Sonriente*
y muéstrame tu currículum

Yo: * Handes bajando un currículum *

Entrevistador: * Leyendo *
Oh, estás sordo, ¿verdad? ¿Puedes hablar por teléfono? ¿Cómo puedes comunicarte con los clientes?

Yo: Bueno, estoy sordo pero puedo hablar. * ¡Puedes verme hablando! *
En lugar de llamar, uso correos, mensajeros. La mayoría de las empresas son formales en comunicación, por lo que no es un gran problema ya que prefieren los correos y las reuniones.
De lo contrario, asigne para mí en otros perfiles, es decir, Desarrollo de software, ya que no requiere ninguna habilidad de comunicación.

Entrevistador: Hmm .. * una pausa para pensar * Bueno, lo siento.

Yo: está bien 😐
* sentirse enojado *

* hablando conmigo mismo después de la entrevista *
¡Qué sentido tiene hacer 4 años de ingeniería!

Al mes siguiente, la misma compañía me envió por correo para otras vacantes. Ya ni siquiera lo abrí.

(PD: recibí una oferta de otra compañía después de eliminar el término ‘sordo’ del currículum)

En mi último trabajo, fui un desarrollador de trabajos que ayudó a las personas con problemas de salud mental a conseguir trabajo. Eso significaba que a menudo me sentaba en sus entrevistas para ayudarlos a mejorar sus habilidades de entrevista más tarde.

Una vez tuve un cliente que estaba entrevistando para un trabajo minorista en una tienda de ropa. El gerente le hizo la siguiente pregunta:

Gerente: si fueras un animal, ¿qué animal serías?

Cliente: ummm … Sería un delfín.

Gerente: Lo siento, eso no es correcto. Estábamos buscando un panda. Panda es la respuesta correcta.

Cliente: ¿qué pasó con esta entrevista?

a veces con trabajos de nivel de entrada, el gerente no busca tanto evaluar habilidades o conocimientos específicos, sino más bien si el solicitante es una persona que “encajaría” en el equipo y si él / ella es alguien que podrían ponerse a trabajar con día tras día. En este caso, estaba buscando para ver si ella tenía sentido del humor y podía rodar con los golpes.

Ella no consiguió el trabajo, desafortunadamente. Pero no se basa en esa pregunta particular de la entrevista.

El mayor temor a la búsqueda de empleo de la mayoría de las personas se está poniendo en el lugar mediante preguntas de entrevistas extrañas como estas (que son reales):

“Describe el color amarillo para alguien que es ciego”. – Spirit Airlines

“Si se te pidiera descargar un 747 lleno de gomitas, ¿qué harías?” – Bose

“¿Quién ganaría en una pelea entre Spiderman y Batman?” – Universidad de Stanford

Las preguntas fuera de lo común son casi imposibles de preparar, y no logran el objetivo del entrevistador: poner a prueba el pensamiento original y la capacidad de actuar bajo presión. Esas son las malas noticias.

La buena noticia es que las empresas se están alejando de ellos. Incluso las compañías famosas por preguntas extrañas las están abandonando.

En palabras de Laszlo Bock, jefe de RR. HH. De Google: “Si ha escuchado que a Google le gusta plantear preguntas de ingenio a los candidatos, como por qué las tapas de registro son redondas, su información está desactualizada. No hay evidencia de que sugieran cómo se desempeña la gente en el trabajo “.

“Si fueras un animal, ¿qué animal serías?”
“Un caballo.”
“¿Por qué?”
“Porque quiero un trabajo estable”.

“¿Cómo describirías el color rojo a una persona ciega?”

Me preguntaron esto en una entrevista para un puesto de marketing. Fue complicado, y no sabía cómo responderlo al principio, pero, de nuevo, las personas ciegas tienen todos los demás sentidos …

Si le hacen estas preguntas, aproveche los otros sentidos: gusto, tacto, olfato, oído.

La pregunta más extraña que enfrenté en una entrevista: ¿está bien usar una falda corta por encima de las rodillas? Esta pregunta me la hizo un jefe de proyecto de la compañía de TI, donde el puesto que solicité no tenía ningún código de vestimenta en particular.

Para el puesto en el que estoy ahora, una de mis preguntas de la entrevista fue “¿Cuántos centavos tendrías que apilar para alcanzar la altura del Empire State Building?”

Dije que estimaría aproximadamente un cuarto de millón. Pareció sorprendido y me preguntó cómo se me ocurrió ese número. Resulta que si ignoras la aguja en la parte superior, solo estaba apagado en un 0.3%.

Le pregunté a un entrevistado: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”. ¿La respuesta? “Por la misma razón por la que has trabajado aquí durante x años”. Consiguieron el trabajo

¿A qué se dedica tu padre? Tuve la tentación de decir que no traigo a mi papá a trabajar conmigo.