No sé si alguno de mis compañeros de trabajo pasados o presentes están en Quora para responder esta pregunta, pero puedo describir mi estilo de entrevista.
Mis objetivos principales en una entrevista son obtener cuánta experiencia y habilidad tiene que se superpone con los requisitos del trabajo. La forma en que determino eso es haciendo preguntas de programación progresivamente difíciles.
Trato de mantenerme con las API convencionales, nada demasiado oscuro, porque encontré preguntas oscuras que solo fueron seleccionadas para personas que habían realizado tipos específicos de proyectos en el pasado. Por ejemplo, solía preguntar sobre la implementación de cargadores de clases personalizados, pero esos problemas realmente solo surgen si está escribiendo su propio JVM o servidor de aplicaciones.
- ¿Qué tipo de preguntas puedo esperar en una entrevista para SSIS?
- ¿Qué debo decir cuando alguien me pregunta sobre mí en una entrevista?
- ¿Qué debería decir cuando un entrevistador me pregunta '¿no estás sobrecalificado para esta publicación?'
- ¿Dónde puedo encontrar algunas preguntas astutas con respuestas que el entrevistador le hizo al candidato?
- ¿Cuáles son los temas que un estudiante de primer año debe preparar para una entrevista de ingeniero de diseño mecánico?
Tampoco vuelvo a pedir acertijos, tal vez arrojaré uno al final de una entrevista para completar el tiempo. Los enigmas son demasiado aleatorios y no son muy útiles para seleccionar candidatos fuertes para la programación. También agregan demasiado estrés a la entrevista, lo que no es justo para el candidato.
Generalmente no paso mucho tiempo en preguntas de habilidades blandas. Por lo general, alguien con una sólida formación podrá hablar con confianza sobre su trabajo con equipos anteriores, y eso me dice la mayor parte de lo que necesito saber sobre las habilidades blandas.