¿Cuál es una buena manera de hacerle saber a una persona que entrevistó que no la está contratando por correo electrónico?

Escriba algo que le gustaría recibir o le gustaría recibir a alguien que le importe. Recuerde que para esta persona, el trabajo que solicitó podría ser la diferencia entre poder alimentar a su familia esa semana y no. Esta podría ser su última esperanza. Sé amable y gentil pero hazlo personal. Por ejemplo:

“Estimado XXXX

Muchas gracias por venir a la entrevista la semana pasada. Fue un placer conocerte y siempre quisimos saber más sobre ti y tus antecedentes. Lamentablemente, no podemos ofrecerle el puesto en esta ocasión, pero definitivamente lo tendremos en cuenta si surge algún puesto similar en el futuro. Si está de acuerdo con usted, me gustaría mantener su CV en el archivo para poder consultarlo rápidamente si surge la necesidad.

Con los mejores deseos”

Sé que parece largo aliento, pero puede hacer una gran diferencia en cómo se siente alguien acerca de sí mismo, especialmente si tienen mucha emoción emocional para conseguir el trabajo.

Al principio de mi carrera, una compañera gerente de recursos humanos me dijo que envió un rechazo estándar a alguien. Estaba completamente frío e impersonal. Ella no se dio cuenta de que la persona estaba luchando contra la depresión. Se suicidaron un par de horas después de recibir el correo electrónico. La nota de suicidio mencionaba que no conseguir el trabajo era la gota que colmó el vaso y la policía la entrevistó sobre la entrevista y el correo electrónico que le envió al candidato. Era solo información recopilada de la policía, ella no había hecho nada malo (¡antes de que alguien cuestione esto!) Si bien su correo electrónico no fue la causa de que la persona terminara su vida, se preguntó si, si hubiera sido más amable, la persona No he perdido por completo la esperanza y he aguantado un poco más, tal vez el tiempo suficiente para obtener ayuda.

Sé que esto fue largo y todo lo que estoy tratando de decir es, recuerda que, solo porque es por correo electrónico, todavía le estás diciendo a alguien que esta vez no son lo suficientemente buenos, así que sé amable y gentil en la forma en que lo haces. .

Simple es mejor:

Gracias por su interés en unirse a nuestro equipo y por entrevistarnos. Aunque no le estamos ofreciendo el puesto, quiero desearle lo mejor en su búsqueda de empleo. Sinceramente, [tu nombre].

¿Nadie les enseñó, chicos, que mentir es malo? 😛

“Lamento decir que apestas. Nuestra compañía necesita mejores personas.
PD: No te contrataron. Mejor suerte la próxima vez”

Creo que es una forma educada de decir eso. 😀
Al menos el mensaje será claro.

Gracias por la A2a.

No puedo decirlo mejor que el señor Ballentine. Puede apostar una respuesta preguntando “por qué” … pero para la mayoría de las personas, cuanto menos diga, mejor.

ep

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