Este tema es algo que debería discutir con una persona de recursos humanos, no en una entrevista técnica. Sin embargo, debe estar preparado sin importar quién pregunte o cuándo le pregunten.
Pregúnteles sobre cuestiones específicas que les preocupan. Esto no solo demuestra que usted es apto para el trabajo, sino que también es un solucionador de problemas y no alguien que cede ante las personas exigentes.
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