¿Por qué las preguntas que suenan estúpidas (o la creación de situaciones / escenarios desfavorables) generalmente se hacen durante una entrevista para posiciones / publicaciones que involucran la toma de decisiones y su implementación?

Las preguntas que suponemos que suenan ‘estúpidas’ generalmente se hacen con la intención de ponernos en tensión, cómo respondemos y cuánto estrés podemos enfrentar, para que puedan evaluar nuestra personalidad con facilidad y cuidado. estimar o calcular la posición o tipo de responsabilidad en la que encajaríamos.

Y fíjate que son muy particulares al respecto, porque no quieren que te lastimen o que hagas daño a las personas que administras o gobiernas.

Cada proceso / procedimiento cuando se realiza dentro de los límites trae progreso y prosperidad para todos.

Si se sobrepasan los límites, entonces se produce daño y destrucción.

Hay ciertas instituciones y organizaciones que usarían el estrés como un método para absorber todas las virtudes de la esclavitud entre sus sujetos, lo que lleva a una depresión constante, falta de armonía matrimonial y, a veces, incluso suicidios entre sus sujetos.

Hay mucha diferencia entre
EGO (un sentimiento de orgullo inflado en tu superioridad a los demás) ,
ORGULLO (Un sentimiento de autoestima y valor personal)
y AUTO-RESPETO (La calidad de ser digno de estima o respeto)

En psicología, el estrés es un sentimiento de tensión y presión. Se pueden desear pequeñas cantidades de estrés, beneficiosas e incluso saludables.
El estrés positivo ayuda a mejorar el rendimiento deportivo. También juega un factor en la motivación, la adaptación y la reacción al medio ambiente. Sin embargo, cantidades excesivas de estrés pueden provocar daños corporales. El estrés puede aumentar el riesgo de accidentes cerebrovasculares, ataques cardíacos, úlceras y enfermedades mentales como la depresión.

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