De acuerdo con esta lista de verificación de un importante proveedor de seguros de costos legales
las siguientes preguntas son ilegales, y el entrevistado puede mentir legalmente a la pregunta
- sobre su religión, excepto cuando el posible empleador está afiliado a una iglesia (al igual que algunas organizaciones benéficas importantes que son grandes empleadores en los campos de servicios sociales / cuidado de ancianos / médicos).
Nota: si es contratado, el departamento de nómina puede y le preguntará acerca de la membresía de su iglesia, si la hubiera, con el fin de pagar el impuesto de la iglesia a las iglesias que participan en ese sistema. - sobre la membresía del partido, excepto cuando el posible empleador es un partido o una empresa, por ejemplo, un periódico con tendencia explícita al partido (muy raro)
- sobre relaciones existentes y planes para comenzar una familia
- sobre planes para casarse ( excepto cuando el posible empleador está afiliado a la iglesia, específicamente a la Iglesia Católica Romana, y sus planes son volverse a casar después del divorcio; la Iglesia Católica Romana puede discriminar en su empleo contra las personas que se casan después del divorcio).
- sobre el deseo de tener hijos y prácticas anticonceptivas
- sobre la afiliación sindical
- sobre los deportes practicados ( excepto los excepcionalmente riesgosos: un empleador puede discriminar a las personas que se recuperarán de lesiones graves durante algunas semanas o meses cada año)
- sobre condenas penales, excepto cuando sea relevante para el empleo (ejemplo: una condena por malversación de fondos cuando solicita un puesto donde manejará dinero en efectivo o equipo valioso)
Las siguientes preguntas son legales :
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- sobre educación, formación, empleo previo
- detalles del empleo anterior
- si ha servido en el servicio militar o equivalente de objetor de conciencia (esa pregunta está desactualizada ahora ya que el reclutamiento ha sido abolido en Alemania)
- sobre una discapacidad legalmente reconocida de al menos el 50%, según lo certificado por las autoridades alemanas apropiadas (en este caso, el empleador tiene un deber especial de cuidado, y al contratarlo, esto cuenta para la cuota legal del empleador para el empleo de personas con discapacidad).
- sobre afecciones médicas existentes, por ejemplo, alergias e infecciones, si son un riesgo para sus colegas o para su capacidad de ser empleado (por ejemplo: no pueden contratarlo como panadero si tiene alergia a la harina, no pueden hacer que prepare alimentos si son portadores asintomáticos de salmonella, etc.)
- sobre el trabajo para la Stasi
- sobre si está profundamente endeudado, en quiebra y / o tiene un derecho de retención sobre sus ganancias, si el puesto es de autoridad o confianza donde el empleador no puede arriesgarse a emplear a alguien bajo presión financiera.
Una pregunta que puede ocurrir: se espera que los CV alemanes estén cronológicamente completos , por lo que si en el CV que envió hay brechas de tiempo entre el final de un período de educación / capacitación / empleo y el período posterior, debe estar preparado para responder preguntas como “Sobre el período del 16 de febrero de 2004 al 30 de abril de 2004, ¿qué hiciste entonces?”.