Bueno, tu objetivo principal es averiguar si te gustaría el equipo.
Es posible que desee hacer algunas preguntas sobre la vida laboral diaria. ¿Cuáles son las tareas generales en las que trabajaré? ¿Puedes acompañarme en un día típico? Como se trata de Google, es posible que desee preguntar cuántos ingenieros del equipo trabajan en proyectos del 20%.
Pero esas son preguntas muy generales que a todos les gusta hacer. Personalmente, lo que preguntaría:
- ¿Cuál será la mejor respuesta para 'háblame de ti' de un ingeniero más reciente en una entrevista?
- Cómo responder cuando un entrevistador pregunta '¿Qué hiciste ayer?'
- ¿Cómo se debe enfrentar una entrevista estresante?
- ¿Qué preguntas de algoritmo le hicieron en una entrevista de Amazon, Microsoft y / o Google?
- ¿Cómo debo vestirme para una entrevista universitaria (para ingresar a una universidad de derecho)? ¿Cuáles son las mejores opciones de ropa y color?
1) ¿Qué es lo peor de trabajar en Google?
2) ¿Cuál es su opinión sobre el 20% de los proyectos?
3) ¿Cuál es la tarea más difícil que se te ha encomendado? ¿Tuviste algún problema para completarlo?
4) Si hubiera dos tareas importantes para completar, pero los recursos solo permitieran completar una, ¿cómo elegiría cuál completar?
Siempre pregunto 1). La gente siempre me dice que es una mala idea porque se está enfocando en lo negativo, pero creo que funciona al contrario. Creo que te respetan más cuando preguntas eso; porque no estás entrando como esta “maravilla de ojos brillantes”, estás siendo realista. Tanto los reclutadores como los entrevistadores se apresurarán a contarte las mejores cosas de Google, así que no tengo que preguntar; pero si quieres conocer la realidad, es un buen lugar para comenzar.
2) le dará una idea de si puede o no trabajar en proyectos del 20%. No puedo decir con certeza, pero a menudo escucho que a muchos gerentes no les gusta la idea de que los miembros de su equipo pasen tiempo en otras cosas. Esto podría impactarlo más tarde, por lo que es algo a considerar.
3) es uno que siempre hace que la persona haga una pausa; Creo que es una cosa psicológica. La mayoría de las cosas no parecen tan difíciles después de completarlas. Sin embargo, esto lo ayudará a medir la carga de trabajo y las expectativas en este equipo.
4) le da una idea del estilo de gestión del gerente. Si eres del tipo “hacer sin preguntas”, quizás esto no importe. Pero podría ser útil para ti.
Espero que sea útil 🙂