La mejor manera de abordar las preguntas de la entrevista conductual es ponerse en el lugar del entrevistador. Tienes que pensar desde la perspectiva de la persona que hace la pregunta. Tienes que descubrir qué espera esa persona.
No hay nada malo o correcto en una entrevista de comportamiento.
Descargo de responsabilidad : lo siguiente es solo un ejemplo. No tiene nada que ver con ningún país, color, casta o situación individual.
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P.ej. Digamos que te dan una situación. “Estás atravesando un área remota y aparece un ladrón y exige dinero. ¿Qué harás?”
En la mayoría de los países con menos recursos y desarrollo, se espera que luches contra el ladrón. Si tiene un entrevistador que tiene estos antecedentes, debe responder que se mantendrá firme y luchará contra el ladrón.
En un país desarrollado con muchos recursos, no se espera que luches contra un ladrón por dinero. Su tarea es atrapar al ladrón incluso si tiene que separarse del dinero. Entonces, tiene que responder que le daré el dinero al ladrón, pero anotaré todos los detalles sobre el ladrón, su altura, características, la dirección a la que fue, etc. Luego le daré esta información a los policías para atrapar al ladrón. No tiene sentido luchar contra un ladrón con un cuchillo o una pistola por cualquier cantidad de dinero. Tu vida es más importante que eso.
Espero que ahora entiendan que la misma pregunta de comportamiento puede tener dos respuestas diferentes basadas en las expectativas del entrevistador.
Así que solo aplica tu poder de observación e intenta dar una respuesta que la otra persona espera.
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