Cuando se le pregunta cuáles son sus debilidades en una entrevista, ¿realmente les dice sus debilidades?

Veo algo de lo que parece enumerar como debilidades en realidad como fortalezas, dependiendo del trabajo al que se postula y su cultura / entorno de oficina.

Una pregunta como esta también puede ser una oportunidad para ayudar al empleador a ver que usted es consciente de sí mismo y está dedicado a progresar. Muchos empleadores quieren asegurarse de que los candidatos se conozcan bastante bien y estén abiertos a recibir comentarios para mejorar.

Una forma en que he visto trabajar para muchos en esta pregunta es compartir un ejemplo atractivo que demuestre cómo mejoró una habilidad que USTED se dio cuenta de que necesitaba desarrollar, qué paso tomó para mejorar, cómo se hizo responsable de progresar, y donde estás ahora con eso.

No es mi pregunta favorita, pero cuando hago la pregunta de debilidad como entrevistador, busco principalmente 2 cosas:

1. ¿Puede identificar sinceramente las áreas en las que necesita mejorar y qué plan ha ejecutado para abordarlo?
2. ¿Puedes evitar molestarme? (Darme un cliché cansado de un libro que sé que es BS en lugar de una respuesta veraz es, de hecho, mentirme, lo que me molesta. No voy a contratar a nadie que me mienta).

Nombrar una debilidad que se puede ver también como una fortaleza está bien SI ES GENUALMENTE UNA DEBILIDAD.

Mi respuesta personal implica mi debilidad al querer resolver cada problema que encuentro. Si bien resolver problemas es una buena habilidad, si resuelvo problemas que otros podrían resolver debajo de mí, entonces no estoy resolviendo problemas de manera rentable y sobrecargando mi plato con pequeños problemas en lugar de enfocarme en los grandes problemas solo yo puede resolver. Además, si resuelvo todos los problemas con los que se encuentra mi equipo, mi gente nunca desarrolla la habilidad para hacerlo por su cuenta. ¿Quiero resolver todos los problemas? SÍ … y debo resistir activamente la necesidad de hacerlo todos los días para que MI trabajo se realice correctamente y para que MIS PERSONAS se vuelvan más capaces con el tiempo.

Esta respuesta es “real” y, si lo explico bien, no BS. NOTA: Esta es MI respuesta. Si responde a su pregunta durante una entrevista, le está mintiendo al entrevistador. Evalúa lo que haces y cómo lo haces. Desarrolla tu propia respuesta.

Mientras lo hace, ejerza un tipo de filtro en su respuesta. No quiero escuchar que tu adicción a la pornografía en Internet finalmente está bajo control, estás libre de heroína durante 2 años o qué chipe “AA” acabas de ganar. Tampoco quiero una broma como “Chicas jóvenes y whisky viejo” (que una vez me dijeron en una entrevista).

Si eres honesto contigo mismo y realmente buscas mejorar constantemente, responder esta pregunta es fácil porque ya sabrás en qué debes trabajar y por qué. ¡Buena suerte!

Hay formas discretas de responder a la pregunta que no incluyen lo anterior: “Mi mayor debilidad es que soy demasiado duro conmigo mismo” o “Trabajo demasiado duro y soy perfeccionista”.

Hay una gran cantidad de escritos en Google para buscar respuestas de sentido común a esta pregunta, aunque debe ser usted en sus propias palabras. La autenticidad es importante y la respuesta es diferente para cada candidato.

No hay una sola respuesta rigurosa.

Lo correcto es vestir la fuerza como una debilidad. Por ejemplo, “Siento que no sé lo suficiente sobre , y esto es lo que estoy haciendo para mejorar mis habilidades y conocimientos. Creo que puedo hacer el trabajo que necesita ahora, pero me adelantaré a lo que necesita para este trabajo en “.

O elija un ejemplo de una actividad que lideró que tuvo éxito pero que podría haberlo hecho mejor. Indique qué podría haber hecho mejor y cuál hubiera sido el resultado probable. También ayuda a mostrar cómo está creciendo como miembro y líder efectivo del equipo.

Hago. Pero puede expresarlo de manera positiva y mostrar lo que está haciendo al respecto. Ejemplo:

“Mi debilidad es que tengo problemas para decir que no. Digo que sí a muchos proyectos y en el pasado he asumido demasiado. Estoy trabajando en esta debilidad, comenzando a pensar en todas las otras tareas que tengo en mi plato”. antes de comprometerse a más “.

Creo que diría que no soy de los que se involucran en pequeñas conversaciones o charlas con compañeros de trabajo y, por lo tanto, a veces me quedo fuera del círculo.