Mientras se entrevista para un trabajo, hay una batalla constante entre la curiosidad y la prudencia. ¿Como lo estoy haciendo? ¿Respondí esa pregunta correctamente? ¿Conseguiré el trabajo?
Es natural querer saber todas estas cosas. En general es mejor no preguntar a ninguno de ellos. Es una conversación potencialmente incómoda y engañosa, dependiendo de tu entrevistador y de ti mismo. En el mejor de los casos, puede tener una idea de lo que piensan, pero eso es solo un único punto de datos en el conjunto de entrevistas. Sin saber cuán importantes son sus opiniones, no puede saber cómo eso afecta la entrevista en general.
Preguntar si eres un buen candidato para el puesto es relativamente inocuo. En su lugar, siempre puede hacer la pregunta de manera neutral, solo para estar seguro. “¿Qué tipo de habilidades y atributos buscarías en alguien que se ajuste bien a este puesto?”. Sabes lo que estás preguntando, saben lo que estás preguntando, pero es una pregunta segura tanto para preguntar como para responder.
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Simplemente no leas demasiado en la respuesta.