No hay bala mágica. Cada empresa y cada entrevistador es diferente. Todos buscan cosas diferentes y de diferentes maneras. Tal vez su estilo es ver dónde tomas la pregunta sin presionar. Quién sabe … Esto significa que no hay una respuesta perfecta aquí.
Pero déjame exponer mis experiencias para darte una idea de la mentalidad de al menos un entrevistador.
Cuando hago una pregunta amplia y luego mantengo la boca cerrada, dejo que salga el monólogo interno del entrevistado. Espero reunir información sobre quién es la persona, qué le importa, sus pasiones y patrones de pensamiento, y tal vez algo con lo que pueda relacionarme y luego interrogarlo. Esto se aplica también a la pregunta técnica (hasta cierto punto).
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¿Me gustaría alguna interacción? ¡Absolutamente! La idea detrás de una entrevista es averiguar si eres el adecuado para la empresa. Entonces, ¿por qué actuarías de manera diferente en una entrevista en comparación con un escenario normal de 9-5? ¿Qué haría en caso de que un colega le hiciera una pregunta similar? Pregunte si está siendo claro, pregunte si ha expuesto suficiente historia, pregunte si ha perdido su atención, solicite aclaraciones sobre desafíos técnicos.
Realmente, solo sé tú mismo.