Si no les dijiste al respecto, difícilmente puedes culparlos por no saberlo. No es como si el entrevistador tuviera una visión de rayos X capaz de ver sus cicatrices a través de su ropa.
La verdad es que la mayoría de las personas tienen que entrevistarse varias veces para conseguir un trabajo, y los empleadores a menudo entrevistan a muchos candidatos para un puesto, por lo que, por supuesto, terminan “rechazando” a la mayoría.
Las razones que dan para rechazarlo pueden no ser necesariamente las principales, sino solo las que sus departamentos de Recursos Humanos / Relaciones Públicas les dicen que deberían dar. El pablum “queremos más diversidad” es casi siempre de este tipo.
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Debe reflexionar sobre el rendimiento de su entrevista en general y decidir si hay algo que pueda hacer para mejorarlo. Pero no ser seleccionado no significa necesariamente que fueras malo. Simplemente significa que les gustó que alguien más fuera mejor, en esta entrevista en particular, para este trabajo en particular.
A veces no eres tú. Son ellos
Sólo sigue intentando. Seguramente, ser rechazado en una sola entrevista de trabajo es maní en comparación con someterse a una cirugía de tórax abierto.