¿Cuáles son algunas de las mejores respuestas para la entrevista?

Preguntas y respuestas que a menudo hace el entrevistador.

Esto será útil para experimentados y más frescos.

Entonces, comencemos con nuestro primer blog que comúnmente hace PREGUNTAS DE ENTREVISTA.

Para cada aspirante de trabajo, es importante saber cómo responder a las preguntas de la entrevista de recursos humanos . Aquí incluimos algunas preguntas frecuentes en todos los campos al momento de la entrevista.

Un consejo que quiero darte no trata de memorizar estas respuestas porque no eres una máquina, eres un humano, así que lo que debes hacer es entender el estado mental del que proviene la respuesta. Y es seguro que tiene una idea sobre cómo enfrentar la entrevista.

1. ¿Cuéntame sobre ti?

Es una entrevista muy básica, no solo para la entrevista sino también para nuestra vida, porque en un mundo corporativo todos los días te encuentras con gente nueva y tu reunión comienza con tu presentación.

Así que con esta situación aquí, la entrevista no te conoce y él / ella quiere comenzar una conversación por la cual, a partir de esta pregunta, rompen el hielo y tratan de hacerte sentir cómodo el resto del tiempo.

Tu introducción muestra algo de lo que eres y ayuda al entrevistador a entenderte.

Recuerde, mientras da la respuesta, no debe ser demasiado corta ni demasiado larga, debe ser simple y corta.

Cómo responder-

Simplemente comience con su nombre completo, calificación, lugar nativo y dirección actual, luego puede agregar sus pasatiempos como: cantar, bailar, leer libros, viajar, cocinar, etc.

Después de eso, puede compartir parte de su trabajo personal como cualquier experiencia voluntaria, no es obligatorio.

Desde aquí puede cambiar fácilmente a sus habilidades profesionales. Infórmeles en qué habilidad tiene una experiencia y cualquier curso de certificación si ha completado.

Finalmente, de acuerdo con la descripción del trabajo, haga una lista de algunas habilidades que se requieren para el puesto, luego pregúnteles qué tan bueno es usted en esas habilidades.

Finalmente concluye cubriendo aquellas cosas que te hacen merecedor del trabajo.

Ir a través de: Preguntas frecuentes de la entrevista –

Respuestas y explicaciones para las preguntas principales de la entrevista que los reclutadores hacen en entrevistas tradicionales y basadas en el comportamiento que podrían ayudarlo a preparar sus propias “mejores respuestas”; ya que no es una fórmula 100%, ya que todo es subjetivo y dependerá de un caso a otro, de una compañía a otra y de una posición a otra.

Pregunta: Describe una situación en la que cometiste un error y cómo hiciste para corregirlo. (Entrevista conductual)

Respuesta: En mi último trabajo como organizador de eventos, participé en la planificación de una gran conferencia de día completo para doscientas personas en el hotel.

Mi tarea específica era coordinar la oferta de alimentos y bebidas para los asistentes, que incluía servicios de desayuno y almuerzo. Esto significaba seleccionar la comida que se proporcionaría en función de las opciones de restauración del hotel y al mismo tiempo cumplir con los requisitos dietéticos de los asistentes.

Desafortunadamente, comuniqué mal la cantidad de opciones vegetarianas que se requerían al realizar el pedido en el hotel. Entonces, cuando nuestros invitados se sentaron a almorzar, había un puñado de personas que no recibieron un plato.

Al ser alertado por un miembro del personal del hotel del problema, inmediatamente me di cuenta de mi error. Así que lo primero que hice fue hablar con el personal de la cocina acerca de si podían desarrollar más comidas vegetarianas, incluso si no formaban parte del menú de catering original. Afortunadamente, el personal de la cocina fue muy servicial y logró preparar algunos platos de comida.

Después de trabajar en una solución con la cocina, le informé a mi gerente que había cometido un error pero que ya había tomado medidas para corregirlo. Ella apoyó mi acción, y luego fui a los cinco invitados afectados por el accidente para confirmar que no les importaría comer algo que no estaba en el menú original. Todos estaban bien con el cambio, así que a pesar de un breve retraso en conseguirles su comida, todos estaban satisfechos con el resultado.

La lección que aprendí de esto es que con cada evento que involucra alimentos ahora tengo una hoja de cálculo para los requisitos dietéticos que uso para confirmar las comidas varias veces antes de un evento.

Explicación: Este ejemplo demuestra el método STAR * en acción. El encuestado describe la situación y la tarea relacionadas con una conferencia en particular, y el problema que surgió de ella. Luego se describen acciones específicas para proporcionar una idea de cómo el entrevistado reconoce y maneja un error. Finalmente, se describe el resultado de la acción para demostrar que la acción resolvió el problema y que se ha aprendido una lección de la experiencia.

* Para las respuestas de la entrevista conductual, debe seguir un formato de respuesta específico llamado STAR , que significa Situación, Tarea, Acción, Resultado. Recuerde que las preguntas están destinadas a descubrir ciertas cualidades de comportamiento de usted, por lo que desea hacer esto de una manera coherente que permita al entrevistador obtener una imagen completa del ejemplo al que se refiere.

• Situación: describa la situación o el contexto (proyecto, empresa, su rol, etc.).
• Tarea: ¿Qué se le pidió que hiciera o cómo estuvo involucrado en la situación?
• Acción: Describa la acción que realizó para completar la tarea o resolver el problema.
• Resultados: explique el resultado de sus acciones. Si se completó la tarea o se resolvió un problema, ¿cómo benefició esto a la empresa o las relaciones laborales? Sea lo más específico posible.

Pregunta: ¿Por qué te gustaría trabajar aquí? (entrevista tradicional)

Buena respuesta: la razón por la que me gustaría trabajar aquí es que sé que es un lugar donde puedo aportar valiosas habilidades y conocimientos en marketing digital para el equipo existente, al mismo tiempo que me desafío a mí mismo y aprendo de los que me rodean. Estoy particularmente interesado en el ambiente de trabajo colaborativo y la oportunidad de trabajar con una variedad de personas con diferentes especialidades.

Mala respuesta: quiero trabajar aquí porque la compañía tiene la reputación de ser una de las mejores de la industria, y estoy listo para trabajar para uno de los grandes jugadores.

Explicación: La primera respuesta es buena porque no se centra solo en lo que el entrevistado puede ganar trabajando en la empresa. En cambio, hace hincapié en que el individuo tiene algo que ofrecer a la empresa (experiencia en marketing digital) al tiempo que expresa interés en cómo la cultura de la empresa puede ayudar a apoyar el desarrollo profesional del individuo.

Mientras tanto, la segunda respuesta se centra únicamente en lo que el entrevistado tiene que ganar, y ni siquiera proporciona detalles específicos sobre los tipos de habilidades o conocimientos que el individuo busca obtener.

Pregunta: ¿Cuáles son tus debilidades? (entrevista tradicional)

Buena respuesta: una de las áreas que realmente estoy tratando de mejorar es hablar en público. Es algo que nunca hice durante la universidad y los primeros dos años de mi carrera como contador. Sin embargo, a medida que avancé hacia roles más importantes, me di cuenta de lo importante que es hablar con audiencias más grandes tanto dentro como fuera de mi empresa. Para ayudarme a sentirme más cómodo en estas situaciones, tomé un seminario sobre habilidades de presentación.

Malas respuestas: tiendo a postergar / trabajo demasiado / me cuesta mucho dejar ir los proyectos.

Explicación: Esta es una de esas preguntas difíciles de la entrevista. Debe responderse estratégicamente.

Lo primero que debe evitar es resaltar un área de debilidad que conozca un requisito central del trabajo. Por ejemplo, si la descripción del trabajo dice que necesita poder hacer malabares con múltiples prioridades y plazos a la vez, debe evitar declarar que una de sus debilidades es la postergación. También debe evitar ser vago, ya que esto le permite al entrevistador desarrollar sus propias concepciones.

La mejor manera de responder a esta pregunta es convertir lo negativo en positivo. Como puede ver en el primer ejemplo, el encuestado reconoce que hay margen de mejora en un área en particular (idealmente no es crítico para la función laboral) y demuestra los pasos que está tomando para mejorar.

Además, algunos sí y eso no lo ayudarán a encontrar las mejores respuestas para las preguntas de la entrevista:

Hacer

• Tómese el tiempo para reflexionar sobre las preguntas que se le hacen antes de responder; solicite aclaraciones si es necesario.
• SÍ proporcione detalles: use ejemplos para respaldar sus reclamos relacionados con sus habilidades.
• SÍ use la ESTRELLA (situación, tarea, acción, resultado) para preguntas de comportamiento.

NO HACER

• NO destaque las debilidades en áreas que podrían considerarse esenciales para el trabajo.
• NO sea negativo con los demás cuando hable de conflictos o disgustos en trabajos pasados.
• NO se concentre solo en usted mismo; en lugar de eso, conecte sus habilidades y experiencias con los proyectos de la compañía y la cultura del lugar de trabajo.

Estimados profesionales: Hoy en día tenemos que enfrentar entrevistas antes de ingresar a cualquier trabajo, por lo que debemos estar familiarizados para enfrentar entrevistas y responder las preguntas …

Como profesional del software , enfrenté tantas entrevistas en mi carrera como estudiante de primer año.
así como con experiencia, con mi conocimiento de entrevistas y de mis amigos, así como la experiencia de mis estudiantes, preparé este tutorial de orientación profesional,

Algunas empresas realizan entrevistas individuales y otras realizan entrevistas de varias rondas, como 3 rondas, 4 rondas, por ejemplo,

1ra ronda – Prueba escrita / Discusión grupal,
Segunda ronda Entrevista personal / Entrevista cara a cara
Tercera ronda Entrevista de recursos humanos, etc.

En las entrevistas, los solicitantes de empleo se enfrentan a una entrevista común / general / de recursos humanos
Preguntas y sus preguntas de entrevista relacionadas con el tema …

Primero prepara un buen currículum que describa sus habilidades y las de los demás, en la mayoría de las entrevistas Los entrevistadores hacen preguntas máximas en función de su currículum.

Supongamos que nuestro tema es la Programación Java, tenemos que enfrentar las Preguntas de entrevista relacionadas con la Programación de Java y algunas Preguntas generales / Entrevista de recursos humanos,

Ex:

Asunto: ¿Cuál es la diferencia entre los métodos estáticos y no estáticos en Java?

General: ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Si eres un profesional de pruebas de software, entonces preguntas como esta,

Asunto: ¿Cuándo vamos para las pruebas exploratorias?

General: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Entonces, aparte del tema, necesitamos responder preguntas generales también en entrevistas, en este video voy a explicar algunas preguntas comunes de entrevista …

Nota: Exprese su confianza en las entrevistas, pero no exprese demasiada confianza porque puede irritar a los entrevistadores.

Preguntas comunes de entrevista en la industria de TI

Esta no es mi historia, se trata de mi amigo que persigue a b.tech de NIT jamshedpur (Jharkhand).
Solo estoy narrando una historia en su nombre.
Entrevistador P. Bueno, has codificado este programa,
¿Estás seguro de que está libre de errores?
Chico A. Sí señor, lo es.
Entrevistador P. Quiero que lo revises una vez más.
Chico A. Echó un vistazo más de cerca y luego asintió con la cabeza.
Sí señor, tiene toda la razón.
Entrevistador P. ¿Estás tratando de ser demasiado inteligente (con exceso de orgullo)?
¿Sabes que obtuve el 2do puesto en el examen de gladiadores de código?
¿Y me estás desafiando?
(Le gritó mal).
Y quieres decir que estoy equivocado.
Boy A. (De una manera muy educada)
Señor, ¿sabe quién obtuvo la primera posición en ese examen de gladiador de código?
Entrevistador: no
Chico A. Fui yo.
■ El entrevistador estaba sorprendido y también feliz de conocer al chico que obtuvo las mejores calificaciones.
■ Finalmente fue seleccionado con un apuesto lpa.

GRACIAS…..

I = Entrevistador, C = Candidato

A continuación se muestra la pregunta formulada en una de las entrevistas de UPSC:

I = Supongamos que estás atrapado en medio de una jungla con tu hermana y su amiga por una pandilla de 20-25 personas (Asesinos y violadores). Te dieron dos opciones.

Primero: Violaremos a cualquiera de las dos chicas (Danos a cualquiera de ellas).

Segundo: los mataremos a los tres.

¿Qué harás en ese momento en particular? (La niña violada podría suicidarse después de ese incidente)

CUALQUIERA ADVIERA A LOS AMIGOS,

PIENSE PIENSE PIENSE !!!

C = Señor, les daré la amiga de mi hermana.

I = ¿Por qué? ¿Por qué no tu propia hermana?

C = Señor, no puedo casarme con mi propia hermana, pero puedo hacer lo mismo con su amiga. Me casaré con ella después de eso.

Resultado = SELECCIONADO

(Él era solo el candidato seleccionado de entre los 100 estudiantes)

Esto sucedió durante mi entrevista en el campus para Cognizant Business Consulting mientras estaba en IIMA en 2009. Entonces, esto es a costa de que parezca jactancioso. Sin embargo, estoy bastante orgulloso de esto 🙂

El año 2009 es importante, ya que fue cuando acababa de ocurrir la recesión.

Durante la entrevista, después de algunas preguntas que podía manejar fácilmente, me hicieron una pregunta que temía: “¿qué crees que causó la crisis subprime”?

No es una pregunta inesperada en absoluto. Todos fuimos afectados por la recesión, estaba trabajando en un banco de inversión en 2008 cuando la desaceleración realmente había llegado. Entonces, debería haber sabido la respuesta. Y tenía una idea, sin embargo, no tenía confianza y me confundí con los términos y la línea de tiempo. No quería que mi entrevista fuera en esa dirección donde me perforan y doy respuestas a medias.

Entonces, después de pensar por unos segundos, respondí: “Avaricia”.

Pude ver que incluso el entrevistador estaba sorprendido por mi respuesta. Él sonrió y me pidió que lo explicara. Entonces, solo mezclé cualquier jerga que conocía en 1 oración. Algo así como: “Bueno, sé que hubo muchos factores, como el aumento de los préstamos subprime, hipotecas subprime de baja calidad, tasas de interés flotantes, alta relación deuda / ingresos, etc. Sin embargo, la causa principal de la crisis subprime fue la avaricia humana”.

“Estoy de acuerdo. La avaricia tuvo un papel importante en todo el fiasco ”. Él respondió. Pasamos a otra cosa entonces.

Al final de la entrevista, me dijo que el trabajo es mío y que solo tengo que esperar a la ronda de recursos humanos para conocer la ubicación y las discusiones salariales.

Estuve bastante satisfecho con esa entrevista 🙂

ANTECEDENTES -Tuve un curso de Arte de Vivir Sí más. Y tuvo un seguimiento de un día conocido como Sí más actualización, en el que lo llamaron a una ciudad y le asignaron diferentes tareas (generalmente era recolectar dinero deambulando por la ciudad, encontrar trabajo para usted y recolectar dinero). variar de la limpieza en el hogar de las personas o trabajar en tiendas)

Fue mi primera entrevista (en 2010). El ejército indio había venido al campus y estaban seleccionando personas para SSB.

Entrevistador (I): ¿Qué es lo más aventurero que has hecho hasta hoy?

Yo (M): asistí a la actualización yes plus en la que tuve que recolectar dinero para encontrar trabajo mundano en una nueva ciudad en un día.

I- ¿Llamas a eso aventurero?

M- La aventura es algo que te emociona. Y ese día, me emocioné desde el corazón. Entonces sí, eso fue aventura.

Se veían visualmente impresionados.

Resultado SELECCIONADO

Supongo que quedaron impresionados por el hecho de que podía defender lo que dije. Sin embargo, no podría ir por el SSB. Y muchas personas me han dicho que el Ejército que viene para el reclutamiento a las universidades de ingeniería, en su mayoría llama a todos por SSB, cualquiera que llegue a la entrevista. Pero todavía me siento orgulloso de la respuesta que di ese día 🙂

Esta pregunta me recordó una de las entrevistas compartidas (sin experiencia) por Rachit Sir. Creo que fue una de las mejores respuestas de la entrevista.

Entrevistador : ¿cuál es su ID de correo electrónico?

Candidato – Señor, [correo electrónico protegido]

Entrevistador : ¿y contraseña?

Candidato – 12345678

Entrevistador : eres tan tonto. Compartió una información tan confidencial tan fácilmente para el trabajo. ¿Cómo podemos confiar en que no compartirá ninguna información confidencial de la compañía para obtener mejores ofertas?

Candidato : Señor, podría haber compartido mi contraseña con usted, pero no creo que pueda iniciar sesión en mi cuenta de correo electrónico. Veamos las posibilidades. Mi contraseña puede ser

12345678

O

Uno dos tres cuatro seis siete noches

O

1trescuatrocincoixevenoche

1twothfourfivesixseven8 ….. etc.

O

2444666668888888 (uno 2, tres 4….)

13355557777778 (1, dos 3, cuatro 5 ……, 8) … etc.

O

Combinación de todos estos …

Por cierto, ¿mencioné el uso de mayúsculas?

Entrevistador : ¿Cuánto va a tomar jefe?

Candidato : ¡Me niego a aceptar su oferta, señor! porque no quiero trabajar con gente tonta.

Entrevista simplemente impresionante …
Nunca subestimes a nadie.
El potencial de cualquiera es infinito, lo único es que uno no se da cuenta … :::

Fuente: Rachit Raj Sir FB Post.

FELIZ LECTURA … 🙂

P. Cuéntame algo sobre ti en breve.

A. “Soy un profesional seguro y trabajador. Siendo un aprendiz rápido, siempre me ha encantado aprender nuevos procesos, tecnologías y métodos de trabajo. Además, me encanta competir con mis propias actuaciones pasadas “

P. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

R. Estoy seguro de que su empresa tiene una banda salarial establecida para una persona en este puesto. Por lo tanto, me gustaría saber su presupuesto, si no le importa. En consecuencia, puedo expresar mis expectativas “.

Mira más respuestas aquí:

53 Preguntas y respuestas de la entrevista de recursos humanos formuladas con frecuencia

Las mejores respuestas son las respuestas honestas que tienen el elemento de simplicidad y no tienen exageración.

Aquí hay algunas preguntas con sugerencias sobre cómo responder estas preguntas.

1. Cuéntame algo sobre ti.

Cuando el entrevistador le hace esta pregunta, realmente quiere saber qué lo convierte en el mejor candidato para este trabajo. Él no quiere saber todas tus largas historias y todo lo que ya has mencionado en tu currículum.

Entonces, cuando responda esta pregunta, hable sobre lo que ha hecho para prepararse para ser el mejor candidato para el puesto. Use el ejemplo para apoyar esto. Siempre señale un ejemplo cuando tenga la oportunidad.

“Háblame de ti” no significa decirme todo. Solo dime qué te hace el mejor.

2. ¿Por qué debería contratarte?

La respuesta más obvia es que eres la mejor persona para el trabajo. Y no tengas miedo de decirlo.

¿Eres la mejor persona para el trabajo? Muéstralo con tus apasionados ejemplos.

3. ¿Cómo te ves dentro de cinco años?

El empleador quiere conocer sus metas a largo plazo y su preparación para alcanzar esas metas.

“Dentro de cinco años, me gustaría convertirme en el mejor contador que su empresa tenga en el personal. Quiero trabajar para convertirme en el experto en el que otros confían. Por ejemplo, esto es lo que estoy haciendo actualmente para prepararme …”

Luego, muestre con sus ejemplos lo que está haciendo para alcanzar sus metas y objetivos.

4. ¿Qué tan bien trabajas en un equipo?

Casi todos dicen que sí a esta pregunta. Pero necesita apoyo con ejemplos.

Una respuesta de muestra: “Sí, soy un gran jugador de equipo. De hecho, he tenido oportunidades en mi trabajo, escuela y atletismo para desarrollar mis habilidades como jugador de equipo. Por ejemplo, en un proyecto reciente …”

Hable acerca de la fuerza del equipo por encima del individuo. Y tenga en cuenta que esta pregunta ayuda al entrevistador a saber cómo resolverá un conflicto en un equipo en caso de que surja.

Para mayor consideración, consulte los enlaces que le brindan respuestas divertidas pero honestas:

1. https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1114410101953143&id=968676403193181

2. http://bit.ly/28cEvzc

Seguir no fue una entrevista, pero ¿es la situación la que describe cómo manejar preguntas inesperadas?

Cuando Swami Vivekananda fue a Estados Unidos, una mujer le pidió que se casara con ella.
Cuando Swami le preguntó a la señora qué le hizo hacerle esa pregunta.
La señora respondió que estaba fascinada por su intelecto. Ella quería
un hijo de tal intelecto. Entonces le preguntó a Swami si podía
cásate con ella y dale un hijo como él.

Él le dijo a esa señora, ya que ella solo se sentía atraída por él.
intelecto, no hay problema. “Mi querida señora, entiendo tu
deseo. Casarse y traer a un niño a este mundo y
Comprender si es inteligente o no lleva mucho tiempo.
Más sobre esto no está garantizado.

En cambio, para cumplir su deseo de inmediato, puedo sugerir una forma garantizada.
Tómame como a tu hijo. Tu eres mi madre. Ahora, tu deseo de tener
un niño de mi intelecto se cumple “.

La dama se quedó sin palabras .. .. !!!

Todos recibimos preguntas inesperadas a veces; depende de cómo
¡¡¡manejar la situación!!!

Es importante estar preparado para responder de manera efectiva a las preguntas de la entrevista que los empleadores suelen hacer en las entrevistas de trabajo. Dado que estas preguntas son tan comunes, los gerentes de contratación esperarán que pueda responderlas sin problemas y sin dudarlo.

No necesita memorizar una respuesta, pero piense en lo que va a decir para que no se le ponga en el lugar durante la entrevista de trabajo. Sus respuestas serán más fuertes si se prepara con anticipación, sabe qué esperar durante la entrevista y tiene una idea de lo que quiere jugar durante la entrevista.

Las 10 preguntas principales de la entrevista y las mejores respuestas

Revise las 10 preguntas principales de la entrevista que probablemente le harán en una entrevista de trabajo, más las mejores respuestas. Además, revise las otras preguntas que le puedan hacer, para estar preparado para la entrevista.

1. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta es una de las preguntas que los empleadores casi siempre hacen. Cuando se le pregunta sobre sus mayores fortalezas, es importante discutir los atributos que lo calificarán para el trabajo específico y lo distinguirán de los demás candidatos.

2. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Otra pregunta típica que harán los entrevistadores es sobre sus debilidades. Haga su mejor esfuerzo para enmarcar sus respuestas en torno a aspectos positivos de sus habilidades y capacidades como empleado.

3. Cuéntame sobre ti.
Aquí le mostramos cómo responder preguntas sobre usted sin dar demasiada o muy poca información personal.

Comience compartiendo algunos de sus intereses personales que no se relacionan directamente con el trabajo.

4. ¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Eres el mejor candidato para el trabajo? Prepárate para decir por qué. Convierta su respuesta en un argumento de venta conciso que explique lo que tiene que ofrecer al empleador y por qué debería obtener el trabajo.

5. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Qué buscas en términos de salario? Parece una pregunta simple, pero tu respuesta puede dejarte sin contenido para el trabajo si te sobrevaloras. Aquí está la mejor manera de responder preguntas sobre el salario.

6. ¿Por qué te vas o dejaste tu trabajo?
Cuando se le pregunte por qué está avanzando, quédese con los hechos, sea directo y enfoque su respuesta de entrevista en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.

7. ¿Por qué quieres este trabajo?
Esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrarle al entrevistador lo que sabe sobre el trabajo y la empresa. Sea específico sobre lo que lo hace adecuado para este rol y mencione los aspectos de la empresa y la posición que le atraigan.

8. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
¿Qué haces cuando las cosas no van bien en el trabajo? La mejor manera de responder a esta pregunta es dar un ejemplo de cómo ha manejado el estrés en un trabajo anterior.

9. Describa una situación / proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó.

El entrevistador quiere saber qué haces cuando enfrentas una decisión difícil. Al igual que con la pregunta sobre el estrés, prepárese para compartir un ejemplo de lo que hizo en una situación difícil.

10. ¿Cuáles son tus metas para el futuro? –
Esta pregunta está diseñada para averiguar si te quedarás o seguirás adelante tan pronto como encuentres una mejor oportunidad. Mantenga su respuesta centrada en el trabajo y la empresa con la que se entrevista.

¿Tiene usted alguna pregunta?

Al final de la entrevista, la mayoría de los entrevistadores le pregunta si tiene alguna pregunta sobre el trabajo o la empresa. Siempre es una buena idea tener una lista lista y estar preparado para responder.

Preguntas de bonificación

Aquí hay algunas preguntas relacionadas que se le pueden hacer durante una entrevista de trabajo que requerirán un poco de reflexión para responder. Considere cómo respondería para estar lo más preparado posible para responder las preguntas del gerente de contratación.

• ¿Cómo manejas el éxito?
• ¿Cómo manejas el fracaso?
• ¿Trabajas bien con otras personas?
• ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros solicitantes?

Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas para profesiones como las tecnologías de la información , la banca, las finanzas, los seguros y las industrias del automóvil. Preguntas generales y de entrevista de recursos humanos para profesionales del software.
1. ¿Cuéntame sobre ti?
2. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
3. ¿Cuáles son tus fortalezas?
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
5. ¿Por qué debería contratarte?
6. ¿Dime qué sabes de esta empresa?
7. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
8. ¿Por qué estás buscando un cambio?
9. Finalmente, ¿tienes alguna pregunta que hacerme?
Estimados profesionales: Hoy en día tenemos que enfrentar entrevistas antes de ingresar a cualquier trabajo, por lo que debemos estar familiarizados para enfrentar entrevistas y responder las preguntas …

Como profesional del software, me enfrenté a muchas entrevistas en mi carrera como principiante y experimentado, con mi conocimiento de entrevistas y de mis amigos y
la experiencia de mis alumnos preparé este tutorial de orientación profesional,

Algunas empresas realizan entrevistas individuales y otras realizan entrevistas de varias rondas, como 3 rondas, 4 rondas, por ejemplo,

1ra ronda – Prueba escrita / Discusión grupal,
Segunda ronda Entrevista personal / Entrevista cara a cara
Tercera ronda Entrevista de recursos humanos, etc.

En las entrevistas, los solicitantes de empleo enfrentan algunas preguntas de entrevista comunes / generales / de recursos humanos y sus preguntas de entrevista relacionadas con el tema …

Primero prepara un buen currículum que describa sus habilidades y las de los demás, en la mayoría de las entrevistas Los entrevistadores hacen preguntas máximas en función de su currículum.

Supongamos que nuestro tema es la Programación Java, tenemos que enfrentar las Preguntas de entrevista relacionadas con la Programación de Java y algunas Preguntas generales / Entrevista de recursos humanos,

Ejemplo:

Asunto: ¿Cuál es la diferencia entre los métodos estáticos y no estáticos en Java?

General: ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Si eres un profesional de pruebas de software, entonces preguntas como esta,

Asunto: ¿Cuándo vamos para las pruebas exploratorias?

General: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Entonces, aparte del tema, necesitamos responder preguntas generales también en entrevistas, en este video voy a explicar algunas preguntas comunes de entrevista …

Nota: Exprese su confianza en las entrevistas, pero no exprese demasiada confianza porque puede irritar a los entrevistadores.

Una de las preguntas más comunes en una entrevista es “Hábleme de usted”. En realidad, ni siquiera es una pregunta, es una invitación. Es una oportunidad para compartir con el entrevistador lo que considere importante en su decisión de contratación.

Más importante aún, es su oportunidad de diferenciarse. En la mayoría de los casos, la mayoría de las preguntas estándar permiten lo mismo.

Estas son algunas de las preguntas más populares y mis pensamientos sobre cómo responderlas.

¿Dónde te ves en cinco años?

A los empleadores no necesariamente les importa saber que esperas ascender en la escala corporativa y ser un supervisor. Si el trabajo para el que está entrevistando no es un supervisor, probablemente no estén preocupados por sus habilidades de gestión. Puede compartir cómo ha sido un mentor para otros y ha liderado proyectos con poca o ninguna supervisión. Eso debería indicar que tienes potencial de liderazgo.

Concéntrese en ellos: en cinco años, debería haber tenido un impacto significativo en los resultados de la empresa. Piensa en cómo puedes lograr esto en el rol para el que estás entrevistando. En las carreras tecnológicas, también es importante avanzar en sus habilidades. Debería poder compartir qué áreas desea fortalecer a corto plazo (pero tenga cuidado de que no sean áreas de especialización que la empresa necesita ahora).

Porque deberíamos contratarte?

Esta es una pregunta de diferenciación. Lo que quieres decirles es: estarían locos si no te contratan.

Concéntrese en ellos: no solo necesita compartir cómo cumple con casi todos los criterios que buscan, sino también tener dos o tres habilidades adicionales que tal vez ni siquiera sepan que necesitan … todavía. Necesitan saber que usted es un candidato que puede satisfacer sus necesidades ahora, pero que también puede ser valioso para adónde quieren ir. ¿Es probable que necesiten otro conjunto de habilidades a medida que crecen como empresa? O tal vez tenga habilidades que notó que están en otra descripción de trabajo que buscan llenar; puedes ayudar con esos entregables hasta que encuentren a alguien (o ser un respaldo para la persona que contratan).

¿Ya has recorrido un camino en el que están comenzando actualmente? Tener “lecciones aprendidas” para ofrecerlas es una ventaja muy fuerte para un candidato a trabajo.

Un candidato que solicita empleo como analista en Morningstar …

Pat Dorsey (Entrevistador) : ¿Qué harías si jugaras a Venture Capitalist, si recibes una gran cantidad de respaldo financiero y te dicen que venzas a eBay en su propio juego en los Estados Unidos?

Candidato : devolvería el dinero .

Se seleccionó 🙂

(eBay tiene más del 85% de cuota de mercado en subastas en línea y con ventaja competitiva del efecto de red)

Esto se solicitó en la entrevista del examen de servicios civiles de UPSC .

Entrevistador (un muchacho inteligente de unos treinta años): ¿Me mira y me dice mi edad?

el chico pensó con calma y respondió: “40”

Entrevistador : ¿Cómo llegaste a eso?

chico: El autobús en el que viajé para venir aquí tenía una velocidad promedio de 40 km / h.

:: Entrevistador: “¿Qué pasa si, como piloto de combate, es posible que tengas que aterrizar en territorio enemigo en caso de emergencia o ser capturado por ellos? ¿Te preocupa?”

Ella – “El entrenamiento que hemos recibido – el enemigo debería estar preocupado por mí”

Ella no es otra que la primera mujer piloto de combate de la India.

Qué hermosa respuesta 😀

*Ovación de pié

Entrevistador: ¿Por qué deberíamos seleccionarlo?

Entrevistado: ¡porque el arrepentimiento es un mal presentimiento y ciertamente no lo deseo para ti!

Fuente: Léalo en quora.

Lo siento, no pude dar más detalles sobre esto (se agregó esto ya que mi respuesta se contrajo)

• ¿Cuéntame un poco sobre ti?
• Que sabes de nuestra compañia?
• ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en la última empresa?
• ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?
• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Eres un jugador de equipo?
• ¿Qué experiencia tienes en este campo?
• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Me gustaría sugerir uno de los mejores portal de trabajo Worknrby .

Espero que esta informacion te ayude. Para saber más sobre las preguntas y respuestas de la entrevista, visite nuestra página .