¿Es bueno o malo mencionar la oferta de un competidor cuando se entrevista?

La respuesta de Michael McDuffee es buena. Ciertamente no lo mencionaría en la entrevista, a menos que me lo pidieran, sin rodeos, y luego sería honesto, pero limitado en lo que compartí.

Si participa en una evaluación temprana con un reclutador , puede tener sentido ser algo transparente sobre su progreso con otras entrevistas; esto ayuda a la Compañía B a tomar una decisión con respecto a su interés en usted y su calendario, en comparación con su interés. y tu línea de tiempo.

Por lo general, alguien con una oferta en mano debe tomar una decisión sobre esa oferta dentro de un par de días. No es aconsejable mantener una oferta por más de dos o tres días. A la luz de eso, a menos que la Compañía B pueda entrevistarlo, informarle, tomar una decisión de contratación y generarle la oferta en menos de dos o tres días, su otra oferta es probablemente la que decidirá primero (o podría rescindirse, si te demoras demasiado).

Si trabajara para la Compañía B, posiblemente incluso le aconsejaría que primero decidiera sobre su oferta actual, luego llámeme si aún está interesado.

Sería escéptico con respecto a su ética y sus motivaciones si me informara que recibió una oferta de otra empresa y que estuvo dispuesto a “acompañarlas” durante una semana o más, mientras nos entrevistaba. ¿Por qué no pudiste también encadenarnos? ¿ Realmente tienes una oferta o estás faroleando?

En cualquier caso, no compartiría ningún detalle sobre la oferta, ni de quién es, el título ofrecido ni la cantidad ofrecida. No es asunto de nadie más que tuyo.

[Agregaré, entre paréntesis, que a menos que tenga una carta de oferta real , en papel con membrete de la empresa (no una oferta verbal, ni una promesa de correo electrónico, ni otra cosa), realmente no tiene una oferta . Si tuviera un centavo para todas las personas que tenían una oferta “en camino”, o estaban “esperando” una oferta, o cuyo reclutador dijo “están a punto de hacerle una oferta”, y luego no obtuvieron una del compañía, tendría muchas monedas. Lo siento muchísimo por los candidatos que han tomado decisiones sobre la promesa de una oferta, en detrimento suyo. No lo hagas, a menos que tengas la oferta.]

Depende de lo que quiera decir con “cuando entreviste”. Está perfectamente bien que B sepa sobre la oferta de A cuando le preguntan (o incluso si no lo hacen), pero eso debería ser con un reclutador o coordinador del ciclo de entrevistas, cualquiera que sea su punto de contacto con B es. Es completamente irrelevante durante las entrevistas mismas.

Tenga en cuenta que “Tengo una oferta de A” no es lo mismo que “Tengo una oferta por $ 80K de salario de A, ¿puede igualarla?” Separe los detalles de cualquier oferta de la existencia cuando se trata de notificación.

B necesita saber que tiene una oferta de A, ya que esto podría significar que deben apurarse y obtener una respuesta. Una vez que ya tenga una respuesta positiva de B, estará a punto de hablar sobre su compensación.

Sin duda vale la pena mencionar que tiene otra oferta, especialmente si se entrevista con un competidor. Demuestra que es apto para la industria e incluso puede ayudar a aumentar su oferta de la Compañía B, suponiendo que obtenga una. La otra ventaja es que le permite aprovechar la oferta para aumentar la velocidad del proceso de entrevista por parte de la Compañía B.

Malo, a menos que realmente tengas que hacerlo.

El objetivo de una entrevista es ver si una empresa lo considera digno de un puesto de trabajo abierto. Si está interesado en negociar en cualquiera de las compañías, es mejor que pase por la entrevista sin mencionar a la otra compañía. Eso es a menos que tenga una restricción de tiempo. Aumentar el salario demasiado pronto en el proceso de la entrevista puede evitar sus posibilidades de obtener una oferta.

Solo manténgase enfocado en obtener la segunda oferta antes de presentar la primera o de lo contrario su segunda entrevista sería una pérdida de tiempo.

Si ha llegado al punto de decirle a la compañía que tiene otra oferta, no revele la cantidad ofrecida a menos que reciba una oferta de ellos.

¡Absolutamente deberías! Juega bien, por supuesto.

Es inherente que a las personas les encanta competir por lo que no pueden tener. Quiero lo que otras personas quieren. Si dos gerentes de contratación te hacen una oferta, entonces estás en un gran lugar.

Aproveche ambas ofertas para obtener la mejor oferta que puede obtener para usted.

Si tiene una oferta y se le pregunta al respecto, comparta la información. Si no se le pregunta, no mencione la oferta de la Compañía A hasta que tenga una oferta de la Compañía B.

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