¿Por qué los entrevistadores preguntan: “¿Qué quieres hacer dentro de 5 años?”

¿Dónde te ves en cinco años? Esta pregunta de la entrevista no está diseñada para evaluar tus poderes psíquicos.

El entrevistador quiere entender más sobre sus objetivos profesionales y cómo este puesto encajaría en su gran plan. Se preocupan por los objetivos de su carrera porque quieren contratar a alguien que esté motivado, sea proactivo y que pueda quedarse y trabajar duro si lo contratan.

Si tener éxito en este rol es importante para usted como parte de su estrategia profesional a largo plazo, es mucho más probable que tenga un buen desempeño.

También puede escuchar una de estas preguntas similares / relacionadas que no son tan cliché como la vieja castaña de “5 años”:

¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

¿Cuál es tu trabajo ideal en esta etapa de tu carrera?

¿Qué estás buscando?

¿Cómo define usted el éxito?

¿Qué es lo más importante para ti en tu carrera?

Cómo responder la pregunta

En el competitivo mercado laboral actual, los entrevistadores están buscando una bandera roja para usar como excusa para no contratar a alguien. Por lo tanto, podría ser eliminado injustamente de la contienda si responde esta pregunta de una manera que incluso insinúa que este no es el único trabajo de sus sueños.

Es comprensible que un empleador quiera contratar a alguien que esté realmente entusiasmado con el trabajo en cuestión, alguien que lo vea como un gran movimiento profesional y que trabaje incansablemente para hacer un buen trabajo.

Si su objetivo de cinco años es convertirse en un banquero de inversión, será difícil para ellos creer que esta posición como gerente de marketing de TI es el trabajo de sus sueños.

Los gerentes de contratación generalmente no disfrutan de reclutar, contratar y capacitar a nuevas personas. Puede ser un proceso lento y difícil. Su entrevistador no quiere invertir tiempo y esfuerzo en alguien que ya está planeando irse por algo mejor tan pronto como se presente (ya sea que sea un trabajo que se ajuste mejor, una escuela de posgrado o su propio negocio).

Después de todo, si ella te contrata y renuncias después de un mes o dos, se verá realmente mal con sus jefes.

En realidad, probablemente esté considerando algunas posibles carreras profesionales diferentes. Es inteligente que mantenga sus opciones abiertas hasta cierto punto. Sin embargo, no tiene que anunciar este hecho en sus entrevistas de trabajo.

Seamos claros: nunca debes mentir durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, eso no significa que tenga que ser 100% sincero acerca de todas las instrucciones que está investigando.

Entonces, ¿qué deberías decir?

1. Mantenga su respuesta bastante general, especialmente si no sabe mucho acerca de la carrera profesional típica en la empresa. Para la mayoría de las preguntas de la entrevista, recomiendo ser ESPECÍFICAS porque las respuestas generales tienden a ser insípidas y fácilmente olvidables. Esta es la excepción. Haga su respuesta veraz, pero lo suficientemente amplia como para que no genere dudas acerca de si sería un buen candidato para este puesto en esta organización.

2. Destaque su interés en una carrera profesional a largo plazo en la empresa (especialmente si tiene períodos cortos de trabajo en su currículum). Su entrevistador quiere saber que está listo para establecerse y crecer con la empresa. La verdad es que cualquier cosa puede pasar. La empresa podría cerrar, podría despedirlo o podría atraerlo para una mejor oportunidad.

3. Demuestre su entusiasmo por el trabajo como el próximo paso emocionante para usted. Lo más importante es dejar en claro que está motivado para aprovechar esta oportunidad ahora mismo.

Hola, reclutador de tecnología aquí. Gran pregunta!

Recientemente hice un artículo y un video de YouTube sobre cómo responder a esta pregunta exacta: “¿Dónde te ves en 5 años?”

Por qué los reclutadores / gerentes de contratación preguntan:

Queremos ver si está motivado y orientado a objetivos. Entonces la regla # 1 es simplemente tener ALGO que decir. Demuestra que lo has pensado. Si puede hacer esto, es un paso en la dirección correcta.

Regla # 2. Asegúrese de que se ajuste al trabajo para el que está entrevistando. Si este trabajo es un rol de supervisor y usted dice que su objetivo es ser un contribuyente individual y no tener que administrar a nadie en 5 años, ¡los espantará para que no lo contraten! Quieren asegurarse de que seas feliz en este trabajo, te quedes un rato, te esfuerces, etc.

Luego, haga su respuesta un poco ambiciosa. Esa es la regla # 3. No diga “Espero estar haciendo lo mismo en 5 años”. Parece que no está motivado y no le importa.

Algo importante para recordar: nadie va a controlarte en 5 años. No se trata de ser preciso con tu predicción. Se trata de demostrar que lo has pensado y que encaja con este trabajo. Y que estás orientado a objetivos y motivado.

¡Eso es!

Esto es saber:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1–2 años y los entrevistadores desean que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1–2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

En mi opinión, esta pregunta se presenta para ver si hemos planeado algo para nuestro futuro que no sea de interés para la compañía.

Al igual que si está interesado en hacer un MBA después de la ingeniería, una empresa principal probablemente no lo seleccionará porque ha hecho su plan para MBA y seguramente dejaría el trabajo dentro de un año o dos, lo que no es bueno para la compañía, ya que quieren candidatos quienes están dispuestos a prosperar en su carrera trabajando en la empresa y están interesados ​​en alcanzar una posición más alta dentro de la empresa.

Entonces, si alguna vez se enfrenta con esa pregunta, trate de responderla de tal manera que muestre su interés en lograr cosas u objetivos que pueda lograr trabajando en esa empresa en particular.

Cuando una empresa realiza una nueva contratación, lo hacen para aumentar la productividad. Sin embargo, los buenos negocios también ven una nueva contratación como una inversión.

Al contratar a un nuevo empleado, es razonable que un empleador quiera que las metas y ambiciones de un empleado se alineen con las de la compañía. cuando una futura empresa de ingeniería dice: “En cinco años quiero ser un líder tecnológico con al menos tres ingenieros trabajando debajo de mí”. Una empresa en crecimiento lo apreciará, porque los empleados de nivel de entrada de hoy son los líderes del mañana.

Ninguna empresa inteligente y en crecimiento quiere contratar empleados de nivel básico que quieran costearse en su posición básica. Quieren contratar personas motivadas para crear nuevos productos y asumir nuevas responsabilidades. Esto es lo que impulsa el crecimiento en las empresas.