Sé que esto va a cabrear a Cognizant y a muchos reclutadores masivos de Infy, Wirpo, TCS e IBM, pero debes ser totalmente estúpido para ignorar la mejora en el rendimiento de un estudiante del 57% en 10º, 62% en 12º y 80% en Tecnología B. He visto a estudiantes que obtienen un 55% en el 12 ° pero 7,7 CGPA en la universidad no se les permite sentarse en la ubicación del campus. ¿Dónde estaban ustedes cuando Dios estaba distribuyendo cerebros?
Este chico ha mostrado una trayectoria de crecimiento en el rendimiento académico durante 6 años de su vida estudiantil. ¿Cómo puedes ignorar eso?
Para mi amigo que hizo esta pregunta, estos reclutadores masivos no merecen personas como tú. Además, el tipo de perfil de trabajo que obtiene está privado de cualquier aprendizaje que pueda ayudarlo a hacer un rápido crecimiento profesional. Cambiará los colores de los botones de un software en función de las entradas del cliente.
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En cambio, si puedo sugerir, debería pensar en trabajar en empresas basadas en productos que desarrollen tecnologías y productos que cambien el mundo para resolver los grandes problemas de los clientes. Piense en las nuevas empresas que tienen un equipo pequeño y han sido financiadas o están creciendo rápidamente, ya que le darán una curva de aprendizaje pronunciada, una mejor paga que la mayoría de estos reclutadores masivos y un rápido crecimiento profesional en el que puede convertirse en gerentes en un par de años según tu actuación.
Hay un sitio web edWisor | Obtenga habilidades Obtenga contrataciones, lo que ayuda a los estudiantes a obtener habilidades y contrataciones en 3 simples pasos y tienen vínculos con más de 100 compañías que están desarrollando tecnologías interesantes